Strejk på Tesla i Sverige

[TiborBlomhall]

Fel vinkel: det med Werksta hadde inte hänt om Tesla inte hadde försökt kringgå strejken.

Så om Tesla bara skulle övergivit sina kunder i norra Sverige skulle inte detta ha hänt?

IF Metall hade dessutom med vissa Werksta verkstäder redan i första versionen av sitt första varsel innan strejken ens började. De var med i listan över "Teslaverkstäder" som skulle drabbas. De fick ta bort Werksta verkstäderna från listan när någon berättade för dem att de inte drivs av Tesla. Tog med dem igen i andra varslet istället.

[Leon]

Fast är det inte tvärtom? Tänk på de som lämnat sina Teslor hos Werksta och inte får tillbaka dem. Det skulle ju inte hänt om Werksta inte hade KA.

Fel vinkel: det med Werksta hadde inte hänt om Tesla inte hadde försökt kringgå strejken.

Vill påstå att det med Werksta hade inte hänt om IF Metall hade stöd hos de anställda innan man initierade stridsåtgärderna. Då hade man inte behövt ta till så drastiska åtgärder från IF Metall.

Våra medmänniskor hos Tesla som vill arbeta och inte söker någon hjälp kan inte anses gjort något fel. De som eventuellt sökte efter hjälp får vi anta strejkar och det är deras rätt.

EDIT: Se Tibors svar precis ovan.

De flesta här hävda ju att det är inte många som strejka hos Tesla, men ändå var det Tesla som tog till sig åtgärder som betraktas som strejkbryterie och först när det kom fram kom alla varsel om sympatieåtgärder.

Tesla gjorde inget speciellt vill jag påstå. Man fortsatte arbetet precis som vanligt.

Men istället för att titta på tidslinjen och funderar på varför har det hänt vad skyller alla bara på IF-metall och framställa Tesla som det oskyldiga offer.

Men det är de inte.

Det är IF Metall som initierat stridsåtgärderna och som ensamt står ansvarig för konsekvenserna. Vare sig de är bra eller dåliga. Tesla och dess anställda har följt lagen och samtidigt sina förpliktelser. Dessutom kan noteras att det verkar som majoriteten anställda är nöjda med sina villkor.

Hadde de respekterat strejkrätten hadde de lite inskränkningar på sina SC och slut, men det var ju så viktigt för de att deras kunder inte skulle märka att det är strejk så de har drivit fram blockad så i slutändan deras kunder är ännu värre drabbad än lite länge väntetid på serviceärenden.

Detta är inte korrekt. De har respekterat strejkrätten och har självklart även blivit påverkade av strejken. Men man har samtidigt arbetat vidare då IF Metall inte fått tillräckligt stöd från de anställda vilket är det största problemet med denna konflikt.

[roffe_s]

Kan det inte vara så att personal i fråga är rädd att Tesla frånta aktier?

Dom tilldelade aktierna kan inte "fråntas" den anställde, det är bara om man avslutar sin anställning innan perioden för tilldelning är slut som man kan "bli av med" en del av bonusen, RSU:erna omvandlas till aktier kvartalsvis under fyra år från anställning.

Men stämmer detta? Någonstans i denna långa tråd har det funnits uppgifter (var det från en intervju med en av de strejkande?) att det från arbetsledningens sida indikerats/hotats med att de som valt att gå ut i strejk inte skulle få någon tilldelning/utbetalning vid nästkommande tillfälle? Detta skulle tydligen vara i strid med anställningsavtalet men det är i så fall den enskilde medarbetaren som måste hävda sin rätt gentemot företaget. En hyfsad brant uppförsbacke för en servicetekniker IMHO.

Jag har ingen ytterligare källa bakom detta, men vi kanske kan enas om att det inte är snyggt gjort om så skulle vara fallet? Hedras inte anställningsavtalet i sin helhet, vad händer då härnäst?

Tesla gjorde inget speciellt vill jag påstå. Man fortsatte arbetet precis som vanligt.

