Tar IF Metall det till domstol och får igenom att Tesla Uppsala måste dela med sig behövlig information kan de stämpla det som en "seger" och avsluta konflikten. Kan det månne bli deras "exit card" som låter dem rädda ansiktet?
Eftersom det är en ort och om man googlar lite på ombudsmannen syns det flera gånger när denne dragit saker till rätten misstänker jag att det är precis så att en ombudsman vill dra i detta och kanske är det enbart den ombudsmannen som försökt avkräva mer information än det andra ?
Problemet med facket märks tydligt, det är one man show hela tiden.
Till skillnad från Tesla där det inte alls styrs av en man
"Vi får inte skriva på något här i Sverige för Elon har sagt att vi inte får"
Vill man ha någon information från Tesla så finns det ingen pr-avdelning, man får skriva på X till " the one man" och hoppas att han inte sitter och bryr sig i några krig eller är i konflikt med någon dykare som räddar barn i en grotta i Thailand.
Sen är det ju väldigt konstigt om alla orter förutom en är nöjda. Tesla är ju den part som hållit samma linje hela tiden.
Metall har ju smutskastat gång på gång, hittat på saker hit och dit. Så om vi tittar på hela strejken är det mest troligt en ombudsman som krävt betydligt med saker än det andra ombudsmännen.
Ni har väl båda en poäng där.
Att säga att Tesla inte styrs väldigt mycket av Elon (mer än andra bolag) vore ju att blunda lite väl mycket.
Tolkningen, om tidigare är sant, att ombudsmannen i Uppsala vill visa sig på styra linan låter ju troligt samt att facket under hela konflikten velat om orsaker och hittat på en massa osanningar för se duktiga ut.
Model S Plaid Model 3 LR AWD Vit
Model 3 LR RWD Svart. SÅLD
Första Svenskägda Model 3 Blå med svart inredning och de fula hjulen och AP. SÅLD
Model S 85D Matt blå SÅLD För rabatt på model S o X kan ni prova att twittra Elon, tala om hur det gick.
Tar IF Metall det till domstol och får igenom att Tesla Uppsala måste dela med sig behövlig information kan de stämpla det som en "seger" och avsluta konflikten. Kan det månne bli deras "exit card" som låter dem rädda ansiktet?
Eftersom det är en ort och om man googlar lite på ombudsmannen syns det flera gånger när denne dragit saker till rätten misstänker jag att det är precis så att en ombudsman vill dra i detta och kanske är det enbart den ombudsmannen som försökt avkräva mer information än det andra ?
Problemet med facket märks tydligt, det är one man show hela tiden.
Till skillnad från Tesla där det inte alls styrs av en man
"Vi får inte skriva på något här i Sverige för Elon har sagt att vi inte får"
Vill man ha någon information från Tesla så finns det ingen pr-avdelning, man får skriva på X till " the one man" och hoppas att han inte sitter och bryr sig i några krig eller är i konflikt med någon dykare som räddar barn i en grotta i Thailand.
Sen är det ju väldigt konstigt om alla orter förutom en är nöjda. Tesla är ju den part som hållit samma linje hela tiden.
Metall har ju smutskastat gång på gång, hittat på saker hit och dit. Så om vi tittar på hela strejken är det mest troligt en ombudsman som krävt betydligt med saker än det andra ombudsmännen.
Du har säkert rätt att metall har sagt det, men jag tror dock att det stämmer ganska väl när man kommer till kritan. Har svårt att se att Elon skulle vara ok med att Tesla Sverige och andra länder började teckna kollektivavtal när han själv för en stenhård kamp mot facket i USA.
Jag har inte screenat den enskilde ombudsmannen och vad han står för, det var mer uttrycket "One man show" som kändes så träffande på framförallt Elon Musk som måste vara jordens(snart mars också) största enmansshow senaste 5 åren.
Till Teslas problem med att få fram reservdelar i acceptabel tid kan läggas deras otroligt snåla lösning vid försäkringsskador. De kan inte ansluta sig till det normala systemet i Sverige där Tesla fakturerar försäkringsbolaget direkt. Nejdå, jag ska först betala tesla sedan ta den betalda fakturan till mitt försäkringsbolag för att få ut pengarna. Otroligt korkat att de valt den, snåla, lösningen.
Men har knappast med strejken att göra. Så förlät för offtopic.
Men o andra sidan får du bonusen på ditt kreditkort för kostnaden så det jämnar väl ut sig.
Fast, det är inte kostnaden utan det onödiga jobbet för mig som kund. Plus att jag faktiskt inte har ett kreditkort med någon större kredit på. Så lite onödigt jobb helt enkelt.
Har svårt att se vart IF Metall tänker sig komma med detta?
Rättsväsendet har redan visat att bland annat både postlagen och myndighetsutövande trumfas av strejkrätten. Att då Tesla mitt under rådande strejk behöver uppfylla detta lagkrav känns orimligt. Speciellt då det är den andra parten i målet som vill begära informationen.
