Strejk på Tesla i Sverige

[Fredrik j]

Har Tesla ett huvudlager i Sverige eller skickas allt från något större lager i Europa direkt till verkstäderna?

Jag är också lite nyfiken på detta. När jag beställt tillbehör har de skickats från Nederländerna och företaget som installerade min Wall Connector sa att de får sin hårdvara från Nederländerna, så jag har antagit att även verkstäder får sina saker därifrån och att svenska Tesla inte är inblandade i logistiken.

Så om strejken i Sverige på något sätt är inblandad så måste det ju ha med postgången att göra.

[bylund]

Har Tesla ett huvudlager i Sverige eller skickas allt från något större lager i Europa direkt till verkstäderna?

Jag är också lite nyfiken på detta. När jag beställt tillbehör har de skickats från Nederländerna och företaget som installerade min Wall Connector sa att de får sin hårdvara från Nederländerna, så jag har antagit att även verkstäder får sina saker därifrån och att svenska Tesla inte är inblandade i logistiken.

Så om strejken i Sverige på något sätt är inblandad så måste det ju ha med postgången att göra.

Och i så fall bara om det skickas delar med post till TM Sweden för vidarebefordring till andra verkstäder, vilket inte verkar så troligt.

[frippe]

Har Tesla ett huvudlager i Sverige eller skickas allt från något större lager i Europa direkt till verkstäderna?

Jag är också lite nyfiken på detta. När jag beställt tillbehör har de skickats från Nederländerna och företaget som installerade min Wall Connector sa att de får sin hårdvara från Nederländerna, så jag har antagit att även verkstäder får sina saker därifrån och att svenska Tesla inte är inblandade i logistiken.

Så om strejken i Sverige på något sätt är inblandad så måste det ju ha med postgången att göra.

Och i så fall bara om det skickas delar med post till TM Sweden för vidarebefordring till andra verkstäder, vilket inte verkar så troligt.

Senast jag reparerade min förra tesla suckade de på SC Malmö över hur lite de visste om reservdelsförsörjningen. De hade noll koll på när delar kunde dyka upp eller hur långa väntetider det låg på vissa delar. Mycket berodde på otydligheter med huvudlagret i Holland men även reservdelsförsörjningen från tesla i usa.

Men det var 2020-2021 något ungefär. Så kanske inte alls beroende på strejken utan normala rutiner på tesla.

[martinot]

Glasmästaren berättade att det finns många HW3-rutor i lagren i Europa, men inte en enda HW4. Därav min väntan på nya rutan..

Ok. Då har det ju inget med IFMetall-strejken att göra om lagren i hela Europa är slut. Troligare någon supply-chain-issue med underleverantören för HW4-rutorna.

[Airlift]

Glasmästaren berättade att det finns många HW3-rutor i lagren i Europa, men inte en enda HW4. Därav min väntan på nya rutan..

Ok. Då har det ju inget med IFMetall-strejken att göra om lagren i hela Europa är slut. Troligare någon supply-chain-issue med underleverantören för HW4-rutorna.

Av viss erfarenhet, kan det mycket väl bero på att prioritet ligger högre på nyproduktion (av nya bilar alltså..)

[bjornnilsson]

Glasmästaren berättade att det finns många HW3-rutor i lagren i Europa, men inte en enda HW4. Därav min väntan på nya rutan..

Ok. Då har det ju inget med IFMetall-strejken att göra om lagren i hela Europa är slut. Troligare någon supply-chain-issue med underleverantören för HW4-rutorna.

Av viss erfarenhet, kan det mycket väl bero på att prioritet ligger högre på nyproduktion (av nya bilar alltså..)

Det skulle ju mycket väl kunna vara så, eftersom nya "HW4-rutan" för plaiden förmodligen behövs för att leverera ut nya bilar.

Jag tror inte heller det har med strejken att göra, även om det var så glasmästaren uttryckte sig. Det är förmodligen lätt för någon som inte är forumnörd att dra slutsatsen att försenade leveranser beror på strejken, speciellt när Metall hävdar att de påverkat Teslas produktion globalt med sina åtgärder här i Sverige... allt det där skitsnacket tar sig till slut in i folks undermedvetna.

