Vad händer i strejken?

[Freez]

https://www.sverigesradio.se/artikel/if ... -mot-tesla

IF metall avbryter strejken vekar det som.

"Omkring 30 IF Metallmedlemmar har slutat strejka och gått tillbaka till jobbet under veckan."

Är det inte samma 30 som tröttnade på IF Metall och deras nolltaxering och avbröt strejken?
IF Metall som försöker rädda ansiktet och låtsas att det är de som skickat tillbaka dem?

Ptjaa, vilka det är kanske blir svårt att identifiera men enligt artikeln var det ju några särskilda anläggningar som pekades ut. Förstod jag DI rätt hade de väl dessutom av företaget blivit hemskickade med lön när de kom in till verkstäderna?

Konflikten lär ju inte vara över förrän sympatiåtgärder avbrutits och strejkåtgärderna avslutats.

Farsen fortsätter i vart fall, i min värld imponerar ingendera av parterna…

Förståligt att dom skickas hem, efter 2 års strejkande är man oattraktiv för arbetsmarknaden. Kommer bli väldigt svårt för dom att hitta nya jobb.

[roffe_s]

Att de blivit hemskickade är förståeligt iom att de har missat två års vidareutbildningar.

Enig i det, det är ju inte heller någon enstaka medarbetare som knackar på dörren.

Rimligt är väl att företaget ser till att förbereda en introduktion inför återgången till arbetet, där missade internutbildningar hämtas in.

https://www.sverigesradio.se/artikel/if ... -mot-tesla

IF metall avbryter strejken vekar det som.

"Omkring 30 IF Metallmedlemmar har slutat strejka och gått tillbaka till jobbet under veckan."

Är det inte samma 30 som tröttnade på IF Metall och deras nolltaxering och avbröt strejken?
IF Metall som försöker rädda ansiktet och låtsas att det är de som skickat tillbaka dem?

Ptjaa, vilka det är kanske blir svårt att identifiera men enligt artikeln var det ju några särskilda anläggningar som pekades ut. Förstod jag DI rätt hade de väl dessutom av företaget blivit hemskickade med lön när de kom in till verkstäderna?

Konflikten lär ju inte vara över förrän sympatiåtgärder avbrutits och strejkåtgärderna avslutats.

Farsen fortsätter i vart fall, i min värld imponerar ingendera av parterna…

Förståligt att dom skickas hem, efter 2 års strejkande är man oattraktiv för arbetsmarknaden. Kommer bli väldigt svårt för dom att hitta nya jobb.

Så enkelt är det nog inte. Att medarbetare strejkat är inte saklig grund för uppsägning, och anställningstiden påverkas ej. Nu har ju företaget ansvaret för medarbetarna och borde väl, efter rimlig förberedelse, kunna uppdatera dem i vad som möjligen hänt under strejken.

Kan man anställa nya kan det nog förväntas att det inte ska vara svårare att introducera en medarbetare som varit uttagen i strejk.

[Earplugged]

Att de blivit hemskickade är förståeligt iom att de har missat två års vidareutbildningar.

Enig i det, det är ju inte heller någon enstaka medarbetare som knackar på dörren.

Rimligt är väl att företaget ser till att förbereda en introduktion inför återgången till arbetet, där missade internutbildningar hämtas in.

https://www.sverigesradio.se/artikel/if ... -mot-tesla

IF metall avbryter strejken vekar det som.

"Omkring 30 IF Metallmedlemmar har slutat strejka och gått tillbaka till jobbet under veckan."

Är det inte samma 30 som tröttnade på IF Metall och deras nolltaxering och avbröt strejken?
IF Metall som försöker rädda ansiktet och låtsas att det är de som skickat tillbaka dem?

Ptjaa, vilka det är kanske blir svårt att identifiera men enligt artikeln var det ju några särskilda anläggningar som pekades ut. Förstod jag DI rätt hade de väl dessutom av företaget blivit hemskickade med lön när de kom in till verkstäderna?

Konflikten lär ju inte vara över förrän sympatiåtgärder avbrutits och strejkåtgärderna avslutats.

Farsen fortsätter i vart fall, i min värld imponerar ingendera av parterna…

Förståligt att dom skickas hem, efter 2 års strejkande är man oattraktiv för arbetsmarknaden. Kommer bli väldigt svårt för dom att hitta nya jobb.

Så enkelt är det nog inte. Att medarbetare strejkat är inte saklig grund för uppsägning, och anställningstiden påverkas ej. Nu har ju företaget ansvaret för medarbetarna och borde väl, efter rimlig förberedelse, kunna uppdatera dem i vad som möjligen hänt under strejken.

Kan man anställa nya kan det nog förväntas att det inte ska vara svårare att introducera en medarbetare som varit uttagen i strejk.

Kan och vill är ju två olika saker, skulle tro att det inte är de mest arbetsvilliga som suttit hemma i flera år så man vill nog helst slippa ta in dom igen....

[Nicke Nyfiken]

Rimligt är väl att företaget ser till att förbereda en introduktion inför återgången till arbetet, där missade internutbildningar hämtas in.

