Strejk på Tesla i Sverige

[Norrlands]

Undrar hur många arbetstillfällen vi kommer förlora totalt innan Tesla och IF metall har lekt färdigt?

Det är ingen lek.
Detta görs för att du och dina barn skall ha en trygg framtid.

En trygg framtid… men det var väldigt stora ord för detta, herregud.
Sverige har fungerat under alla år Tesla verkat i Sverige innan och kommer så att göra efter.
Sluta upp med dessa överdrifter ang denna ”konflikt”.
Facken har mer eller mindre spelat ut sin roll för länge sedan. Det är inte 1930 nu. Du verkar leva kvar i tron att arbetsgivaren är den onde mannen.
Företag som är seriösa sköter sig även fast de inte har kollektivavtal.

Har du tänkt på att hela uppgången för Tesla är till stor del efter den förra finanskrisen 2008.
Efter det har det bara varit glada dagar med extremt låga räntor och stigande börser.
Har du tänkt på att det kanske kommer gå sämre för Tesla en dag? Kanske inte var så dumt med ett kollektivavtal då när det börjar bli dags att sparka folk och Tesla optionerna man fått är värdelösa.

Jadu… inte är det då bara därför som Tesla rusat fram och kört över konkurrenterna.
Tesla går fortfarande bra, trots lågkonjunktur, trots höga elpriser osv…
Men visst, någon gång kanske det kommer att gå sämre. Vilket det oftast gör för alla företag.
Men de kommer att överleva det också, helt övertygad.
Om de skulle behöva dra ned på personal så kommer det att ske även om de skulle ha kollektivavtal. Kollektivavtalet är liksom ingen garant för anställningstrygghet vid neddragningar.
Och att optionerna skulle bli värdelösa är ju så befängt så man häpnar. Överdrivet så det förslår av dig, jösses

[jonasl]

Det verkar som att konflikten leder till att fler utanför Tesla kommer förlora sina jobb än vad TM Sweden har anställda. Snyggt jobbat..

[MangeT]

Tack vare kollektivavtal dessutom och inte trots kollektivavtal.

[Airlift]

Kanske inte var så dumt med ett kollektivavtal då när det börjar bli dags att sparka folk och Tesla optionerna man fått är värdelösa.

Hur menar du att kollektivavtal räddar företag så de kan behålla anställda?

Var det facket som betalade Scania så de behöll personal, internutbildade istället för att varsla/säga upp, så när ekonomin börja snurra igen så kunde de leverera först av alla? Eller var det självpåtagen lösning av arbetsgivaren ?

Nä företag i dessa branscher ser nog sin personal som en investering idag, inte dåtidens syn..

[Honkan]

Kul att vara Svensk, vi vill inte ha internationella bolag i vårt land men gärna folk som bränner Koraner…

Tråkigt att vara svensk nu känner jag, jag säger att jag är Norsk för tillfället när jag är på tjänsteresa utomlands

Detta kommer skada Sverige otroligt mycket oavsett vad man tycker om facket har rätt eller inte…

[Chriskross]

Ja. Att kollektivavtal har med anställningstrygghet är ju helt befängt. En anställning är beroende av att företaget är lönsamt samt att den anställde genererar mer i värde än vad kostnaden är. Går inte den ekvationen ihop finns det inga jobb.

[MartinG]

Det kan jag inte, eftersom Tesla inte vill dela med sig av på vilket sätt ett kollektivavtal skulle vara sämre för dem själva eller sina anställda. Precis som du inte kan veta hur det ligger till, utan enbart gör ett antagande att facket ljuger.

Facket har medlemmar vid Tesla som strejkar. Självklart har de kännedom om vilka villkor dessa medlemmar har. Om det inte blir fördyrande för Tesla att skriva på, på grund av att de skulle behöva ge de anställda bättre villkor, så förstår jag inte varför de vägrar att ens sätta sig vid förhandlingsbordet..

Det är väl självklart upp till IF Metall att ta fram fakta på hur deras medlemmar har det? De har all möjlighet att prata med dom och tala om hur många som tycker det skulle vara bättre med kollektivavtal.

Ja, precis som jag skrev så har facket självklart kännedom om vilka villkor dessa medlemmar har. Till skillnad från de I tråden som gissar sig till detta utifrån några anonyma anekdoter, och sen gör antagandet att facket ljuger.