[bjornnilsson]

https://da.se/2024/03/if-metall-positiv ... elon-musk/

IF Metall positiva till nya beskedet från Tesla: ”Kan inte gömma sig bakom Elon Musk”

Noterat i slutet av texten:

De är fortsatt tydliga med att de inte vill ha kollektivavtal. Vad händer om ni förlorar?

– Då kommer det att sätta tryck på andra skadeverkstäder och deras anställningsvillkor. Sedan blir det ringar på vattnet och svårare att försvara ett kollektivavtal. Och om vi har svårt att hålla uppe kollektivavtalstäckningen kommer politiker i Sverige och EU tycka att de ska reglera saker och ting.

What? Kommer detta från Veli-Pekka? Ser jag vad jag ser eller missförstår jag?

[Shven]

Har Metall börjat tröttna?

Jag hade en tid för att sätta på en skärmkant på min MX. Jag fick en tid på lördagen den 16/3-24 och trodde först att det var ett skämt. Men det var det inte. När jag kom till verkstaden var det fullt öppet med reparationer och service. Har Metall tröttnat eftersom de inte har några strejkvakter? Eller börjar det bli tråkigt? Borde det inte vara viktigare att stå strejkvakter när företaget erbjuder/tvingar personalen att jobba utanför obekväm arbetstid?

På tal om kollektivavtal. Jag jobbade som chef i en offentlig förvaltning. Vi chefer blev erbjudna att ha synpunkter på lönesättningen och föreslå löneökning. Den av de anställda som hade den sämsta kvaliteten föreslog jag lägst löneförhöjning. När det var förhandlat och klart just denne anställde högst lönepåslag! Om det är så det fungerar förstår jag Tesla och att de vägrar kollektivavtal!

[gjohansson]

Har Metall börjat tröttna?

Jag hade en tid för att sätta på en skärmkant på min MX. Jag fick en tid på lördagen den 16/3-24 och trodde först att det var ett skämt. Men det var det inte. När jag kom till verkstaden var det fullt öppet med reparationer och service. Har Metall tröttnat eftersom de inte har några strejkvakter? Eller börjar det bli tråkigt? Borde det inte vara viktigare att stå strejkvakter när företaget erbjuder/tvingar personalen att jobba utanför obekväm arbetstid?

På tal om kollektivavtal. Jag jobbade som chef i en offentlig förvaltning. Vi chefer blev erbjudna att ha synpunkter på lönesättningen och föreslå löneökning. Den av de anställda som hade den sämsta kvaliteten föreslog jag lägst löneförhöjning. När det var förhandlat och klart just denne anställde högst lönepåslag! Om det är så det fungerar förstår jag Tesla och att de vägrar kollektivavtal!

Jag har jobbat som lönesättande chef och din anekdot om lönesättning verkar väldigt märklig. Normalt bestämmer du som lönesättande chef själv lönerna på dina underställda enligt de förutsättningar du får. Du kan naturligtvis sedan bli överkörd av dina chefer om de har andra åsikter och de kan vilja göra omprioriteringar etc.
Normalt sett har detta inget med själva kollektivavtalet att göra förutom att facket kan ha synpunkter på att fördelningen av löneökningarna är "osakliga" och då måste du som lönesättande chef kunna motivera dem på ett sakligt sätt. Detta är ofta triggat av att en anställd anser sig orättvist behandlad och vill ha sin lön omprövad. Sedan håller ju facket naturligtvis koll på att löneökningarna totalt uppfyller det man förhandlat fram i årets löneavtal.
Men om den sämst presterande anställde får högst lönepåslag så har företaget stora problem, det är dock knappast kollektivavtalets fel . Kollektivavtal kan ha allehanda brister men knappast denna.

[frippe]

Har Metall börjat tröttna?

Jag hade en tid för att sätta på en skärmkant på min MX. Jag fick en tid på lördagen den 16/3-24 och trodde först att det var ett skämt. Men det var det inte. När jag kom till verkstaden var det fullt öppet med reparationer och service. Har Metall tröttnat eftersom de inte har några strejkvakter? Eller börjar det bli tråkigt? Borde det inte vara viktigare att stå strejkvakter när företaget erbjuder/tvingar personalen att jobba utanför obekväm arbetstid?