Lär ju knappast hända, och är ganska orimligt att förvänta sig, så länge IFM håller på med eller hotar med "jojo-strejk".

IFM gör verkligen vad de kan för att förstöra för sina medlemmar.

[Fredrik j]

Att de blivit hemskickade är förståeligt iom att de har missat två års vidareutbildningar.

Enig i det, det är ju inte heller någon enstaka medarbetare som knackar på dörren.

Rimligt är väl att företaget ser till att förbereda en introduktion inför återgången till arbetet, där missade internutbildningar hämtas in.

"Omkring 30 IF Metallmedlemmar har slutat strejka och gått tillbaka till jobbet under veckan."

Är det inte samma 30 som tröttnade på IF Metall och deras nolltaxering och avbröt strejken?
IF Metall som försöker rädda ansiktet och låtsas att det är de som skickat tillbaka dem?

Ptjaa, vilka det är kanske blir svårt att identifiera men enligt artikeln var det ju några särskilda anläggningar som pekades ut. Förstod jag DI rätt hade de väl dessutom av företaget blivit hemskickade med lön när de kom in till verkstäderna?

Konflikten lär ju inte vara över förrän sympatiåtgärder avbrutits och strejkåtgärderna avslutats.

Farsen fortsätter i vart fall, i min värld imponerar ingendera av parterna…

Förståligt att dom skickas hem, efter 2 års strejkande är man oattraktiv för arbetsmarknaden. Kommer bli väldigt svårt för dom att hitta nya jobb.

Så enkelt är det nog inte. Att medarbetare strejkat är inte saklig grund för uppsägning, och anställningstiden påverkas ej. Nu har ju företaget ansvaret för medarbetarna och borde väl, efter rimlig förberedelse, kunna uppdatera dem i vad som möjligen hänt under strejken.

Kan man anställa nya kan det nog förväntas att det inte ska vara svårare att introducera en medarbetare som varit uttagen i strejk.

Kan och vill är ju två olika saker, skulle tro att det inte är de mest arbetsvilliga som suttit hemma i flera år så man vill nog helst slippa ta in dom igen....

Måste vara svårt med rekrytering i verkstadsbranchen. Man har ju någon gång anställt dom.

[velig]

Att de blivit hemskickade är förståeligt iom att de har missat två års vidareutbildningar.

Enig i det, det är ju inte heller någon enstaka medarbetare som knackar på dörren.

Rimligt är väl att företaget ser till att förbereda en introduktion inför återgången till arbetet, där missade internutbildningar hämtas in.

Ptjaa, vilka det är kanske blir svårt att identifiera men enligt artikeln var det ju några särskilda anläggningar som pekades ut. Förstod jag DI rätt hade de väl dessutom av företaget blivit hemskickade med lön när de kom in till verkstäderna?

Konflikten lär ju inte vara över förrän sympatiåtgärder avbrutits och strejkåtgärderna avslutats.

Farsen fortsätter i vart fall, i min värld imponerar ingendera av parterna…

Förståligt att dom skickas hem, efter 2 års strejkande är man oattraktiv för arbetsmarknaden. Kommer bli väldigt svårt för dom att hitta nya jobb.

Så enkelt är det nog inte. Att medarbetare strejkat är inte saklig grund för uppsägning, och anställningstiden påverkas ej. Nu har ju företaget ansvaret för medarbetarna och borde väl, efter rimlig förberedelse, kunna uppdatera dem i vad som möjligen hänt under strejken.

Kan man anställa nya kan det nog förväntas att det inte ska vara svårare att introducera en medarbetare som varit uttagen i strejk.

Kan och vill är ju två olika saker, skulle tro att det inte är de mest arbetsvilliga som suttit hemma i flera år så man vill nog helst slippa ta in dom igen....

Måste vara svårt med rekrytering i verkstadsbranchen. Man har ju någon gång anställt dom.

Jag skulle nog kunna drista mig och säga "Måste vara svårt med rekrytering.". Att hitta rätt person är banne mig inte lätt, det visar sig ju först när denne är anställd.

[Earplugged]

Att de blivit hemskickade är förståeligt iom att de har missat två års vidareutbildningar.

Enig i det, det är ju inte heller någon enstaka medarbetare som knackar på dörren.

Rimligt är väl att företaget ser till att förbereda en introduktion inför återgången till arbetet, där missade internutbildningar hämtas in.

Ptjaa, vilka det är kanske blir svårt att identifiera men enligt artikeln var det ju några särskilda anläggningar som pekades ut. Förstod jag DI rätt hade de väl dessutom av företaget blivit hemskickade med lön när de kom in till verkstäderna?

Konflikten lär ju inte vara över förrän sympatiåtgärder avbrutits och strejkåtgärderna avslutats.

Farsen fortsätter i vart fall, i min värld imponerar ingendera av parterna…

Förståligt att dom skickas hem, efter 2 års strejkande är man oattraktiv för arbetsmarknaden. Kommer bli väldigt svårt för dom att hitta nya jobb.