Jag förstår inte varför IF Metall inte använt sig av denna paragraf i lagen tidigare när de försökt få till förhandling under flera års tid? Det är väl då den hade varit till hjälp för dem.
Jag gjorde några minuters grävande i paragraf 19a (finns i sjön längre bak i tråden) och kom typ fram till att lagen är så fluffigt skriven att den inte specificerar vilken typ av information som ska delges annat än på väldigt hög nivå. Min tolkning är därför att den info som krävs att delges med IF Metall (enligt lag) inte tar speciellt lång tid att ta fram. Har därför svårt att tro att detta blir någon kioskvältare eller att det är någon större fnurra på tråden.
Personligen fattar inte jag varför Metall drar i detta nu, det hade väl varit mer logiskt att börja med det, för att helt enkelt få till en dialog först, innan man tar till strejken.
Polisen kallas in när Åke, 84, protesterar mot Tesla
Vecka efter vecka protesterar en grupp äldre fackliga aktivister utanför Tesla i Upplands Väsby, där verksamhet pågår trots strejk. Flera gånger, senast förra veckan, har polisen kommit på grund av deras närvaro.
Publicerad Idag 16.11
MS Plaid HW4 2023, svart, svarta säten, FSD MS Performance HW3 2021
MS90D HW1 2016
Det är dags för facket att modernisera och erbjuda ett avtal som är tidsenligt.
Det är inte 1938 längre eller 1980.
I nya branscher ( som elbilar) och tech branschen så lockar man med bra löner och ofta aktier ( likt Tesla).
Kan hålla med dig vad gäller rena techföretag, sedan är det väl frågan om hur mycket ”tech” Teslas verkstäder i Sverige är. De gör väl ungefär samma saker som alla andra märkesverkstäder.
Vad gäller nya branscher så kan du ju fråga anställda på Foodora och Uber hur det är med löner och aktier.
Det är dags för facket att modernisera och erbjuda ett avtal som är tidsenligt.
Det är inte 1938 längre eller 1980.
I nya branscher ( som elbilar) och tech branschen så lockar man med bra löner och ofta aktier ( likt Tesla).
Bra lön och aktier är väl inget nytt? Alla storbanker har haft det i så gott som alla tider, där jag jobbar (konsultbolag) har vi det.
Sen tror jag inte att Tesla lönemässigt ska anses ha särskilt höga löner, och aktierna var säkert ett fint tillskott när aktien gick rakt upp men trenden har inte varit så bra på ett gäng år, drygt 40% ner i år.
Det är dags för facket att modernisera och erbjuda ett avtal som är tidsenligt.
Det är inte 1938 längre eller 1980.
I nya branscher ( som elbilar) och tech branschen så lockar man med bra löner och ofta aktier ( likt Tesla).
Bra lön och aktier är väl inget nytt? Alla storbanker har haft det i så gott som alla tider, där jag jobbar (konsultbolag) har vi det.
Sen tror jag inte att Tesla lönemässigt ska anses ha särskilt höga löner, och aktierna var säkert ett fint tillskott när aktien gick rakt upp men trenden har inte varit så bra på ett gäng år, drygt 40% ner i år.
Hur tänker du att en modernisering skulle se ut?
Vad är egentligen skillnaden mellan att betala lön i pengar eller i aktier? Finns det någon skatteteknisk fördel eller varför ses det som så förmånligt för anställda?
Det är dags för facket att modernisera och erbjuda ett avtal som är tidsenligt.
Det är inte 1938 längre eller 1980.
I nya branscher ( som elbilar) och tech branschen så lockar man med bra löner och ofta aktier ( likt Tesla).
Bra lön och aktier är väl inget nytt? Alla storbanker har haft det i så gott som alla tider, där jag jobbar (konsultbolag) har vi det.
Sen tror jag inte att Tesla lönemässigt ska anses ha särskilt höga löner, och aktierna var säkert ett fint tillskott när aktien gick rakt upp men trenden har inte varit så bra på ett gäng år, drygt 40% ner i år.
Hur tänker du att en modernisering skulle se ut?
Vad är egentligen skillnaden mellan att betala lön i pengar eller i aktier? Finns det någon skatteteknisk fördel eller varför ses det som så förmånligt för anställda?
Där jag jobbar så är tanken att det ska skapa en "vi-känsla".
Kan även vara ett sätt att slippa betala faktiska pengar också, blir lite utspädning men den blir försumbar i sammanhanget.
För mig var det så att jag förhandlade den lönen jag ville ha i förhållande till tidigare arbetsgivare så jag kände mig nöjd, så aktietilldelning känns mer som en ren bonus. Jag är dock förmånsbeskattad för det så innan jag löser ut aktierna så får jag faktiskt mindre lön varje månad...