På tal om kollektivavtal. Jag jobbade som chef i en offentlig förvaltning. Vi chefer blev erbjudna att ha synpunkter på lönesättningen och föreslå löneökning. Den av de anställda som hade den sämsta kvaliteten föreslog jag lägst löneförhöjning. När det var förhandlat och klart just denne anställde högst lönepåslag! Om det är så det fungerar förstår jag Tesla och att de vägrar kollektivavtal!

Väldigt märklig historia du kommer med. Verkar knappast ha bärighet till ett KA alls utan snarare handla om dåliga rutiner på den myndigheten. Lönesätter själv i en myndighet som chef och funktionen är helt annorlunda än den du drar fram. Som lönesättande chef har du fått ett märke från dina chefer att hålla dig inom, hur du sedan fördelar det avgör du själv utifrån de lönekriterier som finns framtagna. Den nya lönen ska sedan sättas utifrån sakliga argument. Ingen annan chef skulle i det fallet gå in i din lönesättning, en myndighet har även ganska strikta besluts- och delegationsformer så att någon annan går in i din lönesättning ter sig som omöjligt. Inte ens min chef kan gå förbi mig och lönesätta mina medarbetare, utan att han har övertagit min besluts- och delegationsrätt. Vilket är detsamma som att han avsatt mig.

Men visst, finns tokigheter där ute.

[Pontus]

Jag är beredd att hålla med dig efter mina egna erfarenheter men det finns ju dom som tycker annorlunda.
De som går strejkvakt nu är väl mest ombudsmän ifrån andra företag och då undrar man ju om dom får strejklön eller om deras arbetsgivare blir tvungna att betala lön trots att dom inte är på jobbet, typ som en del av alla superbra krav i KA?

Som jag förstått det är väl ombudsmän inom IF Metall avlönade direkt av IF Metall. Man har alltså gått resan från att vara lokal ordförande på en IF Metall klubb ute på ett företag till att hamna på "kansliet".

Ändå bra karriär, gått LHS, 0 hp och dra in > 50 papp i månaden

Jag läste att det var personer ifrån ett företag som jag själv konsultat åt som stod strejkvakt så det låter ju som andra företag kan bli drabbade även på detta sättet.

[Fredrik j]

Har Metall börjat tröttna?

Jag hade en tid för att sätta på en skärmkant på min MX. Jag fick en tid på lördagen den 16/3-24 och trodde först att det var ett skämt. Men det var det inte. När jag kom till verkstaden var det fullt öppet med reparationer och service. Har Metall tröttnat eftersom de inte har några strejkvakter? Eller börjar det bli tråkigt? Borde det inte vara viktigare att stå strejkvakter när företaget erbjuder/tvingar personalen att jobba utanför obekväm arbetstid?

På tal om kollektivavtal. Jag jobbade som chef i en offentlig förvaltning. Vi chefer blev erbjudna att ha synpunkter på lönesättningen och föreslå löneökning. Den av de anställda som hade den sämsta kvaliteten föreslog jag lägst löneförhöjning. När det var förhandlat och klart just denne anställde högst lönepåslag! Om det är så det fungerar förstår jag Tesla och att de vägrar kollektivavtal!

Jag tror du missuppfattar vad en strejkvakt gör. Dom förhindrar ju inget arbete utan syftet är att övervaka hur stridsåtgärden fungerar samt dela ut information om strejken om någon önskar.
Att du fick en reparationstid beror väl helt enkelt på att den mekanikern som ska arbeta på din bil inte strejkar.
Vad trodde du en strejkvakt hade för uppgift? Boxas?

[JonasH]

Har Metall börjat tröttna?

Jag hade en tid för att sätta på en skärmkant på min MX. Jag fick en tid på lördagen den 16/3-24 och trodde först att det var ett skämt. Men det var det inte. När jag kom till verkstaden var det fullt öppet med reparationer och service. Har Metall tröttnat eftersom de inte har några strejkvakter? Eller börjar det bli tråkigt? Borde det inte vara viktigare att stå strejkvakter när företaget erbjuder/tvingar personalen att jobba utanför obekväm arbetstid?