Så enkelt är det nog inte. Att medarbetare strejkat är inte saklig grund för uppsägning, och anställningstiden påverkas ej. Nu har ju företaget ansvaret för medarbetarna och borde väl, efter rimlig förberedelse, kunna uppdatera dem i vad som möjligen hänt under strejken.

Kan man anställa nya kan det nog förväntas att det inte ska vara svårare att introducera en medarbetare som varit uttagen i strejk.

Kan och vill är ju två olika saker, skulle tro att det inte är de mest arbetsvilliga som suttit hemma i flera år så man vill nog helst slippa ta in dom igen....

Måste vara svårt med rekrytering i verkstadsbranchen. Man har ju någon gång anställt dom.

Ja alla företag har nog några personer man med facit i hand aldrig skulle anställt.
Om de haft ambitioner och kunskap så hade de lätt fått jobb på annat håll under dessa åren så att de klamrar sig fast hos en arbetsgivare där de inte vill jobba är inget bra tecken....

[Fredrik j]

Att de blivit hemskickade är förståeligt iom att de har missat två års vidareutbildningar.

Enig i det, det är ju inte heller någon enstaka medarbetare som knackar på dörren.

Rimligt är väl att företaget ser till att förbereda en introduktion inför återgången till arbetet, där missade internutbildningar hämtas in.

Förståligt att dom skickas hem, efter 2 års strejkande är man oattraktiv för arbetsmarknaden. Kommer bli väldigt svårt för dom att hitta nya jobb.

Så enkelt är det nog inte. Att medarbetare strejkat är inte saklig grund för uppsägning, och anställningstiden påverkas ej. Nu har ju företaget ansvaret för medarbetarna och borde väl, efter rimlig förberedelse, kunna uppdatera dem i vad som möjligen hänt under strejken.

Kan man anställa nya kan det nog förväntas att det inte ska vara svårare att introducera en medarbetare som varit uttagen i strejk.

Kan och vill är ju två olika saker, skulle tro att det inte är de mest arbetsvilliga som suttit hemma i flera år så man vill nog helst slippa ta in dom igen....

Måste vara svårt med rekrytering i verkstadsbranchen. Man har ju någon gång anställt dom.

Ja alla företag har nog några personer man med facit i hand aldrig skulle anställt.
Om de haft ambitioner och kunskap så hade de lätt fått jobb på annat håll under dessa åren så att de klamrar sig fast hos en arbetsgivare där de inte vill jobba är inget bra tecken....

Jag gissar att det är IF Metalls våta dröm nu att Tesla skulle sparka en anställd p.g.a. att den har strejkat.

[martinot]

Enig i det, det är ju inte heller någon enstaka medarbetare som knackar på dörren.

Rimligt är väl att företaget ser till att förbereda en introduktion inför återgången till arbetet, där missade internutbildningar hämtas in.

Så enkelt är det nog inte. Att medarbetare strejkat är inte saklig grund för uppsägning, och anställningstiden påverkas ej. Nu har ju företaget ansvaret för medarbetarna och borde väl, efter rimlig förberedelse, kunna uppdatera dem i vad som möjligen hänt under strejken.

Kan man anställa nya kan det nog förväntas att det inte ska vara svårare att introducera en medarbetare som varit uttagen i strejk.

Kan och vill är ju två olika saker, skulle tro att det inte är de mest arbetsvilliga som suttit hemma i flera år så man vill nog helst slippa ta in dom igen....

Måste vara svårt med rekrytering i verkstadsbranchen. Man har ju någon gång anställt dom.

Ja alla företag har nog några personer man med facit i hand aldrig skulle anställt.
Om de haft ambitioner och kunskap så hade de lätt fått jobb på annat håll under dessa åren så att de klamrar sig fast hos en arbetsgivare där de inte vill jobba är inget bra tecken....

Jag gissar att det är IF Metalls våta dröm nu att Tesla skulle sparka en anställd p.g.a. att den har strejkat.

Absolut, men Tesla kommer vara för slipade för att gå på den. Kommer inte att hända.

Om Tesla vill göra sig av med, eller omplacera anställda, så kommer de troligen att göra en uppgörelse som den enskilde anställda är OK med och godkänner.

[Andersen]

Jag har skrivit ut allt som sades i fredagens inslag i Ekot, och kommenterat det. Och hela upplägget är inget annat än en fälla från IF Metall:

SR Ekot, 2026-05-29, FULLTEXT:
IF Metall: Avbrutna strejken ny taktik mot Tesla;
sverigesradio.se/artikel/if-met…

"I Malmö, Uppsala och i Umeå har IF Metalls medlemmar som strejkar på elbilstillverkaren Tesla nu gått tillbaka till arbetet. Enligt fackets avtalssekreterare som ger en exklusiv intervju med Ekot så prövar man nu nya vägar att sätta tryck på företaget.

