Tesla Club Sweden

Det finns en video på Youtube som visar detta problem där man kör med laser-ljus mot kontaktytan på däcket på en highland och det är supertydligt att däcket inte är helt runt, det kan också variera mycket från hjul till hjul. Felet är kopplat till det nya däcket Tesla använder, därför folk inte har...

Jag ser individuell förhandling som alternativet till kollektivavtal och ofta tas ju det upp av motståndare till det svenska systemet som en av dom stora fördelarna. Att man kan förhandla upp sin lön bättre själv. I den förhandlingen är ju din egen prestation i förhållande till förväntningarna cent...

Fast, vad facket accepterar eller inte accepterar är en helt annan sak. Det är fortsatt AG som sätter lön för sina medarbetare. Att enskilt skylla på facket att lönesituationen ser ut som den gör blir fel. Att låta fackliga ombudsmän bestämma lön är att som AG avsäga sig sitt ansvar för den persona...

Vibrationerna beror på däcken. Däcken är inte runda, går att kolla med laser. Andrs tillverkare ställer bilen på styltor under transport / förvaring. Tror ej Tesla gör det och med detta däcket gick det inte bra ha bilen stående lång tid utan att trådarna deformeras. Med tanke på att folk i Tyskland...

Många låglöneyrken är oinspirerande och bedövande tråkiga. Ofta är det där en ganska hög omsättning på personal och det kan vara svårt att hitta tillräckligt med intresserade. Även bland högpresterande i låglöneyrken kan omsättningen vara hög. Att det med ett system baserat på individuell förhandli...

Det finns ju arbeten med ganska tydliga nyckeltal. Säljare t.ex. Det finns också väldigt många arbetsplatser där prestation blir godtyckligt. Om den delen av arbetsstyrkan som presterar så dåligt att dom får lönesänkning inte håller med/förstår varför kommer det ju troligtvis uppstå rörlighet även ...

Du behöver jämföra reallöner. Får man 0% har man i praktiken fått en lönesänkning. Ska 50% få reallönesänkning varje år behöver företaget förklara vilka kriterier man använder för att komma fram till det. Man kan också undra vad det är för jävla företag som år efter år fortsätter med 50% anställda ...

Jag tror att KA som är ett framförhandlat avtal mellan arbetsgivare och arbetstagare har en inverkan på lönebildningen, positivt som negativt. Men jag tror inte att det är facket tillsammans med ett KA som håller nere det som enda part, arbetsgivarna har precis lika stor del i det. Å andra sidan ka...

Tror absolut inte att ett fack som metall har ett tänk om att det inte finns bättre eller sämre producerande. Deras kollektivavtal utgår alla ifrån att lön sätts efter prestation, inget annat, inte fler år i tjänst eller ålder. Bara att läsa grunderna för lönebildning i alla deras Ka. Skulle säga a...

Zeekr 001 är ju rätt bra värde för vad man får och är rymlig, så den hade jag kikat på om jag var du.

Ca 60% av företag med färre än 49 anställda saknar kollektivavtal eftersom genomsnittet ligger på 90% och 95% i teslas bransch är det matematiskt rimligt att större företag än 49anställda har kollektivavtal. Många av dom företag som saknar har få anställda. Har du något exempel på ett företag i tes...

Jasså. Finns det många andra företag med 200anställda som vägrar och stretar emot menar du? Klarna? Spotify? Har du några exempel? Dom flesta företag med så många anställda går med i en arbetsgivarförening vilket i förlängningen är det samma som att skriva på avtalet. Det är du som hävdar att föret...

En lagstadgad miniminivå berör ju bara ytterst få. En arbetsmarknad där alla på egen hand ska pressa arbetsgivaren på dagsvärdet på arbetet man ska utföra skulle bli stökigt. Strejker skulle ju rimligen bli vanligare eftersom det är arbetstagarens vapen. Som sagt, det är ju därför företag VILL ha k...

Vet man om det kommer gå att boka provkörningar därifrån eller blir det bara att man kan sitta i bilarna?

Är det reglerat i lag att företaget inte får förhandla individuellt med dig? Det bryter väl mot kollektivavtalet? Som företaget förhandlat fram och signerat. Menar du att facket tvingade på företaget dessa regler om övertidsersättning? Ville företaget egentligen ha andra villkor? Ja det är reglerat...

Jag har skrivit på mängder av anställningsavtal med avtalad uppsägningstid som skiljer sig från ka. Mina medarbetare har kvar övertidsersättning och får flera semesterdagar i utbyte mot arbetstidsförkortning. Precis det som tms medarbetare så gärna vill få. Facket har aldrig protesterat mot för hög...

Men det stämmer inte, det har tagits upp tidigare i denna tråden samt att jag stött på det själv. Inte i min roll men gällande kollegor i branschen. Där har facket sagt tvärnej till att öka lönen för högpresterande individer. Då skulle alla få samma ökning eller följa avtalad ökning som gällde. Men...

Man bryter inte mot mbl genom att göra individanpassningar. Kollektivavtal är ett golv, det mesta du påpekat är helt ok att förhandla fram förutom försämringar av exempelvis pension. Man bryter mot MBL när det man avtalar om strider mot KA, saker som jag vet hade bedömts som strida mot KA är t.ex. ...

perla1975 skrev: ↑07 maj 2024 18:30

Hur får facket reda på att och vad ni förhandlar om?

Ja det vet man såklart inte, men de flesta vettiga arbetsgivare vill nog inte bryta mot MBL och mot kollektivavtalet även om man kan försöka hålla det hemligt från fack och andra utomstående.

Har du ett konsult avtal kan du ju förhandla fram precis vilka villkor som helst när det gäller avslutning av uppdraget. Det finns ju inga begränsningar om du och företaget är överens. Ja men det finns fler faktorer än avslutning av uppdraget, inte minst vid konkurser mm. Som egenföretagare är det ...

I strid ska tolkas som sämre än ett KA. Om du och AG kommer överens om att du ska få 8% avsättning till pension istället för KAs lägre är inte det i strid med ett KA. Allt i ambitionen att ett KA är golvet. Det hindrar inte en AG att gå högre. Däremot blir det problem om ett KA säger tre månaders u...

Vilken roll spelar arbetsgivaren i ditt exempel med att sälja bilen? Bilden du målar upp att arbetsgivare egentligen vill förhandla med varje enskild anställd stämmer inte. Du behöver hitta en likasinad arbestgivare som också ogillar fackföreningar. Finns det ingen sån i din bransch? Arbetsgivaren ...

Det är ju ointressant om inte arbetsgivaren vill det. Vill arbetsgivaren finns det ju möjligheter. Är man så högpresterande och attraktiv är väl riskerna låga oavsett upplägg. Jag tycker du ska ta steget och sluta vara anställd. Det finns ju många fördelar med att vara konsult istället och så slipp...

Du ville ha en månads ömsesidig uppsägningstid och möjlighet att placera din pension och förhandla individuellt, allt detta är möjligt. Vad är det du ser som en försämring? Som jag sa är det en förskjutning av risk och risk kostar pengar. Att vara egenföretagare jämfört med anställd påverkar massvi...

På vilket sätt måste du ta all risk själv? Det styr ni såklart i avtalet som du har med din arbetsgivare. Är jag egenföretagare och underkonsult tar jag såklart risken själv, det är så det blir juridiskt. Jag skulle inte längre räknas som anställd hos det företaget utan räknas som egenföretagare vi...