På tal om kollektivavtal. Jag jobbade som chef i en offentlig förvaltning. Vi chefer blev erbjudna att ha synpunkter på lönesättningen och föreslå löneökning. Den av de anställda som hade den sämsta kvaliteten föreslog jag lägst löneförhöjning. När det var förhandlat och klart just denne anställde högst lönepåslag! Om det är så det fungerar förstår jag Tesla och att de vägrar kollektivavtal!

Jag tror du missuppfattar vad en strejkvakt gör. Dom förhindrar ju inget arbete utan syftet är att övervaka hur stridsåtgärden fungerar samt dela ut information om strejken om någon önskar.
Att du fick en reparationstid beror väl helt enkelt på att den mekanikern som ska arbeta på din bil inte strejkar.
Vad trodde du en strejkvakt hade för uppgift? Boxas?

Enligt min erfarenhet är det inte missuppfattningar om vad strejkvakter gör utan de flesta jag pratat med, som inte hänger här på forumet, om detta tror att all personal på Tesla strejkar och att verkstäderna är stängda.

De har helt enkelt trott på den version som IF Metall fått basunera ut i media.

[Fredrik j]

Har Metall börjat tröttna?

Jag hade en tid för att sätta på en skärmkant på min MX. Jag fick en tid på lördagen den 16/3-24 och trodde först att det var ett skämt. Men det var det inte. När jag kom till verkstaden var det fullt öppet med reparationer och service. Har Metall tröttnat eftersom de inte har några strejkvakter? Eller börjar det bli tråkigt? Borde det inte vara viktigare att stå strejkvakter när företaget erbjuder/tvingar personalen att jobba utanför obekväm arbetstid?

På tal om kollektivavtal. Jag jobbade som chef i en offentlig förvaltning. Vi chefer blev erbjudna att ha synpunkter på lönesättningen och föreslå löneökning. Den av de anställda som hade den sämsta kvaliteten föreslog jag lägst löneförhöjning. När det var förhandlat och klart just denne anställde högst lönepåslag! Om det är så det fungerar förstår jag Tesla och att de vägrar kollektivavtal!

Jag tror du missuppfattar vad en strejkvakt gör. Dom förhindrar ju inget arbete utan syftet är att övervaka hur stridsåtgärden fungerar samt dela ut information om strejken om någon önskar.
Att du fick en reparationstid beror väl helt enkelt på att den mekanikern som ska arbeta på din bil inte strejkar.
Vad trodde du en strejkvakt hade för uppgift? Boxas?

Enligt min erfarenhet är det inte missuppfattningar om vad strejkvakter gör utan de flesta jag pratat med, som inte hänger här på forumet, om detta tror att all personal på Tesla strejkar och att verkstäderna är stängda.

De har helt enkelt trott på den version som IF Metall fått basunera ut i media.

Ok. Så IF metall har påstått att Teslas verkstäder är stängda?

[Nicke Nyfiken]

Enligt min erfarenhet är det inte missuppfattningar om vad strejkvakter gör utan de flesta jag pratat med, som inte hänger här på forumet, om detta tror att all personal på Tesla strejkar och att verkstäderna är stängda.

De har helt enkelt trott på den version som IF Metall fått basunera ut i media.

Ok. Så IF metall har påstått att Teslas verkstäder är stängda?

Det behövs inte några direkta "påståenden" om stängning från IF Metall. Det räcker att de basunerar ut:

Alla våra medlemmar har lagt ner arbetet och gått ut i strejk på Teslas samtliga verkstäder.

Då tror stora delar av allmänheten att verkstäderna är stängda, precis som IF Metall vill att folk ska tro.

[jonasl]

"Vi stoppar reparation och utbyggnad av Teslas Superchargernätverk"

[Pontus]

Man får väl ändå hålla med om att IF Metall gjort sitt bästa för att förvränga bilden av strejken som dom delat i media. VP som inte svarar på direkta frågor utan ger andra luddiga svar för att det medvetet ska misstolkas, precis som en dålig politiker.