- Vi har varit i strejk nu i två och ett halvt år, vi har försökt få tillstånd olika lösningar. Tesla har berättat för oss att de välkomnar de här arbetarna tillbaka, och det har det visat sig att, det är inte så det förhåller sig, utan när våra medlemmar kommer tillbaka till arbetsplatsen och står till arbetsgivarens förfogande blir de utfösta ur lokalerna och förhindrade att arbeta.

IF Metalls strejk för kollektivavtal på Tesla, eller TM Sweden som företaget heter här i Sverige, har pågått sedan hösten 2023. Nu sker något nytt i konflikten. I Malmö gick 16 IF Metallmedlemmar tillbaka till jobbet i onsdags. I Uppsala och i Umeå har samma sak skett idag, och totalt är det omkring 30 personer som slutat strejka, enligt IF metall. I praktiken skulle alltså Tesla kunna pressas av att de gamla medarbetarna kommer tillbaka samtidigt som företaget tagit in nya, enligt facket strejkbrytare, på lönelistan. För många anställda alltså. Avtalssekreteraren Simon Peterson:

- Alla som har organiserat sig i IF Metall blir omedelbart alltså bortplockade från deras anläggningar. Mycket beklämmande.

Men enligt andra uppgifter till Ekot så är personerna som nu gått tillbaka till arbetet nu arbetsbefriade för att de behöver utbildning efter en så lång frånvaro. Det är Tesla som betalar lönen, men företaget avböjer att kommentera situationen. Ekot har också pratat med källor som säger att fackets plan här är att låta arbetarna gå tillbaka till jobbet för att sedan ta ut dem igen i strejk, för att på så sätt skapa kaos för arbetsgivaren.

- Alltså vi är beredda att vidta stridsåtgärder närhelst det behövs för att lösa den här frågan. Just nu behövs inte det, för nu får Tesla betala för alla sina arbetare som de uppenbart inte har en plats för i sin verksamhet just nu. Så att just nu ligger bollen hos dem.

i september avslutade Medlingsinstitutet försöken att få parterna att enas i den här i särklass längsta arbetsmarknadskonflikten i Sverige i modern tid. Hur många som fortfarande strejkar vill facket inte svara på idag, men det låter inte på Simon Peterson som att strejken kommer att ta slut snart.

- Vi analyserar alltid möjligheten till nya varsel, och det ligger nog i farans riktning för Tesla att det kommer mer.

Anders Jelmin, Ekot."

Min kommentar:
Precis som vid strejkens inledning i oktober 2023 så ger IF Metall en "exklusiv intervju" med Ekot, i syfte att använda Sveriges Radio som megafon för att ny sina syften.

Syftet i det här fallet var att hävda att Tesla inte ville ha sina arbetare tillbaka, trots att man sagt motsatsen. Men genom att IF Metall beordrade sina medlemmar på tre orter att i samlad tropp, oannonserade, på morgonen gå tillbaka till sina arbetsplatser och kräva att få arbeta, så skapade man en fälla. Givetvis hade Tesla ingen möjlighet att på stående fot stoppa in dussinet arbetare (i Malmö) och fem (i Uppsala) i verksamheten. Och hade man ändå gjort det hade det närmast varit ett arbetsmiljöbrott. Tesla är ett företag som alltid är statt i snabb förändring, och med nya rutiner och till och med nya bilmodeller sedan de strejkande senast arbetat så hade resultatet varit farligt, både för arbetarna och för bilarna.

Istället gjorde Tesla vad de kunde: Personalen meddelades att de var tillbaka i tjänst med full lön, och var arbetsbefriade fram till att ny utbildning kunnat ordnas. Därefter skickades de hem. Att IF Metall trots det menar att det var "beklämmande" att de genom fackets försorg outbildade medlemmarna hindrades från att skada sig själva eller företagets verksamhet är inget annat än propaganda av Bagdad Bob-klass.

IF Metall borde skämmas vad de utsätter medlemmarna för. Men så har konflikten aldrig handlat om de enskilda arbetarna, utan om fackets makt och inflytande. Varje enskild medlem kan bli ett bondeoffer i den kampen.

Det ironiska här är också att nu, nu duger plötsligt Teslas arbetsmiljö, försäkringar och villkor för IF Metalls medlemmar. De som fått så hårt kritik under strejken som undermåliga. Kanske är det så som Medlingsinstitutet konstaterade redan 2024, att strejken främst är ideologisk istället för att handla om villkor som är dåliga...

[Andersen]

Kan och vill är ju två olika saker, skulle tro att det inte är de mest arbetsvilliga som suttit hemma i flera år så man vill nog helst slippa ta in dom igen....

Måste vara svårt med rekrytering i verkstadsbranchen. Man har ju någon gång anställt dom.

Ja alla företag har nog några personer man med facit i hand aldrig skulle anställt.
Om de haft ambitioner och kunskap så hade de lätt fått jobb på annat håll under dessa åren så att de klamrar sig fast hos en arbetsgivare där de inte vill jobba är inget bra tecken....

Jag gissar att det är IF Metalls våta dröm nu att Tesla skulle sparka en anställd p.g.a. att den har strejkat.

