Fick svar av VP idag efter ett påminnelsemail.
Jag skrev:
Hej If Metall!
Som ni ser nedan så är jag intresserad av att förstå mer vad konflikten handlar om.
Jag har ännu inte mottagit något svar och skulle såklart uppskatta något konkret till skillnad från det som sägs i medier.
Jag har försökt prata med folk i tälten, läst på medier och lyssnar till intervjuer men jag förstår inte vad det är som skiljer sig så mycket att det är värt att strejka?
Är det en fråga om att man inte förhåller sig till ”standard” utformning av de förmåner man erbjuder eller vad är det som är så dåligt?
Med vänlig hälsning,
Vidarebefordrat brev:
Från:
Datum: 16 november 2023 21:20:19 CET
Till:
veli-pekka.saikkala@ifmetall.se
Ämne: Hej! Fråga beträffande strejken.
Hej Veli-Pekka!
Hoppas att du mår bra.
Jag är trött på att läsa om spekulationer och teorier om vad det är som är så dåligt på Tesla.
Därför vänder jag mig direkt till er för att förhoppningsvis få direkta svar så jag slipper spekulera.
Jag är själv fackligt aktiv och förespråkar medlemskap men är dock lite kluven till kollektivavtal med, personliga, både bra och dåliga upplevelser från diverse arbetsplatser.
Jag har inte lyckats hitta någonstans vad i anställningsavtalen som gör att ni tycker att det strider mot Svenska modellen.
Däremot så har jag läst mycket från anställda som säger att Tesla är deras bästa arbetsgivare hittills.
Jag har också vart i kontakt med anställda som säger sig ha haft det tuffare på t.ex. Werksta som jag har förstått har kollektivavtal?
Har du möjlighet att förklara för mig vad det är som är så fel?
För det som jag kan tillgodose mig i medier och bland personalen så verkar det som om ni har en annan agenda än vad som är bäst för arbetstagarna?
Med vänlig hälsning,
Fick svar:
Hej,
Tack för ditt mail, och självklart ska du får svar. Blir lite förvånad över att du inte fått det då vi svarar på alla mail som kommer in till oss.
Först och främst är frågan om kollektivavtal ett uppdrag som vi har som fackförbund att göra där vi har medlem. Det handlar om att trygga de anställningsvillkor som ett kollektivavtal ger – ett avtal mellan arbetsgivare och fack på vad som gäller. Ett kollektivavtal som gör att arbetsgivare inte från ena dagen till den andra kan säga upp en person, det är en mycket otrygg tillvaro.
Det vi vet är att de anställda på Tesla inte har lika villkor när det gäller löner, pensionsavsättningar, försäkringar, arbetstidsförkortning – och inte minst – den trygghet som ett kollektivavtal ger.
Vår modell i Sverige är att arbetsgivare och fack förhandlar och kommer överens om vilka nivåer och villkor som ska ingå i ett kollektivavtal. Det är den modell vi är överens istället för att politiska partier ska lägga sig i lönebildning. IF Metall har 37 olika avtal som reglerar villkoren i respektive bransch. Det avtal som vi vill förhandla med Tesla om är Motorbranschavtalet. Avtalen ska ses som ett golv – och inte ett tak – dvs den arbetsgivare som vill ge mer i lokala förhandlingar får självklart göra det.
Dessutom är kollektivavtalet en sak som gagnar svensk industri och de företag som verkar inom den, det är en garant för att konkurrensen mellan företagen sker på samma sätt och inte att ett företag gör högre vinster genom att dumpa löner och villkor.
Tesla har valt att inte följa den modell som råder på svensk arbetsmarknad, och visst det helt lagligt, men de har också gjort ett val att inte förhandla och teckna kollektivavtal och då har man också valt att vi som fackförbund kan gå ut i konflikt.
Bästa hälsningar
__________________________________
Konfliktkommittén
Olof Palmes gata 11, 105 52 Stockholm
08-786 80 00
konflikt@ifmetall.se
https://www.ifmetall.se
__________________________________
Veli-Pekka Säikkälä
Avtalsekreterare
IF Metall