[Airlift]

Jag har jobbat som lönesättande chef och din anekdot om lönesättning verkar väldigt märklig. Normalt bestämmer du som lönesättande chef själv lönerna på dina underställda enligt de förutsättningar du får. Du kan naturligtvis sedan bli överkörd av dina chefer om de har andra åsikter och de kan vilja göra omprioriteringar etc.
Normalt sett har detta inget med själva kollektivavtalet att göra förutom att facket kan ha synpunkter på att fördelningen av löneökningarna är "osakliga" och då måste du som lönesättande chef kunna motivera dem på ett sakligt sätt. Detta är ofta triggat av att en anställd anser sig orättvist behandlad och vill ha sin lön omprövad. Sedan håller ju facket naturligtvis koll på att löneökningarna totalt uppfyller det man förhandlat fram i årets löneavtal.
Men om den sämst presterande anställde får högst lönepåslag så har företaget stora problem, det är dock knappast kollektivavtalets fel . Kollektivavtal kan ha allehanda brister men knappast denna.

Nej. Man blir överkörd av facket… den lågpresterande individen har ju efter två löneökningsomgångar blivit en ”snedsits”, varvid facket med sin regelmässiga rättighet nyttjar lönebildningsmedel för att ”minska klyftorna”. Så går det till i offentligheten.

[pegs]

Nej, så har det alltid varit.

Har inte märkt av det tidigare, men jag kanske haft tur. Skulle det inte ha med strejken att göra känns det som dubbelfel. Inte kunna ha en fungerande relation med facken och utöver det inte ha koll på reservdelsförsörjningen.

Kan låta lite gnälligt, men man blir sån när man har dubbla bilkostnader (leasingen för Teslan och hyran för ersättningsbilen) för 3:e månaden i rad och inte har en aning om hur länge det kommer att vara.
Id.5:an jag hyr ser bättre ut för varje dag som går

Inne på 10e året med Teslor

Bara någon månad längre än mig då...

[Arctic Drifter]

Jag har jobbat som lönesättande chef och din anekdot om lönesättning verkar väldigt märklig. Normalt bestämmer du som lönesättande chef själv lönerna på dina underställda enligt de förutsättningar du får. Du kan naturligtvis sedan bli överkörd av dina chefer om de har andra åsikter och de kan vilja göra omprioriteringar etc.
Normalt sett har detta inget med själva kollektivavtalet att göra förutom att facket kan ha synpunkter på att fördelningen av löneökningarna är "osakliga" och då måste du som lönesättande chef kunna motivera dem på ett sakligt sätt. Detta är ofta triggat av att en anställd anser sig orättvist behandlad och vill ha sin lön omprövad. Sedan håller ju facket naturligtvis koll på att löneökningarna totalt uppfyller det man förhandlat fram i årets löneavtal.
Men om den sämst presterande anställde får högst lönepåslag så har företaget stora problem, det är dock knappast kollektivavtalets fel . Kollektivavtal kan ha allehanda brister men knappast denna.

Nej. Man blir överkörd av facket… den lågpresterande individen har ju efter två löneökningsomgångar blivit en ”snedsits”, varvid facket med sin regelmässiga rättighet nyttjar lönebildningsmedel för att ”minska klyftorna”. Så går det till i offentligheten.

Jag stör mig även på detta med att "kollektivavtalet sätter inget tak, bara ett golv", vad innebär det då direkt?

Som arbetsgivare avsätter man en pott till löneökningar, säg att den ett normalår är 2,5 %. Fullt rimligt för de flesta om inflationen ligger på normal nivå.

När jag sedan ska sätta lön för mitt grupp så är spelrummet att det lägsta jag får sätta är 1,7 % enligt kollektivavtalet, oavsett hur dåligt medarbetaren presterat så kommer den belönas med löneökning. Alla vi(ni) som sköter er blir begränsade av detta, hur svårt ska det vara att förstå? Hade jag i stället fått nolla den som ständigt missköter sig så hade jag kunna boosta mina fantastiska medarbetare mer, nu får de typ 3 % som max ändå...

Om ni anlitar en hantverkare som ni sedan är missnöjd med, ringer ni då även nästa år till samma hantverkare när behovet uppstår och erbjuder lite högre timpenning mot att hen kommer tillbaka?
Inte jag, jag ringer någon annan!