Absolut, men Tesla kommer vara för slipade för att gå på den. Kommer inte att hända.

Om Tesla vill göra sig av med, eller omplacera anställda, så kommer de troligen att göra en uppgörelse som den enskilde anställda är OK med och godkänner.

Tesla kan istället, helt lagligt, sätta alla IF Metalls medlemmar i lockout. Det innebär att facket får dem tillbaka i sitt knä och måste stå för deras ersättning.

Och om IF Metall inte tänker dra tillbaka några sympatiåtgärder med anledning att man avbrutit strejken, så anser jag att det vore helt rätt och riktigt. Finns det en konflikt är de som är lojala med IF Metall en fara att ha i företaget, och varför skulle facket då något gratis när det uttalade syftet bara är att jävlas med Tesla och kosta företaget pengar?

[mikebike]

Måste vara svårt med rekrytering i verkstadsbranchen. Man har ju någon gång anställt dom.

Ja alla företag har nog några personer man med facit i hand aldrig skulle anställt.
Om de haft ambitioner och kunskap så hade de lätt fått jobb på annat håll under dessa åren så att de klamrar sig fast hos en arbetsgivare där de inte vill jobba är inget bra tecken....

Jag gissar att det är IF Metalls våta dröm nu att Tesla skulle sparka en anställd p.g.a. att den har strejkat.

Absolut, men Tesla kommer vara för slipade för att gå på den. Kommer inte att hända.

Om Tesla vill göra sig av med, eller omplacera anställda, så kommer de troligen att göra en uppgörelse som den enskilde anställda är OK med och godkänner.

Tesla kan istället, helt lagligt, sätta alla IF Metalls medlemmar i lockout. Det innebär att facket får dem tillbaka i sitt knä och måste stå för deras ersättning.

Och om IF Metall inte tänker dra tillbaka några sympatiåtgärder med anledning att man avbrutit strejken, så anser jag att det vore helt rätt och riktigt. Finns det en konflikt är de som är lojala med IF Metall en fara att ha i företaget, och varför skulle facket då något gratis när det uttalade syftet bara är att jävlas med Tesla och kosta företaget pengar?

Frågan är om de endast kan lockouta fackmedlemmar?
Jag blev en gång lockoutad trots att jag inte var medlem i facket.

[Freez]

Att de blivit hemskickade är förståeligt iom att de har missat två års vidareutbildningar.

Enig i det, det är ju inte heller någon enstaka medarbetare som knackar på dörren.

Rimligt är väl att företaget ser till att förbereda en introduktion inför återgången till arbetet, där missade internutbildningar hämtas in.

https://www.sverigesradio.se/artikel/if ... -mot-tesla

IF metall avbryter strejken vekar det som.

"Omkring 30 IF Metallmedlemmar har slutat strejka och gått tillbaka till jobbet under veckan."

Är det inte samma 30 som tröttnade på IF Metall och deras nolltaxering och avbröt strejken?
IF Metall som försöker rädda ansiktet och låtsas att det är de som skickat tillbaka dem?

Ptjaa, vilka det är kanske blir svårt att identifiera men enligt artikeln var det ju några särskilda anläggningar som pekades ut. Förstod jag DI rätt hade de väl dessutom av företaget blivit hemskickade med lön när de kom in till verkstäderna?

Konflikten lär ju inte vara över förrän sympatiåtgärder avbrutits och strejkåtgärderna avslutats.

Farsen fortsätter i vart fall, i min värld imponerar ingendera av parterna…

Förståligt att dom skickas hem, efter 2 års strejkande är man oattraktiv för arbetsmarknaden. Kommer bli väldigt svårt för dom att hitta nya jobb.

Så enkelt är det nog inte. Att medarbetare strejkat är inte saklig grund för uppsägning, och anställningstiden påverkas ej. Nu har ju företaget ansvaret för medarbetarna och borde väl, efter rimlig förberedelse, kunna uppdatera dem i vad som möjligen hänt under strejken.

Kan man anställa nya kan det nog förväntas att det inte ska vara svårare att introducera en medarbetare som varit uttagen i strejk.

Skulle uppskatta att 9 av 10 ansökningar med 2 års strejk i CV:et hamnar i runda arkivet.

[A76]

Att de blivit hemskickade är förståeligt iom att de har missat två års vidareutbildningar.

Enig i det, det är ju inte heller någon enstaka medarbetare som knackar på dörren.

Rimligt är väl att företaget ser till att förbereda en introduktion inför återgången till arbetet, där missade internutbildningar hämtas in.

"Omkring 30 IF Metallmedlemmar har slutat strejka och gått tillbaka till jobbet under veckan."

Är det inte samma 30 som tröttnade på IF Metall och deras nolltaxering och avbröt strejken?
IF Metall som försöker rädda ansiktet och låtsas att det är de som skickat tillbaka dem?

Ptjaa, vilka det är kanske blir svårt att identifiera men enligt artikeln var det ju några särskilda anläggningar som pekades ut. Förstod jag DI rätt hade de väl dessutom av företaget blivit hemskickade med lön när de kom in till verkstäderna?