Som vi ständigt upprepar i denna tråd - bägge parterna har förhållit sig inom sitt lagrum än så länge. Men att omgående plocka in konsulter/annan personal/strejkbrytare är ungefär som att vifta med ett rött skynke framför en väldigt vrång, välväxt och alert tjur. Det indikerar noll och intet respekt för den fackliga rörelsen och lär ha initierat det breda spektrum vi nu ser av sympatiåtgärder. Företaget Tesla har, enligt min personliga uppfattning, hitintills visat ungefär samma insikt om lokala förhållanden och respekt för den nationella strukturen som britterna när de koloniserade tredje världen. Men som sagt - det ligger fortfarande inom det lagligas gräns, om än jag misstänker att en facklig företrädare skulle hävda att "som man bäddar får man ligga"...

[frippe]

Kan det inte vara så att personal i fråga är rädd att Tesla frånta aktier?

Dom tilldelade aktierna kan inte "fråntas" den anställde, det är bara om man avslutar sin anställning innan perioden för tilldelning är slut som man kan "bli av med" en del av bonusen, RSU:erna omvandlas till aktier kvartalsvis under fyra år från anställning.

Men stämmer detta? Någonstans i denna långa tråd har det funnits uppgifter (var det från en intervju med en av de strejkande?) att det från arbetsledningens sida indikerats/hotats med att de som valt att gå ut i strejk inte skulle få någon tilldelning/utbetalning vid nästkommande tillfälle? Detta skulle tydligen vara i strid med anställningsavtalet men det är i så fall den enskilde medarbetaren som måste hävda sin rätt gentemot företaget. En hyfsad brant uppförsbacke för en servicetekniker IMHO.

Jag har ingen ytterligare källa bakom detta, men vi kanske kan enas om att det inte är snyggt gjort om så skulle vara fallet? Hedras inte anställningsavtalet i sin helhet, vad händer då härnäst?

En tolkning i avtalet från AG skulle kanske kunna vara att en anställd som strejkar inte uppfyller sin del av anställnngsavtalet och därför ska inte ha del i denna bonus. Om en AT sedan vill strida för detta så är det upp till dem, men en ganska brant uppförsbacke, kan kosta på rejält med kraft och ork och gnissel för att komma fram i en sådan tvist.

[roffe_s]

Kan det inte vara så att personal i fråga är rädd att Tesla frånta aktier?

Dom tilldelade aktierna kan inte "fråntas" den anställde, det är bara om man avslutar sin anställning innan perioden för tilldelning är slut som man kan "bli av med" en del av bonusen, RSU:erna omvandlas till aktier kvartalsvis under fyra år från anställning.

Men stämmer detta? Någonstans i denna långa tråd har det funnits uppgifter (var det från en intervju med en av de strejkande?) att det från arbetsledningens sida indikerats/hotats med att de som valt att gå ut i strejk inte skulle få någon tilldelning/utbetalning vid nästkommande tillfälle? Detta skulle tydligen vara i strid med anställningsavtalet men det är i så fall den enskilde medarbetaren som måste hävda sin rätt gentemot företaget. En hyfsad brant uppförsbacke för en servicetekniker IMHO.

Jag har ingen ytterligare källa bakom detta, men vi kanske kan enas om att det inte är snyggt gjort om så skulle vara fallet? Hedras inte anställningsavtalet i sin helhet, vad händer då härnäst?

En tolkning i avtalet från AG skulle kanske kunna vara att en anställd som strejkar inte uppfyller sin del av anställnngsavtalet och därför ska inte ha del i denna bonus. Om en AT sedan vill strida för detta så är det upp till dem, men en ganska brant uppförsbacke, kan kosta på rejält med kraft och ork och gnissel för att komma fram i en sådan tvist.

Jag är helt enig med Dig. Vem ska, som privatperson, orka driva det caset och dessutom riskera att stå för motpartens rättegångskostnader?

