Tesla Club Sweden

dstr skrev: ↑31 jan 2024 20:06

Luma skrev: ↑31 jan 2024 20:05

TiborBlomhall skrev: ↑31 jan 2024 19:58

Ett företag i Gällivare stämde Tesla efter att de fått en bil med fel på dörrarna.
Företaget krävde 1 194 780 kronor jämte ränta. Tvisten skulle avgöras i Stockholms tingsrätt, men eftersom Tesla inte svarat i tid har den nu avgjorts genom tredskodom.

https://www.expressen.se/nyheter/sverig ... jonbelopp/

Hade de möjligtvis skickat stämningen med post till Tesla?

Skickas inte den här typen av post som Rek?

...som bärs ut av...?

edit: dvs, avi'erna om att hämta ett REK ligger nog i samma hög som avierna för att hämta regskyltarna.

dstr skrev: ↑31 jan 2024 20:06

Luma skrev: ↑31 jan 2024 20:05

TiborBlomhall skrev: ↑31 jan 2024 19:58

Ett företag i Gällivare stämde Tesla efter att de fått en bil med fel på dörrarna.
Företaget krävde 1 194 780 kronor jämte ränta. Tvisten skulle avgöras i Stockholms tingsrätt, men eftersom Tesla inte svarat i tid har den nu avgjorts genom tredskodom.

https://www.expressen.se/nyheter/sverig ... jonbelopp/

Hade de möjligtvis skickat stämningen med post till Tesla?

Skickas inte den här typen av post som Rek?

...som bärs ut av...?

edit: dvs, avi'erna om att hämta ett REK ligger nog i samma hög som avierna för att hämta regskyltarna.

JonasH skrev: ↑31 jan 2024 20:12

Ja vem tar det ekonomiska ansvaret när en myndighet inte utför sitt uppdrag t.ex på grund av strejk. I detta fall hindras ju tingsrätten och i förlängningen staten att utföra sitt uppdrag på grund av Postnords beteende.

dstr skrev: ↑31 jan 2024 20:25

JonasH skrev: ↑31 jan 2024 20:12

Ja vem tar det ekonomiska ansvaret när en myndighet inte utför sitt uppdrag t.ex på grund av strejk. I detta fall hindras ju tingsrätten och i förlängningen staten att utföra sitt uppdrag på grund av Postnords beteende.

Det är väl inget som skiljer den situationen från den med transportstyrelsen?

Det står i lagen att TS ska tillhandahålla regskyltar till ett nyreggat fordon.

Johan_MSD100 skrev: ↑31 jan 2024 20:58

Vad blir konsekvensen om den svenska modellen försvinner för arbetsmarknaden ? Kaos ? Strejker? Vad är dom nya alternativen ?
Att arbetsgivaren ska förhandla med varje anställd?
Saker ska synas och granskas på gott och ont men vill vi ta konsekvenserna av följderna på en arbetsmarknad som har varit stabil i sitt regelverk? Det finns ju många saker som kan bli dåliga för alla parter. Jag säger inte med detta att Metall eller Tesla gjort rätt eller fel . Bara att man bör överväga vad som händer sedan.....

Johan_MSD100 skrev: ↑31 jan 2024 20:58

Vad blir konsekvensen om den svenska modellen försvinner för arbetsmarknaden ? Kaos ? Strejker? Vad är dom nya alternativen ?
Att arbetsgivaren ska förhandla med varje anställd?
Saker ska synas och granskas på gott och ont men vill vi ta konsekvenserna av följderna på en arbetsmarknad som har varit stabil i sitt regelverk? Det finns ju många saker som kan bli dåliga för alla parter. Jag säger inte med detta att Metall eller Tesla gjort rätt eller fel . Bara att man bör överväga vad som händer sedan.....