Konflikten lär ju inte vara över förrän sympatiåtgärder avbrutits och strejkåtgärderna avslutats.

Farsen fortsätter i vart fall, i min värld imponerar ingendera av parterna…

Förståligt att dom skickas hem, efter 2 års strejkande är man oattraktiv för arbetsmarknaden. Kommer bli väldigt svårt för dom att hitta nya jobb.

Så enkelt är det nog inte. Att medarbetare strejkat är inte saklig grund för uppsägning, och anställningstiden påverkas ej. Nu har ju företaget ansvaret för medarbetarna och borde väl, efter rimlig förberedelse, kunna uppdatera dem i vad som möjligen hänt under strejken.

Kan man anställa nya kan det nog förväntas att det inte ska vara svårare att introducera en medarbetare som varit uttagen i strejk.

Skulle uppskatta att 9 av 10 ansökningar med 2 års strejk i CV:et hamnar i runda arkivet.

Förhoppningsvis!

[Autonom]

Ja alla företag har nog några personer man med facit i hand aldrig skulle anställt.
Om de haft ambitioner och kunskap så hade de lätt fått jobb på annat håll under dessa åren så att de klamrar sig fast hos en arbetsgivare där de inte vill jobba är inget bra tecken....

Jag gissar att det är IF Metalls våta dröm nu att Tesla skulle sparka en anställd p.g.a. att den har strejkat.

Absolut, men Tesla kommer vara för slipade för att gå på den. Kommer inte att hända.

Om Tesla vill göra sig av med, eller omplacera anställda, så kommer de troligen att göra en uppgörelse som den enskilde anställda är OK med och godkänner.

Tesla kan istället, helt lagligt, sätta alla IF Metalls medlemmar i lockout. Det innebär att facket får dem tillbaka i sitt knä och måste stå för deras ersättning.

Och om IF Metall inte tänker dra tillbaka några sympatiåtgärder med anledning att man avbrutit strejken, så anser jag att det vore helt rätt och riktigt. Finns det en konflikt är de som är lojala med IF Metall en fara att ha i företaget, och varför skulle facket då något gratis när det uttalade syftet bara är att jävlas med Tesla och kosta företaget pengar?

Frågan är om de endast kan lockouta fackmedlemmar?

Jag tror det faller på att företaget inte får registrera personuppgiften om vilka som är fackmedlemmar.

[Nicke Nyfiken]

Jag gissar att det är IF Metalls våta dröm nu att Tesla skulle sparka en anställd p.g.a. att den har strejkat.

Absolut, men Tesla kommer vara för slipade för att gå på den. Kommer inte att hända.

Om Tesla vill göra sig av med, eller omplacera anställda, så kommer de troligen att göra en uppgörelse som den enskilde anställda är OK med och godkänner.

Tesla kan istället, helt lagligt, sätta alla IF Metalls medlemmar i lockout. Det innebär att facket får dem tillbaka i sitt knä och måste stå för deras ersättning.

Och om IF Metall inte tänker dra tillbaka några sympatiåtgärder med anledning att man avbrutit strejken, så anser jag att det vore helt rätt och riktigt. Finns det en konflikt är de som är lojala med IF Metall en fara att ha i företaget, och varför skulle facket då något gratis när det uttalade syftet bara är att jävlas med Tesla och kosta företaget pengar?

Frågan är om de endast kan lockouta fackmedlemmar?

Jag tror det faller på att företaget inte får registrera personuppgiften om vilka som är fackmedlemmar.

Det går om de använder "spegellockout"
Går att läsa om på bl.a. Medlingsinstitutet.

Vad innebär spegellockout?

Om arbetsgivare använder lockout är det ofta så kallad spegellockout som innebär att arbetsgivaren lockoutar exakt de arbetstagare som facket har tagit ut i strejk. Det är en neutraliseringsåtgärd som inte trappar upp konflikten, men ger arbetsgivaren möjlighet till kontroll över konfliktprocessen.

[Nicke Nyfiken]

Att de blivit hemskickade är förståeligt iom att de har missat två års vidareutbildningar.

Enig i det, det är ju inte heller någon enstaka medarbetare som knackar på dörren.

Rimligt är väl att företaget ser till att förbereda en introduktion inför återgången till arbetet, där missade internutbildningar hämtas in.

"Omkring 30 IF Metallmedlemmar har slutat strejka och gått tillbaka till jobbet under veckan."

Är det inte samma 30 som tröttnade på IF Metall och deras nolltaxering och avbröt strejken?
IF Metall som försöker rädda ansiktet och låtsas att det är de som skickat tillbaka dem?

Ptjaa, vilka det är kanske blir svårt att identifiera men enligt artikeln var det ju några särskilda anläggningar som pekades ut. Förstod jag DI rätt hade de väl dessutom av företaget blivit hemskickade med lön när de kom in till verkstäderna?

Konflikten lär ju inte vara över förrän sympatiåtgärder avbrutits och strejkåtgärderna avslutats.