Det är dags för facket att modernisera och erbjuda ett avtal som är tidsenligt.
Det är inte 1938 längre eller 1980.
I nya branscher ( som elbilar) och tech branschen så lockar man med bra löner och ofta aktier ( likt Tesla).
Bra lön och aktier är väl inget nytt? Alla storbanker har haft det i så gott som alla tider, där jag jobbar (konsultbolag) har vi det.
Sen tror jag inte att Tesla lönemässigt ska anses ha särskilt höga löner, och aktierna var säkert ett fint tillskott när aktien gick rakt upp men trenden har inte varit så bra på ett gäng år, drygt 40% ner i år.
Hur tänker du att en modernisering skulle se ut?
Vad är egentligen skillnaden mellan att betala lön i pengar eller i aktier? Finns det någon skatteteknisk fördel eller varför ses det som så förmånligt för anställda?
Där jag jobbar så är tanken att det ska skapa en "vi-känsla".
Kan även vara ett sätt att slippa betala faktiska pengar också, blir lite utspädning men den blir försumbar i sammanhanget.
För mig var det så att jag förhandlade den lönen jag ville ha i förhållande till tidigare arbetsgivare så jag kände mig nöjd, så aktietilldelning känns mer som en ren bonus. Jag är dock förmånsbeskattad för det så innan jag löser ut aktierna så får jag faktiskt mindre lön varje månad...
För en arbetsgivare kan det ju finnas fördelar men i många inlägg här anses betalning i aktier vara modernt och frikostigt av arbetsgivaren.
Det är dags för facket att modernisera och erbjuda ett avtal som är tidsenligt.
Det är inte 1938 längre eller 1980.
I nya branscher ( som elbilar) och tech branschen så lockar man med bra löner och ofta aktier ( likt Tesla).
Bra lön och aktier är väl inget nytt? Alla storbanker har haft det i så gott som alla tider, där jag jobbar (konsultbolag) har vi det.
Sen tror jag inte att Tesla lönemässigt ska anses ha särskilt höga löner, och aktierna var säkert ett fint tillskott när aktien gick rakt upp men trenden har inte varit så bra på ett gäng år, drygt 40% ner i år.
Hur tänker du att en modernisering skulle se ut?
Vad är egentligen skillnaden mellan att betala lön i pengar eller i aktier? Finns det någon skatteteknisk fördel eller varför ses det som så förmånligt för anställda?
Där jag jobbar så är tanken att det ska skapa en "vi-känsla".
Kan även vara ett sätt att slippa betala faktiska pengar också, blir lite utspädning men den blir försumbar i sammanhanget.
För mig var det så att jag förhandlade den lönen jag ville ha i förhållande till tidigare arbetsgivare så jag kände mig nöjd, så aktietilldelning känns mer som en ren bonus. Jag är dock förmånsbeskattad för det så innan jag löser ut aktierna så får jag faktiskt mindre lön varje månad...
För en arbetsgivare kan det ju finnas fördelar men i många inlägg här anses betalning i aktier vara modernt och frikostigt av arbetsgivaren.
Det är ett Tesla-forum, så överlag så anses saker som Tesla gör vara bra, moderna och nyskapande tills motsatsen har bevisats.
Där jag jobbar så är tanken att det ska skapa en "vi-känsla".
Kan även vara ett sätt att slippa betala faktiska pengar också, blir lite utspädning men den blir försumbar i sammanhanget.
Utspädning kostar 0:- för företaget.
Det devalverar dock värdet på aktien hos aktieägarna.
Det är dags för facket att modernisera och erbjuda ett avtal som är tidsenligt.
Det är inte 1938 längre eller 1980.
I nya branscher ( som elbilar) och tech branschen så lockar man med bra löner och ofta aktier ( likt Tesla).
Kan hålla med dig vad gäller rena techföretag, sedan är det väl frågan om hur mycket ”tech” Teslas verkstäder i Sverige är. De gör väl ungefär samma saker som alla andra märkesverkstäder.
Vad gäller nya branscher så kan du ju fråga anställda på Foodora och Uber hur det är med löner och aktier.
Instämmer med Fodora och Uber.
Däremot verkar Tesla locka till sig mekaniker med bättre lön och aktier likt tevebolag.
S P85D -15 | röd | S 100D -18 | röd | 3 LR- 19 | vit |
MYP -22 | MIB | svart/svart
Det är dags för facket att modernisera och erbjuda ett avtal som är tidsenligt.
Det är inte 1938 längre eller 1980.
I nya branscher ( som elbilar) och tech branschen så lockar man med bra löner och ofta aktier ( likt Tesla).
Bra lön och aktier är väl inget nytt? Alla storbanker har haft det i så gott som alla tider, där jag jobbar (konsultbolag) har vi det.
Sen tror jag inte att Tesla lönemässigt ska anses ha särskilt höga löner, och aktierna var säkert ett fint tillskott när aktien gick rakt upp men trenden har inte varit så bra på ett gäng år, drygt 40% ner i år.