[OfarligTesla]

Men stämmer detta? Någonstans i denna långa tråd har det funnits uppgifter (var det från en intervju med en av de strejkande?) att det från arbetsledningens sida indikerats/hotats med att de som valt att gå ut i strejk inte skulle få någon tilldelning/utbetalning vid nästkommande tillfälle? Detta skulle tydligen vara i strid med anställningsavtalet men det är i så fall den enskilde medarbetaren som måste hävda sin rätt gentemot företaget. En hyfsad brant uppförsbacke för en servicetekniker IMHO.

Jag har ingen ytterligare källa bakom detta, men vi kanske kan enas om att det inte är snyggt gjort om så skulle vara fallet? Hedras inte anställningsavtalet i sin helhet, vad händer då härnäst?

Om man strejkar och då gissningsvis är med i facket så är det ju precis sådant som facket skall driva åt den anställda, det hade gällt oavsett om det finns kollektivavtal eller inte. Är det mot anställningsavtalet lär de vinna den striden enkelt ifall det sker.

[roffe_s]

Men stämmer detta? Någonstans i denna långa tråd har det funnits uppgifter (var det från en intervju med en av de strejkande?) att det från arbetsledningens sida indikerats/hotats med att de som valt att gå ut i strejk inte skulle få någon tilldelning/utbetalning vid nästkommande tillfälle? Detta skulle tydligen vara i strid med anställningsavtalet men det är i så fall den enskilde medarbetaren som måste hävda sin rätt gentemot företaget. En hyfsad brant uppförsbacke för en servicetekniker IMHO.

Jag har ingen ytterligare källa bakom detta, men vi kanske kan enas om att det inte är snyggt gjort om så skulle vara fallet? Hedras inte anställningsavtalet i sin helhet, vad händer då härnäst?

Om man strejkar och då gissningsvis är med i facket så är det ju precis sådant som facket skall driva åt den anställda, det hade gällt oavsett om det finns kollektivavtal eller inte. Är det mot anställningsavtalet lär de vinna den striden enkelt ifall det sker.

Jag är enig även med Dig, jag pratar om situationen att Du inte är med i facket och företaget väljer att misstolka avtalet med de strejkande (medlemmarna i IF Metall). Om företaget kan misstolka avtalet med dessa, hur stark är då Din sits om Du valt att stå utanför? Vad händer härnäst?

[fth]

Men stämmer detta? Någonstans i denna långa tråd har det funnits uppgifter (var det från en intervju med en av de strejkande?) att det från arbetsledningens sida indikerats/hotats med att de som valt att gå ut i strejk inte skulle få någon tilldelning/utbetalning vid nästkommande tillfälle? Detta skulle tydligen vara i strid med anställningsavtalet men det är i så fall den enskilde medarbetaren som måste hävda sin rätt gentemot företaget. En hyfsad brant uppförsbacke för en servicetekniker IMHO.

Jag har ingen ytterligare källa bakom detta, men vi kanske kan enas om att det inte är snyggt gjort om så skulle vara fallet? Hedras inte anställningsavtalet i sin helhet, vad händer då härnäst?

Detta är nog rent nys, och om det inte är helt gripet ur luften så kan det möjligen vara någon lokal chef som inte har koll på villkoren i anställningsavtalen och hotat med detta.

Vinstdelningen regleras som sagt i anställningsavtalet, redan tilldelade aktier har förstås Tesla inga som helst möjligheter att "ta tillbaka", och tilldelade RSU:er administreras av tredje part, där har inte Tesla heller några möjligheter att stoppa omvandling till aktier.

Som beskrivet flera gånger, det enda sättet att "bli av med" hela eller delar av sin bonus är att avsluta sin anställning innan hela utdelningen skett.

Tesla gjorde inget speciellt vill jag påstå. Man fortsatte arbetet precis som vanligt.

Här felciterar du, det är inte jag som skrivit ovanstående.