[frippe]

Jag har jobbat som lönesättande chef och din anekdot om lönesättning verkar väldigt märklig. Normalt bestämmer du som lönesättande chef själv lönerna på dina underställda enligt de förutsättningar du får. Du kan naturligtvis sedan bli överkörd av dina chefer om de har andra åsikter och de kan vilja göra omprioriteringar etc.
Normalt sett har detta inget med själva kollektivavtalet att göra förutom att facket kan ha synpunkter på att fördelningen av löneökningarna är "osakliga" och då måste du som lönesättande chef kunna motivera dem på ett sakligt sätt. Detta är ofta triggat av att en anställd anser sig orättvist behandlad och vill ha sin lön omprövad. Sedan håller ju facket naturligtvis koll på att löneökningarna totalt uppfyller det man förhandlat fram i årets löneavtal.
Men om den sämst presterande anställde får högst lönepåslag så har företaget stora problem, det är dock knappast kollektivavtalets fel . Kollektivavtal kan ha allehanda brister men knappast denna.

Nej. Man blir överkörd av facket… den lågpresterande individen har ju efter två löneökningsomgångar blivit en ”snedsits”, varvid facket med sin regelmässiga rättighet nyttjar lönebildningsmedel för att ”minska klyftorna”. Så går det till i offentligheten.

Det har jag som lönesättande chef aldrig varit med om faktiskt, att facket kör över chefen. Det är som jag ser det en omöjlighet om chefen inte väljer att lägga sig platt så klart.
I den lönemodell jag jobbat efter är det jag som sätter lönen, efter alla lönesamtal, sedan kan den enskilde medarbetaren se sig som oenig, då kopplas facket in. Då får både facket som chefen motivera den nya lönen, facket kan ha en annan åsikt, men det är fortfarande chefen som sätter lönen. Facket kan skrika men det blir inte mer än en oenighet. Det finns ingen grund för stridsåtgärder fär en enskild medarbetares missnöje med lönen.

Så allt faller tillbaka på chefen och chefens uppbackning av sin chef.

[Pontus]

Du missar det där med hantverkaren du måste först erbjuda honom en kurs så att han kan bli bättre på jobbet, typ

[Airlift]

Jag har jobbat som lönesättande chef och din anekdot om lönesättning verkar väldigt märklig. Normalt bestämmer du som lönesättande chef själv lönerna på dina underställda enligt de förutsättningar du får. Du kan naturligtvis sedan bli överkörd av dina chefer om de har andra åsikter och de kan vilja göra omprioriteringar etc.
Normalt sett har detta inget med själva kollektivavtalet att göra förutom att facket kan ha synpunkter på att fördelningen av löneökningarna är "osakliga" och då måste du som lönesättande chef kunna motivera dem på ett sakligt sätt. Detta är ofta triggat av att en anställd anser sig orättvist behandlad och vill ha sin lön omprövad. Sedan håller ju facket naturligtvis koll på att löneökningarna totalt uppfyller det man förhandlat fram i årets löneavtal.
Men om den sämst presterande anställde får högst lönepåslag så har företaget stora problem, det är dock knappast kollektivavtalets fel . Kollektivavtal kan ha allehanda brister men knappast denna.

Nej. Man blir överkörd av facket… den lågpresterande individen har ju efter två löneökningsomgångar blivit en ”snedsits”, varvid facket med sin regelmässiga rättighet nyttjar lönebildningsmedel för att ”minska klyftorna”. Så går det till i offentligheten.

Det har jag som lönesättande chef aldrig varit med om faktiskt, att facket kör över chefen. Det är som jag ser det en omöjlighet om chefen inte väljer att lägga sig platt så klart.
I den lönemodell jag jobbat efter är det jag som sätter lönen, efter alla lönesamtal, sedan kan den enskilde medarbetaren se sig som oenig, då kopplas facket in. Då får både facket som chefen motivera den nya lönen, facket kan ha en annan åsikt, men det är fortfarande chefen som sätter lönen. Facket kan skrika men det blir inte mer än en oenighet. Det finns ingen grund för stridsåtgärder fär en enskild medarbetares missnöje med lönen.

Så allt faller tillbaka på chefen och chefens uppbackning av sin chef.

Du har inte erfarenhet av offentliga sektorn, bedömt.

