Du menar att det finns förutsättningar då ett fackförbund enligt lag tvingas tillämpa fredsplikt mot ett icke anslutet företag, men att riskerna är högre för konsekvenser?roffe_s skrev: ↑20 nov 2023 19:45Nej, enligt lagboken finns fortfarande spelregler och under vissa förutsättningar fredsplikt. MEN - som jag skrivit exponerar Du som företagare Dig för större risk för stridsåtgärder om Du väljer att stå utanför. Det är inte oväntat då kollektivavtalen garanterar fredsplikten under rådande avtalsperiod.RagWal skrev: ↑20 nov 2023 19:28Men utan kollektivavtal och trots efterlevnad av alla rikets lagar så kan fackförbund lagenligt välja införa allsköns konfliktåtgärder mot företaget. Rätt eller fel?roffe_s skrev: ↑20 nov 2023 19:18Jupp. Med eller utan kollektivavtal gäller alltid MBL, LAS och ett antal andra lagar och förordningar som arbetsmarknadslagar. Har man kollektivavtal är en ganska stor del av lagrummet dispositivt, d v s kan avtalas på ett annorlunda vis mellan parterna.RagWal skrev: ↑20 nov 2023 18:56Tillämpa MBL för att kunna avstå från att teckna kollektivavtal?roffe_s skrev: ↑20 nov 2023 17:23Har Du läst eller tillämpat MBL? På riktigt? Följer bolaget MBL, gör en relevant risk- och konsekvensbedömning, har torrt på fötterna och följer turordningen kommer företaget, enligt min erfarenhet, att gå vinnande ur förhandlingen. Jag skulle säga att det gäller de flesta vettiga företag med välutbildade chefer i landet, hur det ser ut på Tesla har jag ingen aning om. Men att VD enligt vissa spekulationer saknar befogenhet att ens förhandla i frågan om kollektivavtal är ju knappast förtroendeingivande.
När det gäller risken att bli utsatt för sympatiåtgärder finns, som tidigare sagt, sannolikt möjlighet till motåtgärder som lockout samt eventuellt stöd från Svenskt Näringsliv om konsekvensen blir betydande. Så har det i vart fall tidigare fungerat från tid till annan.
Med eller utan kollektivavtal ska Du som arbetsgivare följa och tillämpa arbetsmarknadslagarna, t ex MBL. Utanför kollektivavtalet exponerar Du bolaget för större risk när det gäller konfliktåtgärder. Ungefär så:)
På samma sätt som att det inte går att äta kakan och ha den kvar kan Du som företagare inte förvänta Dig att välja att stå utanför kollektivavtalet men ändå åtnjuta den fredsplikt som kollektivavtalet innebär. Det vore väl rätt märkligt, eller hur?
Låter motsägelsefullt och kryptiskt. Kan du ge exempel (facklig fredsplikt mot ej anslutet företag)? Annars får jag tolka det som specialfall, typ företag under rekonstruktion, enmansföretag etc om du ursäktar.