/fth

[fth]

Kan det inte vara så att personal i fråga är rädd att Tesla frånta aktier?

Dom tilldelade aktierna kan inte "fråntas" den anställde, det är bara om man avslutar sin anställning innan perioden för tilldelning är slut som man kan "bli av med" en del av bonusen, RSU:erna omvandlas till aktier kvartalsvis under fyra år från anställning.

Men stämmer detta? Någonstans i denna långa tråd har det funnits uppgifter (var det från en intervju med en av de strejkande?) att det från arbetsledningens sida indikerats/hotats med att de som valt att gå ut i strejk inte skulle få någon tilldelning/utbetalning vid nästkommande tillfälle? Detta skulle tydligen vara i strid med anställningsavtalet men det är i så fall den enskilde medarbetaren som måste hävda sin rätt gentemot företaget. En hyfsad brant uppförsbacke för en servicetekniker IMHO.

Jag har ingen ytterligare källa bakom detta, men vi kanske kan enas om att det inte är snyggt gjort om så skulle vara fallet? Hedras inte anställningsavtalet i sin helhet, vad händer då härnäst?

En tolkning i avtalet från AG skulle kanske kunna vara att en anställd som strejkar inte uppfyller sin del av anställnngsavtalet och därför ska inte ha del i denna bonus. Om en AT sedan vill strida för detta så är det upp till dem, men en ganska brant uppförsbacke, kan kosta på rejält med kraft och ork och gnissel för att komma fram i en sådan tvist.

Jag är helt enig med Dig. Vem ska, som privatperson, orka driva det caset och dessutom riskera att stå för motpartens rättegångskostnader?

Nu spekulerar ni vilt, detta är inget realistiskt scenario, Tesla kommer förstås inte att röra varken tilldelade aktier eller RSU:er.

Att strejkande individer kanske inte står först på listan för ytterligare tilldelningar kan kanske stämma, men det strider i så fall inte mot något ingånget avtal.

/fth

[roffe_s]

Men stämmer detta? Någonstans i denna långa tråd har det funnits uppgifter (var det från en intervju med en av de strejkande?) att det från arbetsledningens sida indikerats/hotats med att de som valt att gå ut i strejk inte skulle få någon tilldelning/utbetalning vid nästkommande tillfälle? Detta skulle tydligen vara i strid med anställningsavtalet men det är i så fall den enskilde medarbetaren som måste hävda sin rätt gentemot företaget. En hyfsad brant uppförsbacke för en servicetekniker IMHO.

Jag har ingen ytterligare källa bakom detta, men vi kanske kan enas om att det inte är snyggt gjort om så skulle vara fallet? Hedras inte anställningsavtalet i sin helhet, vad händer då härnäst?

Detta är nog rent nys, och om det inte är helt gripet ur luften så kan det möjligen vara någon lokal chef som inte har koll på villkoren i anställningsavtalen och hotat med detta.

Vinstdelningen regleras som sagt i anställningsavtalet, redan tilldelade aktier har förstås Tesla inga som helst möjligheter att "ta tillbaka", och tilldelade RSU:er administreras av tredje part, där har inte Tesla heller några möjligheter att stoppa omvandling till aktier.

Som beskrivet flera gånger, det enda sättet att "bli av med" hela eller delar av sin bonus är att avsluta sin anställning innan hela utdelningen skett.

Mmm, då tolkar jag det som att vi är eniga om att ett sådant hot, enligt Din uppfattning, vore en flagrant överträdelse om det verkställdes.

Tesla gjorde inget speciellt vill jag påstå. Man fortsatte arbetet precis som vanligt.

Här felciterar du, det är inte jag som skrivit ovanstående.

/fth

Ber om ursäkt för det, trodde att det tillhörde Din post men ser nu att det var Leon.

[OfarligTesla]

Jag är enig även med Dig, jag pratar om situationen att Du inte är med i facket och företaget väljer att misstolka avtalet med de strejkande (medlemmarna i IF Metall). Om företaget kan misstolka avtalet med dessa, hur stark är då Din sits om Du valt att stå utanför? Vad händer härnäst?