Hur tänker du att en modernisering skulle se ut?
Det är svårt med modernisering när facket stått still sen 1938.
Men jag tror ingen företagare vill ha facket i styrelsen.
Sen får nog facket ha örat mot rälsen och lista ut vad som är bra både för facket, anställde och företaget.
Men det är väl det som är stora problemet. Dom vill framförallt att det ska vara bra för facket.
Dom verkar tycka att dom anställda som inte vill strejka inte förstår sitt eget bästa. Med den attityden så är det svårt att tro som företagare att facket är något annat än att de bara vill ha makt över företaget.
S P85D -15 | röd | S 100D -18 | röd | 3 LR- 19 | vit |
MYP -22 | MIB | svart/svart
Det är dags för facket att modernisera och erbjuda ett avtal som är tidsenligt.
Det är inte 1938 längre eller 1980.
I nya branscher ( som elbilar) och tech branschen så lockar man med bra löner och ofta aktier ( likt Tesla).
Bra lön och aktier är väl inget nytt? Alla storbanker har haft det i så gott som alla tider, där jag jobbar (konsultbolag) har vi det.
Sen tror jag inte att Tesla lönemässigt ska anses ha särskilt höga löner, och aktierna var säkert ett fint tillskott när aktien gick rakt upp men trenden har inte varit så bra på ett gäng år, drygt 40% ner i år.
Hur tänker du att en modernisering skulle se ut?
Det är svårt med modernisering när facket stått still sen 1938.
Men jag tror ingen företagare vill ha facket i styrelsen.
Sen får nog facket ha örat mot rälsen och lista ut vad som är bra både för facket, anställde och företaget.
Men det är väl det som är stora problemet. Dom vill framförallt att det ska vara bra för facket.
Dom verkar tycka att dom anställda som inte vill strejka inte förstår sitt eget bästa. Med den attityden så är det svårt att tro som företagare att facket är något annat än att de bara vill ha makt över företaget.
Känns som att du ligger inne med lite fördomar här, om facket stått stilla sen 1938 så har det nog inte med facket som företeelse att göra då det är en medlemsorganisation och man rimligen över tid bör utvecklas åt det hållet som medlemmarna vill. Jag uppfattar inte det facket jag är medlem i som särskilt omodernt, man informerar mycket och det finna alla möjligheter att påverka om man vill och orkar.
Tesla(moderbolaget med Elon i spetsen) har dock aktivt motarbetat all form av fackligt engagemang hos sina anställda i USA och fördömt hela idén med att de anställa ska få organisera sig för sina rättigheter, hur tror du att det påverkar viljan att framföra sina åsikter officiellt?
Det har även framförts i Sverige att man blivit hotad av sina överordnade, eftersom man inte törs gå ut med namn så blir det såklart overifierade uppgifter.
Bland servicetekniker vid Tesla finns en oro för sänkta löner om företaget tvingas teckna kollektivavtal.
Två servicetekniker uppger för Arbetet, oberoende av varandra, att chefer vid Tesla har hotat med att lönerna då skulle sänkas till kollektivavtalets lägsta nivå.
Elon hyllar även Kinas gamla arbetssätt att man ska jobba mer eller mindre dygnet runt alla dagar i veckan, så i grunden kan jag tycka att det kanske är Elon och Tesla som måste modernisera sitt tänk, tills dess så fyller facken en bra funktion.
Polisen kallas in när Åke, 84, protesterar mot Tesla
Vecka efter vecka protesterar en grupp äldre fackliga aktivister utanför Tesla i Upplands Väsby, där verksamhet pågår trots strejk. Flera gånger, senast förra veckan, har polisen kommit på grund av deras närvaro.
Publicerad Idag 16.11
Härligt att han jämför med en händelse som skedde för 40 år sedan. Det var bättre förr
Model S Plaid Model 3 LR AWD Vit
Model 3 LR RWD Svart. SÅLD
Första Svenskägda Model 3 Blå med svart inredning och de fula hjulen och AP. SÅLD
Model S 85D Matt blå SÅLD För rabatt på model S o X kan ni prova att twittra Elon, tala om hur det gick.
Det är dags för facket att modernisera och erbjuda ett avtal som är tidsenligt.
Det är inte 1938 längre eller 1980.
I nya branscher ( som elbilar) och tech branschen så lockar man med bra löner och ofta aktier ( likt Tesla).
Bra lön och aktier är väl inget nytt? Alla storbanker har haft det i så gott som alla tider, där jag jobbar (konsultbolag) har vi det.
Sen tror jag inte att Tesla lönemässigt ska anses ha särskilt höga löner, och aktierna var säkert ett fint tillskott när aktien gick rakt upp men trenden har inte varit så bra på ett gäng år, drygt 40% ner i år.
Hur tänker du att en modernisering skulle se ut?