Johan_MSD100 skrev: ↑31 jan 2024 20:58

Vad blir konsekvensen om den svenska modellen försvinner för arbetsmarknaden ? Kaos ? Strejker? Vad är dom nya alternativen ?
Att arbetsgivaren ska förhandla med varje anställd?
Saker ska synas och granskas på gott och ont men vill vi ta konsekvenserna av följderna på en arbetsmarknad som har varit stabil i sitt regelverk? Det finns ju många saker som kan bli dåliga för alla parter. Jag säger inte med detta att Metall eller Tesla gjort rätt eller fel . Bara att man bör överväga vad som händer sedan.....

Luma skrev: ↑31 jan 2024 21:21

Johan_MSD100 skrev: ↑31 jan 2024 20:58

Vad blir konsekvensen om den svenska modellen försvinner för arbetsmarknaden ? Kaos ? Strejker? Vad är dom nya alternativen ?
Att arbetsgivaren ska förhandla med varje anställd?
Saker ska synas och granskas på gott och ont men vill vi ta konsekvenserna av följderna på en arbetsmarknad som har varit stabil i sitt regelverk? Det finns ju många saker som kan bli dåliga för alla parter. Jag säger inte med detta att Metall eller Tesla gjort rätt eller fel . Bara att man bör överväga vad som händer sedan.....

Hur fungerar det i företag utan kollektivavtal eller i länder utan den "Svenska modellen"?

Johan_MSD100 skrev: ↑31 jan 2024 21:36

Spännande för alla företag som har många anställda där man ska förhandla inviduellt med samtliga medarbetare

OfarligTesla skrev: ↑31 jan 2024 21:42

Johan_MSD100 skrev: ↑31 jan 2024 21:36

Spännande för alla företag som har många anställda där man ska förhandla inviduellt med samtliga medarbetare

Vad skulle det konstiga med det vara? Det är individuell lönesättning i många branscher med kollektivavtal idag också och då är det vara lönesamtal med alla medarbetare.

frippe skrev: ↑31 jan 2024 22:05

Det är ganska mycket mer än lön som ska förhandlas. Ett sketet lönesamtal lär inte räcka för varje enskild medarbetare om alla aspekter i kollektivavtalet ska täckas.

frippe skrev: ↑31 jan 2024 22:05

OfarligTesla skrev: ↑31 jan 2024 21:42

Johan_MSD100 skrev: ↑31 jan 2024 21:36

Spännande för alla företag som har många anställda där man ska förhandla inviduellt med samtliga medarbetare

Vad skulle det konstiga med det vara? Det är individuell lönesättning i många branscher med kollektivavtal idag också och då är det vara lönesamtal med alla medarbetare.

Det är ganska mycket mer än lön som ska förhandlas. Ett sketet lönesamtal lär inte räcka för varje enskild medarbetare om alla aspekter i kollektivavtalet ska täckas.

frippe skrev: ↑31 jan 2024 22:05

OfarligTesla skrev: ↑31 jan 2024 21:42

Johan_MSD100 skrev: ↑31 jan 2024 21:36

Spännande för alla företag som har många anställda där man ska förhandla inviduellt med samtliga medarbetare

Vad skulle det konstiga med det vara? Det är individuell lönesättning i många branscher med kollektivavtal idag också och då är det vara lönesamtal med alla medarbetare.

Det är ganska mycket mer än lön som ska förhandlas. Ett sketet lönesamtal lär inte räcka för varje enskild medarbetare om alla aspekter i kollektivavtalet ska täckas.

Fosilfri2035 skrev: ↑31 jan 2024 22:31

https://www.tn.se/arbetsmarknad/35255/m ... a-problem/

Mer om metall

Love_O skrev: ↑01 feb 2024 00:11

Fosilfri2035 skrev: ↑31 jan 2024 22:31

https://www.tn.se/arbetsmarknad/35255/m ... a-problem/

Mer om metall

Tröttsamt att han fortsätter ljuga om strejkbryteri (det varslade som sagt om blockad innan strejken var igång) och hans tjat om 30-talet. Kan han inget annat ?