Ja men det är ju ett tomt hot om facket kan ta striden, om de börjar strejka så har ju IF Metall sagt att de kan gå med på dagen och få strejkersättning så vi kan nog förutsätta att alla som börjar strejka kommer skyddas av IF Metall.

Jag håller däremot med fth att det inte ens är ett realistiskt scenario att Tesla skulle kunna göra det men menade mer att även som ett hot är det inte mycket av ett hot för någon som är med i facket.

[spacecoin]

Att strejkande individer kanske inte står först på listan för ytterligare tilldelningar kan kanske stämma, men det strider i så fall inte mot något ingånget avtal.

Man kan tycka olika: https://www.arbetsvarlden.se/experterna ... erkstalls/

"Enligt IF Metalls uppgifter står det i avtalet att bonusen är ”oavhängig arbete”. Stämmer det borde bonusen delas ut, anser Lena Maier Söderberg."

Du hade väl en kompis hos Tesla som kan tala om vad det står i avtalet?

[fth]

Mmm, då tolkar jag det som att vi är eniga om att ett sådant hot, enligt Din uppfattning, vore en flagrant äverträdelse om den verkställdes.

Om detta högst osannolika scenario skulle bli verklighet så vore det ett uppenbart brott mot ingånget anställningsavtal, och en process som det inte skulle vara några som helst problem att vinna.

Jag ser dock inte att det ens finns något sätt för Tesla att genomföra detta, även om dom mot förmodan skulle vilja. Efter initial tilldelning har dom ingen kontroll över dessa pengar, aktier ligger i respektive anställds depå (eller är sålda) och RSU:erna administreras av tredje part.

/fth

[fth]

Att strejkande individer kanske inte står först på listan för ytterligare tilldelningar kan kanske stämma, men det strider i så fall inte mot något ingånget avtal.

Man kan tycka olika: https://www.arbetsvarlden.se/experterna ... erkstalls/

"Enligt IF Metalls uppgifter står det i avtalet att bonusen är ”oavhängig arbete”. Stämmer det borde bonusen delas ut, anser Lena Maier Söderberg."

Den initiala tilldelningen har inga övriga villkor bortsett från att det är knutet till anställningen, det finns som sagt sannolikt inte ens något sätt för Tesla att stoppa denna utdelning, även om dom mot förmodan skulle vilja.

Det är eventuella ytterligare tilldelningar, som alltså inte är reglerade i anställningsavtalet (endast omnämnt) som jag menar att dom strejkande kanske inte står högst upp på listan för, detta är alltså inte ett brott mot avtalet.

Jag är också som sagt rätt skeptisk till dessa uppgifter om hot, och jag är helt säker på att dom inte är sanktionerade från högre ort.

/fth

[spacecoin]

Det är eventuella ytterligare tilldelningar, som alltså inte är reglerade i anställningsavtalet (endast omnämnt) som jag menar att dom strejkande kanske inte står högst upp på listan för, detta är alltså inte ett brott mot avtalet.

Jag trodde du menade framtida när du skrev ytterligare. Så jag antar att du menar extra-tilldelningar då som någon slags bonus ovan på det som är avtalat när du skriver ytterligare?

[fth]

Du hade väl en kompis hos Tesla som kan tala om vad det står i avtalet?

Jag har beskrivit det flera gånger ovan tror jag, men det är väldigt enkelt:
- det intiala beloppet (f.n. $20k) tilldelas vid anställning
- 25% omvandlas till aktier efter ett års anställning
- sedan 6.25% per kvartal
Efter fyra års anställning har alltså hela belopet omvandlats till aktier och överförts till den anställdes depå el dyl.

Programmet administreras av E-Trade och Tesla har sannolikt inga som helst möjligheter att röra pengarna efter initial tilldelning (och definitivt inte efter omvandling till aktier).