Det är svårt med modernisering när facket stått still sen 1938.
Men jag tror ingen företagare vill ha facket i styrelsen.
Sen får nog facket ha örat mot rälsen och lista ut vad som är bra både för facket, anställde och företaget.
Men det är väl det som är stora problemet. Dom vill framförallt att det ska vara bra för facket.
Dom verkar tycka att dom anställda som inte vill strejka inte förstår sitt eget bästa. Med den attityden så är det svårt att tro som företagare att facket är något annat än att de bara vill ha makt över företaget.
Känns som att du ligger inne med lite fördomar här, om facket stått stilla sen 1938 så har det nog inte med facket som företeelse att göra då det är en medlemsorganisation och man rimligen över tid bör utvecklas åt det hållet som medlemmarna vill. Jag uppfattar inte det facket jag är medlem i som särskilt omodernt, man informerar mycket och det finna alla möjligheter att påverka om man vill och orkar.
Tesla(moderbolaget med Elon i spetsen) har dock aktivt motarbetat all form av fackligt engagemang hos sina anställda i USA och fördömt hela idén med att de anställa ska få organisera sig för sina rättigheter, hur tror du att det påverkar viljan att framföra sina åsikter officiellt?
Det har även framförts i Sverige att man blivit hotad av sina överordnade, eftersom man inte törs gå ut med namn så blir det såklart overifierade uppgifter.
Bland servicetekniker vid Tesla finns en oro för sänkta löner om företaget tvingas teckna kollektivavtal.
Två servicetekniker uppger för Arbetet, oberoende av varandra, att chefer vid Tesla har hotat med att lönerna då skulle sänkas till kollektivavtalets lägsta nivå.
Elon hyllar även Kinas gamla arbetssätt att man ska jobba mer eller mindre dygnet runt alla dagar i veckan, så i grunden kan jag tycka att det kanske är Elon och Tesla som måste modernisera sitt tänk, tills dess så fyller facken en bra funktion.
Jag har inte fördomar, det är facket som tycker 1938 är så viktigt.
I USA blev Tesla motarbetat av facket för dom gillar inte elbilar. Dom var rädda för att de anställda som gör fosilbilar skulle bli utan jobb.
Det hjälper inte till att facket i Sverige hade för få som ville strejka och försökte därför muta dom med fritt medlemskap i ett år och 130 % av lönen när dom strejkade.
Angående arbetstider så styrs det av svensk lag inte av facket. Här får ingen jobba dygnet runt.
S P85D -15 | röd | S 100D -18 | röd | 3 LR- 19 | vit |
MYP -22 | MIB | svart/svart
Det är dags för facket att modernisera och erbjuda ett avtal som är tidsenligt.
Det är inte 1938 längre eller 1980.
I nya branscher ( som elbilar) och tech branschen så lockar man med bra löner och ofta aktier ( likt Tesla).
Bra lön och aktier är väl inget nytt? Alla storbanker har haft det i så gott som alla tider, där jag jobbar (konsultbolag) har vi det.
Sen tror jag inte att Tesla lönemässigt ska anses ha särskilt höga löner, och aktierna var säkert ett fint tillskott när aktien gick rakt upp men trenden har inte varit så bra på ett gäng år, drygt 40% ner i år.
Hur tänker du att en modernisering skulle se ut?
Det är svårt med modernisering när facket stått still sen 1938.
Men jag tror ingen företagare vill ha facket i styrelsen.
Sen får nog facket ha örat mot rälsen och lista ut vad som är bra både för facket, anställde och företaget.
Men det är väl det som är stora problemet. Dom vill framförallt att det ska vara bra för facket.
Dom verkar tycka att dom anställda som inte vill strejka inte förstår sitt eget bästa. Med den attityden så är det svårt att tro som företagare att facket är något annat än att de bara vill ha makt över företaget.
Känns som att du ligger inne med lite fördomar här, om facket stått stilla sen 1938 så har det nog inte med facket som företeelse att göra då det är en medlemsorganisation och man rimligen över tid bör utvecklas åt det hållet som medlemmarna vill. Jag uppfattar inte det facket jag är medlem i som särskilt omodernt, man informerar mycket och det finna alla möjligheter att påverka om man vill och orkar.
Tesla(moderbolaget med Elon i spetsen) har dock aktivt motarbetat all form av fackligt engagemang hos sina anställda i USA och fördömt hela idén med att de anställa ska få organisera sig för sina rättigheter, hur tror du att det påverkar viljan att framföra sina åsikter officiellt?
Det har även framförts i Sverige att man blivit hotad av sina överordnade, eftersom man inte törs gå ut med namn så blir det såklart overifierade uppgifter.
Bland servicetekniker vid Tesla finns en oro för sänkta löner om företaget tvingas teckna kollektivavtal.