[Fredrik j]

Jag har jobbat som lönesättande chef och din anekdot om lönesättning verkar väldigt märklig. Normalt bestämmer du som lönesättande chef själv lönerna på dina underställda enligt de förutsättningar du får. Du kan naturligtvis sedan bli överkörd av dina chefer om de har andra åsikter och de kan vilja göra omprioriteringar etc.
Normalt sett har detta inget med själva kollektivavtalet att göra förutom att facket kan ha synpunkter på att fördelningen av löneökningarna är "osakliga" och då måste du som lönesättande chef kunna motivera dem på ett sakligt sätt. Detta är ofta triggat av att en anställd anser sig orättvist behandlad och vill ha sin lön omprövad. Sedan håller ju facket naturligtvis koll på att löneökningarna totalt uppfyller det man förhandlat fram i årets löneavtal.
Men om den sämst presterande anställde får högst lönepåslag så har företaget stora problem, det är dock knappast kollektivavtalets fel . Kollektivavtal kan ha allehanda brister men knappast denna.

Nej. Man blir överkörd av facket… den lågpresterande individen har ju efter två löneökningsomgångar blivit en ”snedsits”, varvid facket med sin regelmässiga rättighet nyttjar lönebildningsmedel för att ”minska klyftorna”. Så går det till i offentligheten.

Jag stör mig även på detta med att "kollektivavtalet sätter inget tak, bara ett golv", vad innebär det då direkt?

Som arbetsgivare avsätter man en pott till löneökningar, säg att den ett normalår är 2,5 %. Fullt rimligt för de flesta om inflationen ligger på normal nivå.

När jag sedan ska sätta lön för mitt grupp så är spelrummet att det lägsta jag får sätta är 1,7 % enligt kollektivavtalet, oavsett hur dåligt medarbetaren presterat så kommer den belönas med löneökning. Alla vi(ni) som sköter er blir begränsade av detta, hur svårt ska det vara att förstå? Hade jag i stället fått nolla den som ständigt missköter sig så hade jag kunna boosta mina fantastiska medarbetare mer, nu får de typ 3 % som max ändå...

Om ni anlitar en hantverkare som ni sedan är missnöjd med, ringer ni då även nästa år till samma hantverkare när behovet uppstår och erbjuder lite högre timpenning mot att hen kommer tillbaka?
Inte jag, jag ringer någon annan!

Om du själv är arbetsgivare, varför har du anställt dåliga, lågpresterande medarbetare? Använder du dig inte av provanställning?

[Arctic Drifter]

Jag stör mig även på detta med att "kollektivavtalet sätter inget tak, bara ett golv", vad innebär det då direkt?

Som arbetsgivare avsätter man en pott till löneökningar, säg att den ett normalår är 2,5 %. Fullt rimligt för de flesta om inflationen ligger på normal nivå.

När jag sedan ska sätta lön för mitt grupp så är spelrummet att det lägsta jag får sätta är 1,7 % enligt kollektivavtalet, oavsett hur dåligt medarbetaren presterat så kommer den belönas med löneökning. Alla vi(ni) som sköter er blir begränsade av detta, hur svårt ska det vara att förstå? Hade jag i stället fått nolla den som ständigt missköter sig så hade jag kunna boosta mina fantastiska medarbetare mer, nu får de typ 3 % som max ändå...

Om ni anlitar en hantverkare som ni sedan är missnöjd med, ringer ni då även nästa år till samma hantverkare när behovet uppstår och erbjuder lite högre timpenning mot att hen kommer tillbaka?
Inte jag, jag ringer någon annan!

Om du själv är arbetsgivare, varför har du anställt dåliga, lågpresterande medarbetare? Använder du dig inte av provanställning?

Finns flera orsaker, inte jag som anställt dem, ärvt från någon tidigare chef som anställt utifrån släktskap/vänskap framför meriter och prestation men även råkat ut för uppenbart falsk referens, man ville bli av med vederbörande så lämnade bra referens.

Provanställning är väldigt bra, tyvärr har en del företag som standard att gå direkt på tillsvidareanställning men ibland är det även så att branschen är så het att man måste erbjuda tillsvidare för att få kompetens.

Gör man en seriös rekrytering så är det inget stort problem, men just leverans är svårt att veta. Chefskollegor har olika perspektiv på vad detta innebär så svårt att få vettiga referenser. Finns många där ute vars chef har noll koll, i de situationerna kan jag omöjligt få en korrekt referens.