Problemet är följande.
IF-metall drar igång strejk på Tesla. Något som det int verkar ha medhåll från medlemmar då extremt få medlemmar strejkar.

Metall frångår sin 80% standard modell och erbjuder 100% direkt utan karens för att folk skall börja strejka. Det luktar illa. Ökar sen till 130%.

Något vi ska ha i åtanke är att metall har erbjudit alla på Tesla (varför inga andra företag?) GRATIS medlemskap innan strejken drar igång.

Låter det som att medlemmarna är det som vill ha kollektivavtal eller är det facket ?

Eftersom nu facket hävdar att det är så dåligt för folket på tesla ligger ju bevisbördan på metall att visa vad som är så dåligt. Speciellt när nu teslaägare dels får ställa sina bilar för vinterdäck som är betalda ur egen ficka, hos en extern leverantör inte monteras på deras bilar. Eller där reparationer betalade ur egen ficka eller via försäkringsbolag som finansieras utav kunderna inte blir av.

Strejka hur mycket ni vill. Få till kollektivavtal där det är önskvärt. Men låt inte oskyldiga människor bli drabbade. Och om man nu MÅSTE agera på detta vis. Ja då får man presentera fakta som visar alla i Sverige hur dåligt det verkligen är på tesla. Då kanske vi alla förstår och hejar på. Men fram tills dess är IF-metall enbart en maffiaboss som visar sin makt och hävdar stöd från lagen att det gör rätt.

Det märks att du är yngre. Fråga dina föräldrar eller deras föräldrar om deras erfarenheter på 1900- talet.
Den tryggheten vi har idag beror på de generationernas slit. Tesla och andra får inte förstöra det för oss.
Vill vi att Sverige skall vara ett mini-USA?

Känner en i Schweiz. Där blir modern uppsagd när hon får barn. Inga Pappadagar. Inga 10 dagar för pappan vid födsel. Tror knappt det fanns föräldradagar ens.
Vill vi ha det så till slut? Försvinner kollektivavtalen så vad försvinner senare?

Det blir en konsekvens att tredje och fjärde part drabbas.
Så är det tyvärr, men det blir i förlängningen mer press på Tesla.

Idag satte jag på vinterdäcken själv på min Y. Vet inte om däckverkstan tar emot Tesla. Men likväl gjorde jag det själv.

Din kompis i Schweiz är dåligt informerad eller ljuger för dig: https://www.ch.ch/en/family-and-partner ... -and-work/

Och, återigen, föräldraledighet och regler mot diskriminering har ingenting med kollektivavtal att göra. Anställda har samma rättigheter som alla andra anställda i Sverige i de delarna. Däremot har många privata arbetsgivare förmånligare villkor vid föräldraledighet än vad lagen kräver.

En meco-verkstad satte på vinterdäck på min Tesla, inga frågor eller problem.

[Airlift]

Din kompis i Schweiz är dåligt informerad eller ljuger för dig: https://www.ch.ch/en/family-and-partner ... -and-work/

Och, återigen, föräldraledighet och regler mot diskriminering har ingenting med kollektivavtal att göra. Anställda har samma rättigheter som alla andra anställda i Sverige i de delarna. Däremot har många privata arbetsgivare förmånligare villkor vid föräldraledighet än vad lagen kräver.

Undrar om det är sådant som lärs ut på ABF mfl? Hur dåligt det är i andra länder, folk livegna och lever som trälar.

Strejkbrytare, svartfötter och andra epitet är också ett bra sätt att så split och skapa ett ”vi och dem”.

[Lurkern]

Ja, vi skulle gärna ha det som i Schweiz med deras köpkraft. Det som är bra med direktdemokrati är att populister till politiker inte kan driva igenom "förmåner" som kostar mer än de smakar. Folker begär då en omröstnng i frågan och sänker populisten.

[agehall]

Har du tänkt på att hela uppgången för Tesla är till stor del efter den förra finanskrisen 2008.
Efter det har det bara varit glada dagar med extremt låga räntor och stigande börser.
Har du tänkt på att det kanske kommer gå sämre för Tesla en dag? Kanske inte var så dumt med ett kollektivavtal då när det börjar bli dags att sparka folk och Tesla optionerna man fått är värdelösa.