Farsen fortsätter i vart fall, i min värld imponerar ingendera av parterna…

Förståligt att dom skickas hem, efter 2 års strejkande är man oattraktiv för arbetsmarknaden. Kommer bli väldigt svårt för dom att hitta nya jobb.

Så enkelt är det nog inte. Att medarbetare strejkat är inte saklig grund för uppsägning, och anställningstiden påverkas ej. Nu har ju företaget ansvaret för medarbetarna och borde väl, efter rimlig förberedelse, kunna uppdatera dem i vad som möjligen hänt under strejken.

Kan man anställa nya kan det nog förväntas att det inte ska vara svårare att introducera en medarbetare som varit uttagen i strejk.

Skulle uppskatta att 9 av 10 ansökningar med 2 års strejk i CV:et hamnar i runda arkivet.

Men vem är så korkad att man skriver in strejken i sitt CV?
Formellt sett har man ju varit anställd på Tesla hela tiden utan avbrott.

[mikebike]

Att de blivit hemskickade är förståeligt iom att de har missat två års vidareutbildningar.

Enig i det, det är ju inte heller någon enstaka medarbetare som knackar på dörren.

Rimligt är väl att företaget ser till att förbereda en introduktion inför återgången till arbetet, där missade internutbildningar hämtas in.

Ptjaa, vilka det är kanske blir svårt att identifiera men enligt artikeln var det ju några särskilda anläggningar som pekades ut. Förstod jag DI rätt hade de väl dessutom av företaget blivit hemskickade med lön när de kom in till verkstäderna?

Konflikten lär ju inte vara över förrän sympatiåtgärder avbrutits och strejkåtgärderna avslutats.

Farsen fortsätter i vart fall, i min värld imponerar ingendera av parterna…

Förståligt att dom skickas hem, efter 2 års strejkande är man oattraktiv för arbetsmarknaden. Kommer bli väldigt svårt för dom att hitta nya jobb.

Så enkelt är det nog inte. Att medarbetare strejkat är inte saklig grund för uppsägning, och anställningstiden påverkas ej. Nu har ju företaget ansvaret för medarbetarna och borde väl, efter rimlig förberedelse, kunna uppdatera dem i vad som möjligen hänt under strejken.

Kan man anställa nya kan det nog förväntas att det inte ska vara svårare att introducera en medarbetare som varit uttagen i strejk.

Skulle uppskatta att 9 av 10 ansökningar med 2 års strejk i CV:et hamnar i runda arkivet.

Men vem är så korkad att man skriver in strejken i sitt CV?
Formellt sett har man ju varit anställd på Tesla hela tiden utan avbrott.

Vi hade en arbetssökande som berättade att han redan sagt upp sig på frågan om hur lång uppsägningstid han har.

[Fredrik j]

Måste vara svårt med rekrytering i verkstadsbranchen. Man har ju någon gång anställt dom.

Ja alla företag har nog några personer man med facit i hand aldrig skulle anställt.
Om de haft ambitioner och kunskap så hade de lätt fått jobb på annat håll under dessa åren så att de klamrar sig fast hos en arbetsgivare där de inte vill jobba är inget bra tecken....

Jag gissar att det är IF Metalls våta dröm nu att Tesla skulle sparka en anställd p.g.a. att den har strejkat.

Absolut, men Tesla kommer vara för slipade för att gå på den. Kommer inte att hända.

Om Tesla vill göra sig av med, eller omplacera anställda, så kommer de troligen att göra en uppgörelse som den enskilde anställda är OK med och godkänner.

Tesla kan istället, helt lagligt, sätta alla IF Metalls medlemmar i lockout. Det innebär att facket får dem tillbaka i sitt knä och måste stå för deras ersättning.

Och om IF Metall inte tänker dra tillbaka några sympatiåtgärder med anledning att man avbrutit strejken, så anser jag att det vore helt rätt och riktigt. Finns det en konflikt är de som är lojala med IF Metall en fara att ha i företaget, och varför skulle facket då något gratis när det uttalade syftet bara är att jävlas med Tesla och kosta företaget pengar?

Rent tekniskt behöver inte IF Metall strejka eller ens ha några medlemmar hos tesla för att kunna kräva kollektivavtal och sätta in konfliktåtgärder. Det är tydligen väldigt ovanligt att facket kräver kollektivavtal på en arbetsplats där man inte har några medlemmar men lagen stödjer det.

[Sportbilsentusiasten]

Istället gjorde Tesla vad de kunde: Personalen meddelades att de var tillbaka i tjänst med full lön, och var arbetsbefriade fram till att ny utbildning kunnat ordnas. Därefter skickades de hem.

Tesla kunde även satt dom på skura golvet, renovera lokalen eller vad som helst.
Men såklart vill inte Tesla att återvändarna snackar med andra anställda. Blir dåligt för båda parter. Efter konflikten är löst får vi se...

[jonasl]

Vi hade en arbetssökande som berättade att han redan sagt upp sig på frågan om hur lång uppsägningstid han har.