/fth

[fth]

Jag trodde du menade framtida när du skrev ytterligare. Så jag antar att du menar extra-tilldelningar då som någon slags bonus ovan på det som är avtalat när du skriver ytterligare?

Ja, utöver den initiala tilldelningen kan dom anställda få ytterligare RSU:er löpande, det är dock inte reglerat i anställningsavtal, det sker baserat på individuella prestationer.

/fth

[spacecoin]

Jag trodde du menade framtida när du skrev ytterligare. Så jag antar att du menar extra-tilldelningar då som någon slags bonus ovan på det som är avtalat när du skriver ytterligare?

Ja, utöver den initiala tilldelningen kan dom anställda få ytterligare RSU:er löpande, det är dock inte reglerat i anställningsavtal, det sker baserat på individuella prestationer.

Perfekt! Tack!

[JonasH]

Som jag skrivit tidigare och även andra här i tråden så har Veli-Pekka sagt i intervjuer att alla som gör affärer med företag utan KA får skylla sig själva om de drabbas av åtgärder från facket. Det är en risk de tar.

Fast är det inte tvärtom? Tänk på de som lämnat sina Teslor hos Werksta och inte får tillbaka dem. Det skulle ju inte hänt om Werksta inte hade KA.

Fel vinkel: det med Werksta hadde inte hänt om Tesla inte hadde försökt kringgå strejken.

De flesta här hävda ju att det är inte många som strejka hos Tesla, men ändå var det Tesla som tog till sig åtgärder som betraktas som strejkbryterie och först när det kom fram kom alla varsel om sympatieåtgärder.

Men istället för att titta på tidslinjen och funderar på varför har det hänt vad skyller alla bara på IF-metall och framställa Tesla som det oskyldiga offer.

Men det är de inte.

Hadde de respekterat strejkrätten hadde de lite inskränkningar på sina SC och slut, men det var ju så viktigt för de att deras kunder inte skulle märka att det är strejk så de har drivit fram blockad så i slutändan deras kunder är ännu värre drabbad än lite länge väntetid på serviceärenden.

Problemet är att sympatistrejken på Werksta är helt missriktad. Har inget med företaget Tesla att göra.

De hade lika gärna kunnat ta ut handels i blockad och vägra sälja mat till Teslaägare. Exakt samma sak.

[Ekholm]

Kan det inte vara så att personal i fråga är rädd att Tesla frånta aktier?

Dom tilldelade aktierna kan inte "fråntas" den anställde, det är bara om man avslutar sin anställning innan perioden för tilldelning är slut som man kan "bli av med" en del av bonusen, RSU:erna omvandlas till aktier kvartalsvis under fyra år från anställning.

Men stämmer detta? Någonstans i denna långa tråd har det funnits uppgifter (var det från en intervju med en av de strejkande?) att det från arbetsledningens sida indikerats/hotats med att de som valt att gå ut i strejk inte skulle få någon tilldelning/utbetalning vid nästkommande tillfälle? Detta skulle tydligen vara i strid med anställningsavtalet men det är i så fall den enskilde medarbetaren som måste hävda sin rätt gentemot företaget. En hyfsad brant uppförsbacke för en servicetekniker IMHO.

Jag har ingen ytterligare källa bakom detta, men vi kanske kan enas om att det inte är snyggt gjort om så skulle vara fallet? Hedras inte anställningsavtalet i sin helhet, vad händer då härnäst?

En tolkning i avtalet från AG skulle kanske kunna vara att en anställd som strejkar inte uppfyller sin del av anställnngsavtalet och därför ska inte ha del i denna bonus. Om en AT sedan vill strida för detta så är det upp till dem, men en ganska brant uppförsbacke, kan kosta på rejält med kraft och ork och gnissel för att komma fram i en sådan tvist.

Jag är helt enig med Dig. Vem ska, som privatperson, orka driva det caset och dessutom riskera att stå för motpartens rättegångskostnader?