Det har väl kommit fram att det inte är optioner man får utan att det är aktier som portioneras ut över tid. Detta är ett inte helt ovanligt upplägg i amerikanska bolag. Man får ett visst antal aktier tilldelade vid ett visst datum. Dessa aktier ”betalas” sedan ut till ens depåkonto över tid och så fort de är på den anställdes konto är det fritt fram att göra vad man vill med dem.

Jag vet inte om Teslas program kräver att man sitter på aktierna man fått en stund innan de säljs, men oavsett så är det inte så stor chans att de tappar allt värde speciellt fort.

Oavsett så hjälper ju inte kollektivavtal när det går dåligt för ett företag och det sker nedskärningar.

[Rennwagen]

Kul att vara Svensk, vi vill inte ha internationella bolag i vårt land men gärna folk som bränner Koraner…

Tråkigt att vara svensk nu känner jag, jag säger att jag är Norsk för tillfället när jag är på tjänsteresa utomlands

Detta kommer skada Sverige otroligt mycket oavsett vad man tycker om facket har rätt eller inte…

Väl talat Honkan! Comorra-Metall bidrar till att pulvrisera svenskt näringsliv och internationella anseende

[AktivEffekt]

Kanske inte var så dumt med ett kollektivavtal då när det börjar bli dags att sparka folk och Tesla optionerna man fått är värdelösa.

Hur menar du att kollektivavtal räddar företag så de kan behålla anställda?

Var det facket som betalade Scania så de behöll personal, internutbildade istället för att varsla/säga upp, så när ekonomin börja snurra igen så kunde de leverera först av alla? Eller var det självpåtagen lösning av arbetsgivaren ?

Nä företag i dessa branscher ser nog sin personal som en investering idag, inte dåtidens syn..

Just det, som när Elon Musk kastade ut 80% av folket från Twitter, så mycket "investering" var det med dem.
Han sket dessutom att betala någon ersättning, men det kanske är så ni vill ha det?
https://futurism.com/the-byte/elon-musk ... es-lawsuit

[OfarligTesla]

Just det, som när Elon Musk kastade ut 80% av folket från Twitter, så mycket "investering" var det med dem.
Han sket dessutom att betala någon ersättning, men det kanske är så ni vill ha det?
https://futurism.com/the-byte/elon-musk ... es-lawsuit

Detta kanske kommer som en nyhet för dig, men USA är ett annat land än Sverige och har således helt andra lagar och skydd för anställda.

[Fosilfri2035]

Kanske inte var så dumt med ett kollektivavtal då när det börjar bli dags att sparka folk och Tesla optionerna man fått är värdelösa.

Hur menar du att kollektivavtal räddar företag så de kan behålla anställda?

Var det facket som betalade Scania så de behöll personal, internutbildade istället för att varsla/säga upp, så när ekonomin börja snurra igen så kunde de leverera först av alla? Eller var det självpåtagen lösning av arbetsgivaren ?

Nä företag i dessa branscher ser nog sin personal som en investering idag, inte dåtidens syn..

Just det, som när Elon Musk kastade ut 80% av folket från Twitter, så mycket "investering" var det med dem.
Han sket dessutom att betala någon ersättning, men det kanske är så ni vill ha det?
https://futurism.com/the-byte/elon-musk ... es-lawsuit

Var det i Sverige som det skedde eller ett land som inte omfattas av LAS?

[fth]

Just det, som när Elon Musk kastade ut 80% av folket från Twitter, så mycket "investering" var det med dem.
Han sket dessutom att betala någon ersättning, men det kanske är så ni vill ha det?
https://futurism.com/the-byte/elon-musk ... es-lawsuit

Jag tror inte det är någon i tråden som förespråkat en arbetsmarknad liknande den amerikanska?

Det är inte likhetstecken mellan "sakna kollektivavtal" och "vilda västern"...

/fth

[MartinG]

Kanske inte var så dumt med ett kollektivavtal då när det börjar bli dags att sparka folk och Tesla optionerna man fått är värdelösa.

Hur menar du att kollektivavtal räddar företag så de kan behålla anställda?