Två servicetekniker uppger för Arbetet, oberoende av varandra, att chefer vid Tesla har hotat med att lönerna då skulle sänkas till kollektivavtalets lägsta nivå.
Elon hyllar även Kinas gamla arbetssätt att man ska jobba mer eller mindre dygnet runt alla dagar i veckan, så i grunden kan jag tycka att det kanske är Elon och Tesla som måste modernisera sitt tänk, tills dess så fyller facken en bra funktion.
Här i Sverige är det ju facket som vill frångå lagstiftningen med undantag så att personalen, vårdpersonalen, kan jobba mer än vad som är tillåtet eller?
I mina ögon gillar facket bara att få bestämma oavsett om medlemmar eller 3de part kommer i kläm.
Model S Plaid Model 3 LR AWD Vit
Model 3 LR RWD Svart. SÅLD
Första Svenskägda Model 3 Blå med svart inredning och de fula hjulen och AP. SÅLD
Model S 85D Matt blå SÅLD För rabatt på model S o X kan ni prova att twittra Elon, tala om hur det gick.
Det är dags för facket att modernisera och erbjuda ett avtal som är tidsenligt.
Det är inte 1938 längre eller 1980.
I nya branscher ( som elbilar) och tech branschen så lockar man med bra löner och ofta aktier ( likt Tesla).
Bra lön och aktier är väl inget nytt? Alla storbanker har haft det i så gott som alla tider, där jag jobbar (konsultbolag) har vi det.
Sen tror jag inte att Tesla lönemässigt ska anses ha särskilt höga löner, och aktierna var säkert ett fint tillskott när aktien gick rakt upp men trenden har inte varit så bra på ett gäng år, drygt 40% ner i år.
Hur tänker du att en modernisering skulle se ut?
Det är svårt med modernisering när facket stått still sen 1938.
Men jag tror ingen företagare vill ha facket i styrelsen.
Sen får nog facket ha örat mot rälsen och lista ut vad som är bra både för facket, anställde och företaget.
Men det är väl det som är stora problemet. Dom vill framförallt att det ska vara bra för facket.
Dom verkar tycka att dom anställda som inte vill strejka inte förstår sitt eget bästa. Med den attityden så är det svårt att tro som företagare att facket är något annat än att de bara vill ha makt över företaget.
Känns som att du ligger inne med lite fördomar här, om facket stått stilla sen 1938 så har det nog inte med facket som företeelse att göra då det är en medlemsorganisation och man rimligen över tid bör utvecklas åt det hållet som medlemmarna vill. Jag uppfattar inte det facket jag är medlem i som särskilt omodernt, man informerar mycket och det finna alla möjligheter att påverka om man vill och orkar.
Tesla(moderbolaget med Elon i spetsen) har dock aktivt motarbetat all form av fackligt engagemang hos sina anställda i USA och fördömt hela idén med att de anställa ska få organisera sig för sina rättigheter, hur tror du att det påverkar viljan att framföra sina åsikter officiellt?
Det har även framförts i Sverige att man blivit hotad av sina överordnade, eftersom man inte törs gå ut med namn så blir det såklart overifierade uppgifter.
Bland servicetekniker vid Tesla finns en oro för sänkta löner om företaget tvingas teckna kollektivavtal.
Två servicetekniker uppger för Arbetet, oberoende av varandra, att chefer vid Tesla har hotat med att lönerna då skulle sänkas till kollektivavtalets lägsta nivå.
Elon hyllar även Kinas gamla arbetssätt att man ska jobba mer eller mindre dygnet runt alla dagar i veckan, så i grunden kan jag tycka att det kanske är Elon och Tesla som måste modernisera sitt tänk, tills dess så fyller facken en bra funktion.
Här i Sverige är det ju facket som vill frångå lagstiftningen med undantag så att personalen, vårdpersonalen, kan jobba mer än vad som är tillåtet eller?
I mina ögon gillar facket bara att få bestämma oavsett om medlemmar eller 3de part kommer i kläm.
Länka gärna till dina påståenden så man kan se vad du menar. Det kan vara så att man strider för sina medlemmar möjligen och man då vill skapa undantag som efterfrågas. Jag har viss kännedom om ett sånt fall nämligen där en EU-lag skapade väldigt mycket problem med schemaläggning för all personal på en avdelning på sjukhuset där jag bor.
I mina ögon gillar facket bara att få bestämma oavsett om medlemmar eller 3de part kommer i kläm.
Vad menar du med detta? Sitter det nån envåldshärskare och bara förstör för alla för att vara jävlig? Jag förutsätter att de som jobbar under denna kan gå till facket isåfall
IF Metall söker ny förbundsjurist – kravet: juristexamen
Publicerad 2024-04-23, 04:59
Dagens Arbetes avslöjande om att IF Metalls förbundsjurist Darko Davidovic saknade juristexamen – väckte stor uppmärksamhet. När förbundet nu söker efter en ersättare är avklarade studier ett måste.