OfarligTesla skrev: ↑31 jan 2024 22:12

frippe skrev: ↑31 jan 2024 22:05

Det är ganska mycket mer än lön som ska förhandlas. Ett sketet lönesamtal lär inte räcka för varje enskild medarbetare om alla aspekter i kollektivavtalet ska täckas.

Varför inte? Det mesta lär bli standardiserat för de flesta anställda precis som det fungerar idag, det är så det fungerar på arbetsplatser utan kollektivavtal också så varför skulle det bli annorlunda? Sen finns det såklart alltid några med bättre förhandlingsposition som kräver speciallösningar men de allra flesta går under normala policyn.

Nicke Nyfiken skrev: ↑31 jan 2024 22:13

frippe skrev: ↑31 jan 2024 22:05

OfarligTesla skrev: ↑31 jan 2024 21:42

Johan_MSD100 skrev: ↑31 jan 2024 21:36

Spännande för alla företag som har många anställda där man ska förhandla inviduellt med samtliga medarbetare

Vad skulle det konstiga med det vara? Det är individuell lönesättning i många branscher med kollektivavtal idag också och då är det vara lönesamtal med alla medarbetare.

Det är ganska mycket mer än lön som ska förhandlas. Ett sketet lönesamtal lär inte räcka för varje enskild medarbetare om alla aspekter i kollektivavtalet ska täckas.

Man omförhandlar inte alla vilkoren i sitt anställningsavtal vid lönesamtal. Villkoren som man accepterat när man tog anställningen fortsätter att gälla.

frippe skrev: ↑01 feb 2024 07:15

Du tänker dig som typ ett generellt avtal som gäller för alla? Vi kan kalla det för ett kollektivavtal, kanske, eller det ordet kanske är för laddat, så vi kallar det för det generella anställningsavtalet istället?

Idag finns det redan en möjlighet att förhandla individuella ersättningar, det stoppar inte kollektivavtalet.

frippe skrev: ↑01 feb 2024 07:17

Nicke Nyfiken skrev: ↑31 jan 2024 22:13

frippe skrev: ↑31 jan 2024 22:05

OfarligTesla skrev: ↑31 jan 2024 21:42

Johan_MSD100 skrev: ↑31 jan 2024 21:36

Spännande för alla företag som har många anställda där man ska förhandla inviduellt med samtliga medarbetare

Vad skulle det konstiga med det vara? Det är individuell lönesättning i många branscher med kollektivavtal idag också och då är det vara lönesamtal med alla medarbetare.

Det är ganska mycket mer än lön som ska förhandlas. Ett sketet lönesamtal lär inte räcka för varje enskild medarbetare om alla aspekter i kollektivavtalet ska täckas.

Man omförhandlar inte alla vilkoren i sitt anställningsavtal vid lönesamtal. Villkoren som man accepterat när man tog anställningen fortsätter att gälla.

Nej ganska självklart, men om du ska förhandla vid en anställnign om precis allt så kräver det ganska mycket mer tid än vad ett lönesamtal tar. Det är inte lite punkter som täcks av ett KA, i de flesta fallen. Och ganska många punkter som det kan vara svårt att relatera till beroende på var man är i livet.

Love_O skrev: ↑01 feb 2024 08:58

frippe skrev: ↑01 feb 2024 07:17

Nicke Nyfiken skrev: ↑31 jan 2024 22:13

frippe skrev: ↑31 jan 2024 22:05

OfarligTesla skrev: ↑31 jan 2024 21:42

Vad skulle det konstiga med det vara? Det är individuell lönesättning i många branscher med kollektivavtal idag också och då är det vara lönesamtal med alla medarbetare.

Det är ganska mycket mer än lön som ska förhandlas. Ett sketet lönesamtal lär inte räcka för varje enskild medarbetare om alla aspekter i kollektivavtalet ska täckas.