Var det facket som betalade Scania så de behöll personal, internutbildade istället för att varsla/säga upp, så när ekonomin börja snurra igen så kunde de leverera först av alla? Eller var det självpåtagen lösning av arbetsgivaren ?

Nä företag i dessa branscher ser nog sin personal som en investering idag, inte dåtidens syn..

Just det, som när Elon Musk kastade ut 80% av folket från Twitter, så mycket "investering" var det med dem.
Han sket dessutom att betala någon ersättning, men det kanske är så ni vill ha det?
https://futurism.com/the-byte/elon-musk ... es-lawsuit

Hur skulle du göra om du ägde ett bolag som var käpprakt på väg mot konkurs och där den största kostnaden var personal? Det är ingen lek att äga ett företag och i ett sånt läge kan man tvingas till väldigt drastiska åtgärder för att ett företag ska överleva. Det är väl ändå bättre att 20% får behålla jobbet än 0%? (Sen är jag i övrigt inte säker på att Musk driver Twitter på rätt sätt.)

[AktivEffekt]

Kanske inte var så dumt med ett kollektivavtal då när det börjar bli dags att sparka folk och Tesla optionerna man fått är värdelösa.

Hur menar du att kollektivavtal räddar företag så de kan behålla anställda?

Var det facket som betalade Scania så de behöll personal, internutbildade istället för att varsla/säga upp, så när ekonomin börja snurra igen så kunde de leverera först av alla? Eller var det självpåtagen lösning av arbetsgivaren ?

Nä företag i dessa branscher ser nog sin personal som en investering idag, inte dåtidens syn..

Just det, som när Elon Musk kastade ut 80% av folket från Twitter, så mycket "investering" var det med dem.
Han sket dessutom att betala någon ersättning, men det kanske är så ni vill ha det?
https://futurism.com/the-byte/elon-musk ... es-lawsuit

Hur skulle du göra om du ägde ett bolag som var käpprakt på väg mot konkurs och där den största kostnaden var personal? Det är ingen lek att äga ett företag och i ett sånt läge kan man tvingas till väldigt drastiska åtgärder för att ett företag ska överleva. Det är väl ändå bättre att 20% får behålla jobbet än 0%? (Sen är jag i övrigt inte säker på att Musk driver Twitter på rätt sätt.)

Så du vill ha det som i USA då?

"
Musk’s brash approach as an employer also raises an important question about U.S. labor rights: Is it legal to terminate thousands of workers with little or no warning?
The courts may have a chance to weigh in, since several of those mass-fired workers have already filed a class-action lawsuit. They allege that Twitter broke federal and state laws for failing to give them the advance notice required.
But as a scholar of employment law and policy, I believe that Twitter’s new management team is probably not going to face much legal fallout for dismissing half its workforce. That’s because “at-will employment” – in which employers may fire an employee at any time for any legal reason, and their workers are also free to quit without facing legal consequences – is the foundation of U.S. labor laws.
"

[Ptesla]

Jag var nyss och hämtade Teslan på en lackverkstad efter en liten parkeringsskada. Lämnade in den i morse.

Pratade lite med ägaren och han sa "egentligen fick vi inte ta emot din bil, men IF Metall är ju dumma i huvudet, vi kommer aldrig neka våra kunder service".

Verkar inte gå så bra för IF Metall; Nästan ingen på Tesla vill ha kollektivavtal eller strejka, bolagen som sätts i blockad (i alla fall ett) tycker IF Metall är dumma i huvudet och ignorerar deras krav på blockad, Weksta kommer få varsla personal och kanske går i konkurs, Hydro Extrusions förlorar mest troligt Tesla som kund och 50 personer blir utan jobb, Tesla säger troligen upp avtalen med alla svenska underleverantörer och kommer troligen aldrig lägga en enda ny order till någon svensk underleverantör igen.

Ska bli spännande att se hur detta utvecklas! Svårt att se hur det hur man än vänder och vrider på det hela är positivt för Sveriges arbetsmarknad, Sveriges anseende i världen och gör oss till ett attraktivt land att investera i.

[agehall]

Så du vill ha det som i USA då?