Den här är ju lite rolig
MS Plaid HW4 2023, svart, svarta säten, FSD MS Performance HW3 2021
MS90D HW1 2016
Bra lön och aktier är väl inget nytt? Alla storbanker har haft det i så gott som alla tider, där jag jobbar (konsultbolag) har vi det.
Sen tror jag inte att Tesla lönemässigt ska anses ha särskilt höga löner, och aktierna var säkert ett fint tillskott när aktien gick rakt upp men trenden har inte varit så bra på ett gäng år, drygt 40% ner i år.
Hur tänker du att en modernisering skulle se ut?
Det är svårt med modernisering när facket stått still sen 1938.
Men jag tror ingen företagare vill ha facket i styrelsen.
Sen får nog facket ha örat mot rälsen och lista ut vad som är bra både för facket, anställde och företaget.
Men det är väl det som är stora problemet. Dom vill framförallt att det ska vara bra för facket.
Dom verkar tycka att dom anställda som inte vill strejka inte förstår sitt eget bästa. Med den attityden så är det svårt att tro som företagare att facket är något annat än att de bara vill ha makt över företaget.
Känns som att du ligger inne med lite fördomar här, om facket stått stilla sen 1938 så har det nog inte med facket som företeelse att göra då det är en medlemsorganisation och man rimligen över tid bör utvecklas åt det hållet som medlemmarna vill. Jag uppfattar inte det facket jag är medlem i som särskilt omodernt, man informerar mycket och det finna alla möjligheter att påverka om man vill och orkar.
Tesla(moderbolaget med Elon i spetsen) har dock aktivt motarbetat all form av fackligt engagemang hos sina anställda i USA och fördömt hela idén med att de anställa ska få organisera sig för sina rättigheter, hur tror du att det påverkar viljan att framföra sina åsikter officiellt?
Det har även framförts i Sverige att man blivit hotad av sina överordnade, eftersom man inte törs gå ut med namn så blir det såklart overifierade uppgifter.
Bland servicetekniker vid Tesla finns en oro för sänkta löner om företaget tvingas teckna kollektivavtal.
Två servicetekniker uppger för Arbetet, oberoende av varandra, att chefer vid Tesla har hotat med att lönerna då skulle sänkas till kollektivavtalets lägsta nivå.
Elon hyllar även Kinas gamla arbetssätt att man ska jobba mer eller mindre dygnet runt alla dagar i veckan, så i grunden kan jag tycka att det kanske är Elon och Tesla som måste modernisera sitt tänk, tills dess så fyller facken en bra funktion.
Här i Sverige är det ju facket som vill frångå lagstiftningen med undantag så att personalen, vårdpersonalen, kan jobba mer än vad som är tillåtet eller?
I mina ögon gillar facket bara att få bestämma oavsett om medlemmar eller 3de part kommer i kläm.
Länka gärna till dina påståenden så man kan se vad du menar. Det kan vara så att man strider för sina medlemmar möjligen och man då vill skapa undantag som efterfrågas. Jag har viss kännedom om ett sånt fall nämligen där en EU-lag skapade väldigt mycket problem med schemaläggning för all personal på en avdelning på sjukhuset där jag bor.
I mina ögon gillar facket bara att få bestämma oavsett om medlemmar eller 3de part kommer i kläm.
Vad menar du med detta? Sitter det nån envåldshärskare och bara förstör för alla för att vara jävlig? Jag förutsätter att de som jobbar under denna kan gå till facket isåfall
Bara hört muntligen att facket vill frångå reglerna kring dygnsvila som ska gälla till hösten där min fru jobbar. Idag får man jobba kvällsskifte och sedan ta morgonpass dagen efter vilket senare inte ska gå. Men facket vill frångå denna regel dvs slita hårdare på personalen.
VP uttalanden om de som fått sparken på Hydro och andra verkstäder som fått väldigt mycket mindre att göra. Hans resonemang är ju helt uppåt väggarna och det enda han gör är att skylla allt på Tesla med en massa konstiga kringelikrokar och kan omöjligt se att allt det här har något med facket att gör trots att det är de som valt stridsåtgärder. VP verkar ju leva i en helt annan värld än den vi övriga lever i där han tror att allt i hela världen kretsar kring honom och hans stridsåtgärder. Sedan att tro att Hydro går skadelöst om facket betalar löner i några månader är ju också helt verklighetsfrånvänt.
Model S Plaid Model 3 LR AWD Vit
Model 3 LR RWD Svart. SÅLD
Första Svenskägda Model 3 Blå med svart inredning och de fula hjulen och AP. SÅLD
Model S 85D Matt blå SÅLD För rabatt på model S o X kan ni prova att twittra Elon, tala om hur det gick.
Det är svårt med modernisering när facket stått still sen 1938.
Men jag tror ingen företagare vill ha facket i styrelsen.
Sen får nog facket ha örat mot rälsen och lista ut vad som är bra både för facket, anställde och företaget.