Är man en attraktiv kandidat med lång uppsägningstid så kan det vara positivt skulle jag säga, vi har rekryterat lite nya på jobbet som kommer börja i november. Hopplöst när det är till en grupp som har evigt lång backlogg och säkert ett års onboarding.

[Nicke Nyfiken]

Skulle uppskatta att 9 av 10 ansökningar med 2 års strejk i CV:et hamnar i runda arkivet.

Men vem är så korkad att man skriver in strejken i sitt CV?
Formellt sett har man ju varit anställd på Tesla hela tiden utan avbrott.

Vi hade en arbetssökande som berättade att han redan sagt upp sig på frågan om hur lång uppsägningstid han har.

Ser ingen som helst koppling till att skriva in 2 års strejk i CV:t.

När vi rekryterar är det en stor merit att ha kort uppsägningstid eller ännu bättre redan sagt upp sig, eftersom våra sökande ofta har 6-12 månaders uppsägningstid. Ibland ännu längre.

Sedan är tiden från anställning till produktion ca. 12 månader. Så många med utmärkt meritlistan faller bort på för lång uppsägningstid.

En sökande som strejkat de senaste 12 månaderna eller mer är inte aktuell för anställning hos oss eftersom vederbörande inte uppfyller skall-kraven vi har vid rekrytering.

[mikebike]

Skulle uppskatta att 9 av 10 ansökningar med 2 års strejk i CV:et hamnar i runda arkivet.

Men vem är så korkad att man skriver in strejken i sitt CV?
Formellt sett har man ju varit anställd på Tesla hela tiden utan avbrott.

Vi hade en arbetssökande som berättade att han redan sagt upp sig på frågan om hur lång uppsägningstid han har.

Ser ingen som helst koppling till att skriva in 2 års strejk i CV:t.

När vi rekryterar är det en stor merit att ha kort uppsägningstid eller ännu bättre redan sagt upp sig, eftersom våra sökande ofta har 6-12 månaders uppsägningstid. Ibland ännu längre.

Sedan är tiden från anställning till produktion ca. 12 månader. Så många med utmärkt meritlistan faller bort på för lång uppsägningstid.

En sökande som strejkat de senaste 12 månaderna eller mer är inte aktuell för anställning hos oss eftersom vederbörande inte uppfyller skall-kraven vi har vid rekrytering.

Vi söker en tekniker (mitt jobb) och jag har tre månaders uppsägningstid, så en sökande med samma funkar bra.
Jag har aldrig hört talas om 12 månaders uppsägningstid?

Tips mottages på lämplig kandidat.
Man bör vara bra på elektronik och kunna hantera fräs och svarv.
Kreativ och bra på problemlösning är plus.

[Andersen]

Istället gjorde Tesla vad de kunde: Personalen meddelades att de var tillbaka i tjänst med full lön, och var arbetsbefriade fram till att ny utbildning kunnat ordnas. Därefter skickades de hem.

Tesla kunde även satt dom på skura golvet, renovera lokalen eller vad som helst.
Men såklart vill inte Tesla att återvändarna snackar med andra anställda. Blir dåligt för båda parter. Efter konflikten är löst får vi se...

Det finns varken utrustning eller utrymme för ett dussin eller ett halvdussin nya anställda på respektive servicecenter - oavsett vad de ska göra. Och hade de satts på att skruva lokalen med tandborste så kan du gissa vad facket skrikit om...

[Andersen]

Ja alla företag har nog några personer man med facit i hand aldrig skulle anställt.
Om de haft ambitioner och kunskap så hade de lätt fått jobb på annat håll under dessa åren så att de klamrar sig fast hos en arbetsgivare där de inte vill jobba är inget bra tecken....

Jag gissar att det är IF Metalls våta dröm nu att Tesla skulle sparka en anställd p.g.a. att den har strejkat.

Absolut, men Tesla kommer vara för slipade för att gå på den. Kommer inte att hända.

Om Tesla vill göra sig av med, eller omplacera anställda, så kommer de troligen att göra en uppgörelse som den enskilde anställda är OK med och godkänner.

Tesla kan istället, helt lagligt, sätta alla IF Metalls medlemmar i lockout. Det innebär att facket får dem tillbaka i sitt knä och måste stå för deras ersättning.

Och om IF Metall inte tänker dra tillbaka några sympatiåtgärder med anledning att man avbrutit strejken, så anser jag att det vore helt rätt och riktigt. Finns det en konflikt är de som är lojala med IF Metall en fara att ha i företaget, och varför skulle facket då något gratis när det uttalade syftet bara är att jävlas med Tesla och kosta företaget pengar?

Rent tekniskt behöver inte IF Metall strejka eller ens ha några medlemmar hos tesla för att kunna kräva kollektivavtal och sätta in konfliktåtgärder. Det är tydligen väldigt ovanligt att facket kräver kollektivavtal på en arbetsplats där man inte har några medlemmar men lagen stödjer det.

Det är korrekt, även om IF Metall efter Ferrits-debaklet på 90-talet skrivit in i sin handbok att de måste ha minst en medlem på arbetsplatsen.