"
Musk’s brash approach as an employer also raises an important question about U.S. labor rights: Is it legal to terminate thousands of workers with little or no warning?
The courts may have a chance to weigh in, since several of those mass-fired workers have already filed a class-action lawsuit. They allege that Twitter broke federal and state laws for failing to give them the advance notice required.
But as a scholar of employment law and policy, I believe that Twitter’s new management team is probably not going to face much legal fallout for dismissing half its workforce. That’s because “at-will employment” – in which employers may fire an employee at any time for any legal reason, and their workers are also free to quit without facing legal consequences – is the foundation of U.S. labor laws.
"

Det är ganska tröttsamt att många inte verkar förstå att bara för att ett företag i Sverige tackar nej till erbjudandet om att teckna kollektivavtal så kommer inte arbetsmarknaden att bli som i USA. Vi har LAS och det påverkas inte av kollektivavtal.

[Lurkern]

Kanske inte var så dumt med ett kollektivavtal då när det börjar bli dags att sparka folk och Tesla optionerna man fått är värdelösa.

Hur menar du att kollektivavtal räddar företag så de kan behålla anställda?

Var det facket som betalade Scania så de behöll personal, internutbildade istället för att varsla/säga upp, så när ekonomin börja snurra igen så kunde de leverera först av alla? Eller var det självpåtagen lösning av arbetsgivaren ?

Nä företag i dessa branscher ser nog sin personal som en investering idag, inte dåtidens syn..

Just det, som när Elon Musk kastade ut 80% av folket från Twitter, så mycket "investering" var det med dem.
Han sket dessutom att betala någon ersättning, men det kanske är så ni vill ha det?
https://futurism.com/the-byte/elon-musk ... es-lawsuit

Twitter betalade ersättning till de som fick gå enligt gällande lagstiftning som inte är så illa i Kalifornien. Återigen, vi tror Sverige är så himla bra men omvärlden åker med tåget och vi står kvar på perrongen.

[Sparren]

Så du vill ha det som i USA då?

"
Musk’s brash approach as an employer also raises an important question about U.S. labor rights: Is it legal to terminate thousands of workers with little or no warning?
The courts may have a chance to weigh in, since several of those mass-fired workers have already filed a class-action lawsuit. They allege that Twitter broke federal and state laws for failing to give them the advance notice required.
But as a scholar of employment law and policy, I believe that Twitter’s new management team is probably not going to face much legal fallout for dismissing half its workforce. That’s because “at-will employment” – in which employers may fire an employee at any time for any legal reason, and their workers are also free to quit without facing legal consequences – is the foundation of U.S. labor laws.
"

Det är ganska tröttsamt att många inte verkar förstå att bara för att ett företag i Sverige tackar nej till erbjudandet om att teckna kollektivavtal så kommer inte arbetsmarknaden att bli som i USA. Vi har LAS och det påverkas inte av kollektivavtal.

Om det så vore så säger jag hellre USA än Kina där det Kommunistiska partiet motsvarar fack och kollektivavtal på samma gång.
De vet vad som är bäst för folket och det är bara att rätta in sig i ledet eller hamna i omskolningsläger.

[SwedishAdvocate]

Så du vill ha det som i USA då?

"
Musk’s brash approach as an employer also raises an important question about U.S. labor rights: Is it legal to terminate thousands of workers with little or no warning?
The courts may have a chance to weigh in, since several of those mass-fired workers have already filed a class-action lawsuit. They allege that Twitter broke federal and state laws for failing to give them the advance notice required.
But as a scholar of employment law and policy, I believe that Twitter’s new management team is probably not going to face much legal fallout for dismissing half its workforce. That’s because “at-will employment” – in which employers may fire an employee at any time for any legal reason, and their workers are also free to quit without facing legal consequences – is the foundation of U.S. labor laws.
"

Det är ganska tröttsamt att många inte verkar förstå att bara för att ett företag i Sverige tackar nej till erbjudandet om att teckna kollektivavtal så kommer inte arbetsmarknaden att bli som i USA. Vi har LAS och det påverkas inte av kollektivavtal.

Om det så vore så säger jag hellre USA än Kina där det Kommunistiska partiet motsvarar fack och kollektivavtal på samma gång.
De vet vad som är bäst för folket och det är bara att rätta in sig i ledet eller hamna i omskolningsläger.

Hur får du till ett likhetstecken mellan den Kinesiska militärdiktaturen och Demokratin Sverige?