Har samma erfarenheter. Där jag jobbat med kollektivavtal har lönespridningen varit så låg att den närmast varit skenbar. Det har inte gått att förhandla om reseersättning, övertidsersättning mm. Individuell lönesättning har inte heller uppfattats som rättvis. Snälla individer som knegar på och ställer upp har fått sämre utdelning än de förtjänar. KA skyddar inte mot det. Den här konflikten visar hur viktig frivilligheten är. Jag tänker att endast om båda systemen tillåts, kan det finnas ett faktiskt val för folk att välja var man vill jobba och systemen måste då också anstränga sig för att bli tillräckligt bra.
Man omförhandlar inte alla vilkoren i sitt anställningsavtal vid lönesamtal. Villkoren som man accepterat när man tog anställningen fortsätter att gälla.

Nej ganska självklart, men om du ska förhandla vid en anställnign om precis allt så kräver det ganska mycket mer tid än vad ett lönesamtal tar. Det är inte lite punkter som täcks av ett KA, i de flesta fallen. Och ganska många punkter som det kan vara svårt att relatera till beroende på var man är i livet.

Har du enbart jobbat för KA anslutna företag? Du ska inte gå på allt facket säger.

Kollektivavtal innehåller väldigt mycket som omförhandlas var 3:e? År. Då kan allt ryckas undan från dig om du har otur. Ja det är inviduella lönesättning med KA också men väldigt ofta finns det ett minimum och även ett maximum vad folk kan få i löneökning. Skillnaden mellan dessa är för liten för att det ens skall vara värt (sist jag jobbade för ett KA anslutet företag skilde det 650kr mellan högsta och lägsta.


I nuvarande anställning så har jag ett anställningsavtal med bilagor (4 st bilagor) där exempel på bilagor är tjänstepension, bonusmodell. Dessa kan inte ändras utan att jag önskar, så vid en löneförhandling kan jag välja om jag bara vill diskutera grundlön eller grundlön + tjänstepensionen. Däremot är tjänstepension modellen så ruggigt bra (betydligt bättre än något KA jag sett) så varför vill jag peta på den ? Har en livförsäkring som det inte kan rubba, det som blivit anställda senare har en annan sämre för villkoren har ändrats. Våran sjukvårdsförsäkring är på samma vis.

Facket målar upp en bild som inte stämmer överens med verkligheten. Bara för att ett företag saknar KA betyder det inte automatiskt lönedumpning osv.

Jag vet att om facket skulle komma till oss och begära KA skulle jag 100% få det sämre framöver, för då skulle mina saker försvinna med tiden. För det hade reglerats i KA och det omförhandlas för ofta. Som när jag gick miste om både lediga dagar och pengar på ett tidigare jobb, för facket hade andra prioriteringar i deras nya avtal.

OfarligTesla skrev: ↑01 feb 2024 08:09

frippe skrev: ↑01 feb 2024 07:15

Du tänker dig som typ ett generellt avtal som gäller för alla? Vi kan kalla det för ett kollektivavtal, kanske, eller det ordet kanske är för laddat, så vi kallar det för det generella anställningsavtalet istället?

Idag finns det redan en möjlighet att förhandla individuella ersättningar, det stoppar inte kollektivavtalet.

Ja precis, men där alla parter faktiskt vill att den anställda skall ha bra villkor så de vill arbeta hos arbetsgivaren. Inte som idag när ena parten (facket) bara är intresserade av att sko sig själv på den anställdas pension.

Känner personer på flera arbetsplatser där facket tvingat sig in (utan något stort stöd) och tvingat fram kraftiga försämringar för de flesta, allt för att facket själv skulle få makt och pengar.