Men det är väl det som är stora problemet. Dom vill framförallt att det ska vara bra för facket.
Dom verkar tycka att dom anställda som inte vill strejka inte förstår sitt eget bästa. Med den attityden så är det svårt att tro som företagare att facket är något annat än att de bara vill ha makt över företaget.
Känns som att du ligger inne med lite fördomar här, om facket stått stilla sen 1938 så har det nog inte med facket som företeelse att göra då det är en medlemsorganisation och man rimligen över tid bör utvecklas åt det hållet som medlemmarna vill. Jag uppfattar inte det facket jag är medlem i som särskilt omodernt, man informerar mycket och det finna alla möjligheter att påverka om man vill och orkar.
Tesla(moderbolaget med Elon i spetsen) har dock aktivt motarbetat all form av fackligt engagemang hos sina anställda i USA och fördömt hela idén med att de anställa ska få organisera sig för sina rättigheter, hur tror du att det påverkar viljan att framföra sina åsikter officiellt?
Det har även framförts i Sverige att man blivit hotad av sina överordnade, eftersom man inte törs gå ut med namn så blir det såklart overifierade uppgifter.
Bland servicetekniker vid Tesla finns en oro för sänkta löner om företaget tvingas teckna kollektivavtal.
Två servicetekniker uppger för Arbetet, oberoende av varandra, att chefer vid Tesla har hotat med att lönerna då skulle sänkas till kollektivavtalets lägsta nivå.
Elon hyllar även Kinas gamla arbetssätt att man ska jobba mer eller mindre dygnet runt alla dagar i veckan, så i grunden kan jag tycka att det kanske är Elon och Tesla som måste modernisera sitt tänk, tills dess så fyller facken en bra funktion.
Här i Sverige är det ju facket som vill frångå lagstiftningen med undantag så att personalen, vårdpersonalen, kan jobba mer än vad som är tillåtet eller?
I mina ögon gillar facket bara att få bestämma oavsett om medlemmar eller 3de part kommer i kläm.
Länka gärna till dina påståenden så man kan se vad du menar. Det kan vara så att man strider för sina medlemmar möjligen och man då vill skapa undantag som efterfrågas. Jag har viss kännedom om ett sånt fall nämligen där en EU-lag skapade väldigt mycket problem med schemaläggning för all personal på en avdelning på sjukhuset där jag bor.
I mina ögon gillar facket bara att få bestämma oavsett om medlemmar eller 3de part kommer i kläm.
Vad menar du med detta? Sitter det nån envåldshärskare och bara förstör för alla för att vara jävlig? Jag förutsätter att de som jobbar under denna kan gå till facket isåfall
Bara hört muntligen att facket vill frångå reglerna kring dygnsvila som ska gälla till hösten där min fru jobbar. Idag får man jobba kvällsskifte och sedan ta morgonpass dagen efter vilket senare inte ska gå. Men facket vill frångå denna regel dvs slita hårdare på personalen.
VP uttalanden om de som fått sparken på Hydro och andra verkstäder som fått väldigt mycket mindre att göra. Hans resonemang är ju helt uppåt väggarna och det enda han gör är att skylla allt på Tesla med en massa konstiga kringelikrokar och kan omöjligt se att allt det här har något med facket att gör trots att det är de som valt stridsåtgärder. VP verkar ju leva i en helt annan värld än den vi övriga lever i där han tror att allt i hela världen kretsar kring honom och hans stridsåtgärder. Sedan att tro att Hydro går skadelöst om facket betalar löner i några månader är ju också helt verklighetsfrånvänt.
Bara hört muntligen att facket vill frångå reglerna kring dygnsvila som ska gälla till hösten där min fru jobbar. Idag får man jobba kvällsskifte och sedan ta morgonpass dagen efter vilket senare inte ska gå. Men facket vill frångå denna regel dvs slita hårdare på personalen.
Det här är exakt det som facket strider för personalen här, både brandkåren, ambulansen och sjukvården har fått problem när kraven på dygnsvila kom och det är personalen som inte vill ha dygnsvilan.
Men som vanligt kan man inte göra alla nöjda, men att påstå att facket gör det för att jävlas är nog att töja på sanningen.
Marcus Aronsson är brandman i södra Älvsborg och har varit drivande i att få fortsätta arbeta dygn. Han är nedslagen när Kommunalarbetaren når honom.
– Jag är så jävla ledsen över det här. Det är en tomhet. Det här förstör mitt yrkesverksamma liv och min fritid också. Jag har över sju mil till jobbet. Jag kommer inte att kunna vara med på mina barns aktiviteter.
Samtidigt kokar missnöjet bland anställda som får svårt att få i hop livspusslet.
– Jag tror många kommer att säga upp sig. Jag är en av dem, säger specialistsjuksköterskan Oskar Wulf till TV4Nyheterna.