Testa att åka till Kina och försök starta upp en fackförening. Återkom sen gärna och berätta hur det gick.

[Sparren]

Detta gäller inte att de Teslaansrällda ha det bra idag. Det finns en framtid också.

Om de Teslaanställda "vill" ha avtal eller ej är inte direkt relevant. Detta handlar om hela Sveriges anställdas trygghet. Tesla kan inte undergräva otryggheten att skippa dem.

Om de Teslaanställda får kollektivavtal så innebär det trygghet för dem i framtiden, enligt mitt tidigare inlägg.

Det var nog det dummaste jag läst på länge. Oavsett om du tror att pappa IF Metall vet bättre än de anställda så har vi avtalsfrihet.

Om de anställda inte vill ha den tryggheten eller inte tror på den så skall det tvingas på den. Luktar lite Kina/Nordkorea.

Jag tycker det här "nog" var "det dummaste jag läst på länge". Varför inte testa att starta upp en fackförening i Kina eller Nordkorea? Återkom sen och berätta hur det gick.

Jo nämen visst sörru...

Kina behöver ingen fackförening för de har Kommunistpartiet som fyller samma funktion. Vi vet vad som är bäst för alla. Lite som IF Metall.

[SwedishAdvocate]

Så du vill ha det som i USA då?

"
Musk’s brash approach as an employer also raises an important question about U.S. labor rights: Is it legal to terminate thousands of workers with little or no warning?
The courts may have a chance to weigh in, since several of those mass-fired workers have already filed a class-action lawsuit. They allege that Twitter broke federal and state laws for failing to give them the advance notice required.
But as a scholar of employment law and policy, I believe that Twitter’s new management team is probably not going to face much legal fallout for dismissing half its workforce. That’s because “at-will employment” – in which employers may fire an employee at any time for any legal reason, and their workers are also free to quit without facing legal consequences – is the foundation of U.S. labor laws.
"

Det är ganska tröttsamt att många inte verkar förstå att bara för att ett företag i Sverige tackar nej till erbjudandet om att teckna kollektivavtal så kommer inte arbetsmarknaden att bli som i USA. Vi har LAS och det påverkas inte av kollektivavtal.

Om det så vore så säger jag hellre USA än Kina där det Kommunistiska partiet motsvarar fack och kollektivavtal på samma gång.
De vet vad som är bäst för folket och det är bara att rätta in sig i ledet eller hamna i omskolningsläger.

Hur får du till ett likhetstecken mellan den Kinesiska militärdiktaturen och Demokratin Sverige?

Testa att åka till Kina och försök starta upp en fackförening. Återkom sen gärna och berätta hur det gick.

Och i USA har mer än 1100 människor som strejkat för bättre villkor dödats(!)... Undrar varför fackföreningsrörelsen i USA ser ut som den gör...

https://en.wikipedia.org/wiki/List_of_w ... r_disputes

[SwedishAdvocate]

Detta gäller inte att de Teslaansrällda ha det bra idag. Det finns en framtid också.

Om de Teslaanställda "vill" ha avtal eller ej är inte direkt relevant. Detta handlar om hela Sveriges anställdas trygghet. Tesla kan inte undergräva otryggheten att skippa dem.

Om de Teslaanställda får kollektivavtal så innebär det trygghet för dem i framtiden, enligt mitt tidigare inlägg.

Det var nog det dummaste jag läst på länge. Oavsett om du tror att pappa IF Metall vet bättre än de anställda så har vi avtalsfrihet.

Om de anställda inte vill ha den tryggheten eller inte tror på den så skall det tvingas på den. Luktar lite Kina/Nordkorea.

Jag tycker det här "nog" var "det dummaste jag läst på länge". Varför inte testa att starta upp en fackförening i Kina eller Nordkorea? Återkom sen och berätta hur det gick.

Jo nämen visst sörru...

Kina behöver ingen fackförening för de har Kommunistpartiet som fyller samma funktion. Vi vet vad som är bäst för alla. Lite som IF Metall.

'Synd' att hela den liknelsen faller platt som en pannkaka eftersom Kina är en Militärdiktatur.

https://freedomhouse.org/country/china/ ... world/2023
https://freedomhouse.org/country/sweden ... world/2023