Fast just arbetsmiljö är ganska centralt för medarbetare och deras säkerhet, så att en ordnad och strukturerad arbetsmiljöarbete kostar lite pengar bör vara väldigt högt prioriterat för ett företag som vill värna om sina medarbetare och som talar om sina medarbetare som en del i en familj. Och att klaga på ökade kostnader när det gäller just arbetsmiljö är lite cyniskt med tanke på de risker som arbete i en verkstad kan innebära.Fosilfri2035 skrev: ↑19 dec 2023 14:01Jag vet inte hur det kommuniceras internt hos Tesla beträffande fack men Elon är långt ifrån korkad och har troligen utvärderat/bett ledningen utvärdera konsekvenser och möjligheter med KA.frippe skrev: ↑19 dec 2023 12:38Nej det är helt korrekt att vi inte har en aning om hur TM Sweden har presenterat detta för Testa centralt och Elon. Men min tolkning av hela hanterandet från Tesla är att det inte spelar någon roll vad som faktiskt finns i ett KA, för tesla vill inte ha fackförbund inblandade i sin verksamhet. Speciellt med tanke på Elons uttalanden vid intervjuer där han ganska tydligt påtalat att här på tesla är alla lika och fackförbund är onödiga. De bara polariserar och skapar ett vi mot dom tänk.Fosilfri2035 skrev: ↑19 dec 2023 10:22Jag förstår din poäng.frippe skrev: ↑19 dec 2023 09:37Det är nog inte min erfarenhet att ett KA detaljreglerar styrning, ledarskap och ersättning i ett företag.Fosilfri2035 skrev: ↑19 dec 2023 09:17
Det jag menar med affärsmodell är hur företaget jobbat med styrning, ledarskap, ersättning etc.
Om man har en särskild modell som bygger på en viss typ av ersättningsmodell, som det verkar vara i fallet TM Sweden, som inte överensstämmer med vad Facket anser vara lika villkor.
Då kommer företagen i fråga behöva ändra sin modell vilket i grunden förändrar hur företaget väljer att jobba.
Om man får det kravet på sig för att kunna, enligt facket, möta konkurrenskraftiga villkor i förhållande till andra företag med KA.
Samtalet har varit på tapeten tidigare men än en gång så är inte KA gratis och vissa ersättningsmodeller, försäkringar och pensioner är väl ett krav efter ingått KA?
Ärligt talat, om det nu inte kräver några förändringar hos TM Sweden så har jag svårt att förstå varför cirkusen är igång.
Skulle det nu vara så att TM Sweden krävs att ändra hur de ersätter sina medarbetare så tappar TM Sweden deras konkurrenskraft som har möjliggjort MY till Sveriges mest sålda bil.
Svårt att tro att deras arbetssätt och affärsmodell inte skulle vara anledningen till deras framgångar.
Om nu inte ens Tesla vill sätta sig ned och diskutera innehåll i ett KA så vet varken de eller vi vad ett KA skulle påverka.
Min erfarenhet av KA och samarbete med fack är att med rätt attityd från båda parter blir det en fördel i samarbetet för både företag och medarbetare. Speciellt inom arbetsmiljöarbetet som Tesla verkar ha lite behov av att formalisera och strukturera bättre.
Så, jag ser inte risken att ett KA skulle påverka Teslas ersättningsmodell eller affärsmodell speciellt mycket.
Samt, med tanke på den kritik som bitvis finns mot Teslas SC så kanske de skulle må bra av att få en lite mer strukturerad verksamhet.
Men med all respekt så vet vi inte vilken bedömning Svenska ledningen har gjort och hur man har valt att framföra det till Elon.
Jag misstänker dock att de har granskat avtalen och det innehåll som kan förändra hur TM Sweden jobbar.
De har säkert satt det mot dagens kostnader och sett att det inte finns något mervärde i förhållande till kostnad.
I och med att Metall pratar om att villkoren inte är likvärdiga så skulle väl ett KA innebära att de vill åt en förändring?
Om det nu inte är så så känns dialogen endast som ett spel för gallerierna och de vill att TM Sweden ska teckna ett KA mest för att kunna visa på KA?
För om det nu möter villkoren eller står upp för marknadsmässiga nivåer så är väl det i enlighet till den Svenska modellen även om ett KA inte finns på plats?
KA är inte den Svenska modellen om jag förstod tidigare citat från regeringens(?) hemsida?
Jo, men en förändring behöver inte innebär att det påverkar en affärsmodell, det kan snarare handla om hantering av organisation kring arbetsmiljö, ersättningar vid kompetensväxling m.m.
Sista meningen förstår jag inte alls, KA är centrala i den Svenska modellen, så centrala att de har särskilda platser i vår lagstiftning, där det via KA går att göra avsteg från flera delar av lagstiftning och istället reglera detta via KA, t.ex. LAS, MBL m.fl. Så hur du kan komma fram till att de inte är centrala är en stor gåta får jag nog säga.
” Jo, men en förändring behöver inte innebär att det påverkar en affärsmodell, det kan snarare handla om hantering av organisation kring arbetsmiljö, ersättningar vid kompetensväxling m.m. ”
Detta kostar pengar och en affärsmodell inkluderar även det interna arbetet.
Med andra ord så kommer alla förändringar av deras ursprungsmodell att påverka den dagliga verksamheten.
Beträffande den svenska modellen så står det ingenting om kollektivavtal(i rubrikerna, jag har inte läst hela dokumentet), däremot beskrivs det som regleras genom kollektivavtal. Se nedan länk.
https://www.regeringen.se/contentassets ... dellen.pdf
Min åsikt är att kollektivavtalet i sig inte är den svenska modellen utan snarare ett verktyg för att efterleva modellen när företag väljer att frångå sina skyldigheter.
Jag kan naturligtvis ha fel och blir mer än gärna tillrättavisad med källor från länken.
Jag vet inte om ett dokument som är en rapprot från finnasdepartementent kan ses som en fullständig redogörelse för den svenska modellen på alla områden, speciellt när syftet är detta: Syftet med denna rapport är att beskriva den svenska modellen som en strategi
för inkluderande tillväxt.
Men, jag antar att du inte läste hela det länkade dokumentet? Läs kapitel 4.1.4
Citat:
En ytterligare viktig förutsättning för att
samspelet mellan de olika grundpelarna ska
fungera är att arbetsmarknadens parter, som
centrala aktörer i modellen, är starka och
jämbördiga, och uppfattas som legitima. Det är
i kollektivavtal som förhandlas och sluts direkt
mellan arbetsmarknadens parter som villkoren
på arbetsmarknaden, bl.a. lönerna, i hög grad
regleras. Denna ordning minskar behovet av
arbetsrättslig lagstiftning. Att parterna är
starka och jämbördiga är nödvändigt för att
säkerställa en välfungerande lönebildning (se
vidare avsnitt 4.2.1 om parternas roll i
lönebildningen).
Vidare:
Starka arbetstagarorganisationer bidrar
också till att skapa mer jämbördiga relationer
mellan arbetstagare och arbetsgivare, och
därmed till att göra arbetstagaren mer
oberoende och självständig i förhållande till
arbetsgivaren.
----
Så jo, en central del på arbetsmarknaden är ett KA för den svenska modellen, annars hade det inte varit nämnt i så tongivande lagstiftning som LAS och MBL. Det är t.ex. via ett KA som du kan ha undantag från delar av LAS. Så ganska centralt för den svenska arbetsmarknaden.