Love_O skrev: ↑01 feb 2024 08:58

frippe skrev: ↑01 feb 2024 07:17

Nicke Nyfiken skrev: ↑31 jan 2024 22:13

frippe skrev: ↑31 jan 2024 22:05

OfarligTesla skrev: ↑31 jan 2024 21:42

Vad skulle det konstiga med det vara? Det är individuell lönesättning i många branscher med kollektivavtal idag också och då är det vara lönesamtal med alla medarbetare.

Det är ganska mycket mer än lön som ska förhandlas. Ett sketet lönesamtal lär inte räcka för varje enskild medarbetare om alla aspekter i kollektivavtalet ska täckas.

Man omförhandlar inte alla vilkoren i sitt anställningsavtal vid lönesamtal. Villkoren som man accepterat när man tog anställningen fortsätter att gälla.

Nej ganska självklart, men om du ska förhandla vid en anställnign om precis allt så kräver det ganska mycket mer tid än vad ett lönesamtal tar. Det är inte lite punkter som täcks av ett KA, i de flesta fallen. Och ganska många punkter som det kan vara svårt att relatera till beroende på var man är i livet.

Har du enbart jobbat för KA anslutna företag? Du ska inte gå på allt facket säger.

Kollektivavtal innehåller väldigt mycket som omförhandlas var 3:e? År. Då kan allt ryckas undan från dig om du har otur. Ja det är inviduella lönesättning med KA också men väldigt ofta finns det ett minimum och även ett maximum vad folk kan få i löneökning. Skillnaden mellan dessa är för liten för att det ens skall vara värt (sist jag jobbade för ett KA anslutet företag skilde det 650kr mellan högsta och lägsta.


I nuvarande anställning så har jag ett anställningsavtal med bilagor (4 st bilagor) där exempel på bilagor är tjänstepension, bonusmodell. Dessa kan inte ändras utan att jag önskar, så vid en löneförhandling kan jag välja om jag bara vill diskutera grundlön eller grundlön + tjänstepensionen. Däremot är tjänstepension modellen så ruggigt bra (betydligt bättre än något KA jag sett) så varför vill jag peta på den ? Har en livförsäkring som det inte kan rubba, det som blivit anställda senare har en annan sämre för villkoren har ändrats. Våran sjukvårdsförsäkring är på samma vis.

Facket målar upp en bild som inte stämmer överens med verkligheten. Bara för att ett företag saknar KA betyder det inte automatiskt lönedumpning osv.

Jag vet att om facket skulle komma till oss och begära KA skulle jag 100% få det sämre framöver, för då skulle mina saker försvinna med tiden. För det hade reglerats i KA och det omförhandlas för ofta. Som när jag gick miste om både lediga dagar och pengar på ett tidigare jobb, för facket hade andra prioriteringar i deras nya avtal.

frippe skrev: ↑01 feb 2024 07:17

Nicke Nyfiken skrev: ↑31 jan 2024 22:13

frippe skrev: ↑31 jan 2024 22:05

OfarligTesla skrev: ↑31 jan 2024 21:42

Johan_MSD100 skrev: ↑31 jan 2024 21:36

Spännande för alla företag som har många anställda där man ska förhandla inviduellt med samtliga medarbetare

Vad skulle det konstiga med det vara? Det är individuell lönesättning i många branscher med kollektivavtal idag också och då är det vara lönesamtal med alla medarbetare.

Det är ganska mycket mer än lön som ska förhandlas. Ett sketet lönesamtal lär inte räcka för varje enskild medarbetare om alla aspekter i kollektivavtalet ska täckas.

Man omförhandlar inte alla vilkoren i sitt anställningsavtal vid lönesamtal. Villkoren som man accepterat när man tog anställningen fortsätter att gälla.

Nej ganska självklart, men om du ska förhandla vid en anställnign om precis allt så kräver det ganska mycket mer tid än vad ett lönesamtal tar. Det är inte lite punkter som täcks av ett KA, i de flesta fallen. Och ganska många punkter som det kan vara svårt att relatera till beroende på var man är i livet.