Det är inget som hindrar facket att hjälpa en medlem i en sådan tvist?! Det är väl ändå syftet med facket att hjälpa sina medlemmar.

[Leon]

Som vi ständigt upprepar i denna tråd - bägge parterna har förhållit sig inom sitt lagrum än så länge.

Det är ingen som menat att någon agerat olagligt.

Men att omgående plocka in konsulter/annan personal/strejkbrytare är ungefär som att vifta med ett rött skynke framför en väldigt vrång, välväxt och alert tjur.

Jag vill inte likna den fackliga rörelsen till det och jag föreslår att vi inte gör det. Det tar bort, vad jag förstår det som, deras välvilja och syfte med alla dessa åtgärder. Jag ser inte så personligt på dessa aktioner och jag hoppas absolut inte att någon eventuellt agerat efter känslor. Att tro det skulle innebära att man inte agerat rationellt vilket är totalt respektlöst mot de som påverkats och den fackliga rörelsen.

Det indikerar noll och intet respekt för den fackliga rörelsen och lär ha initierat det breda spektrum vi nu ser av sympatiåtgärder. Företaget Tesla har, enligt min personliga uppfattning, hitintills visat ungefär samma insikt om lokala förhållanden och respekt för den nationella strukturen som britterna när de koloniserade tredje världen. Men som sagt - det ligger fortfarande inom det lagligas gräns, om än jag misstänker att en facklig företrädare skulle hävda att "som man bäddar får man ligga"...

Jag ser det som totalt respektlöst att agera oproportionerligt och påverka så många utan ett stort stöd från de anställda själva. Däri ligger det största problemet. Den fackliga rörelsen kan vara ett viktigt verktyg men den behöver sina medlemmars stöd för effekt.

[frippe]

Du hade väl en kompis hos Tesla som kan tala om vad det står i avtalet?

Jag har beskrivit det flera gånger ovan tror jag, men det är väldigt enkelt:
- det intiala beloppet (f.n. $20k) tilldelas vid anställning
- 25% omvandlas till aktier efter ett års anställning
- sedan 6.25% per kvartal
Efter fyra års anställning har alltså hela belopet omvandlats till aktier och överförts till den anställdes depå el dyl.

Programmet administreras av E-Trade och Tesla har sannolikt inga som helst möjligheter att röra pengarna efter initial tilldelning (och definitivt inte efter omvandling till aktier).

/fth

Men enligt ditt sätt att beskriva det så får den anställde alla $20k (i aktier) oavsett om den stannar kvar i anställningen alla fyra åren, Om nu inte tesla kan röra tilldelningen efter att den initialt tilldelats som du skriver ovan.

Det bör väl finnas en möjlighet att stoppa omvandlingen för kommande tillfällen om nu medarbetaren väljer att avsluta sin anställning och återstående av det tilldelande medlen går tillbaka till Tesla. Och om det finns en sådan funktion sitter någon på beslutet att stoppa framtida omvandling.

[Lurkern]

Men det är Tesla som är i fokus.

[fth]

Men enligt ditt sätt att beskriva det så får den anställde alla $20k (i aktier) oavsett om den stannar kvar i anställningen alla fyra åren, Om nu inte tesla kan röra tilldelningen efter att den initialt tilldelats som du skriver ovan.

Nej, som jag har skrivit flera gånger ovan, RSU:er omvandlas till aktier kvartalsvis under anställningen, slutar man anställningen innan fyra år har gått så blir man av med den del som ännu inte omvandlats.

/fth

[Bengt]

Att strejkande individer kanske inte står först på listan för ytterligare tilldelningar kan kanske stämma, men det strider i så fall inte mot något ingånget avtal.

Man kan tycka olika: https://www.arbetsvarlden.se/experterna ... erkstalls/

"Enligt IF Metalls uppgifter står det i avtalet att bonusen är ”oavhängig arbete”. Stämmer det borde bonusen delas ut, anser Lena Maier Söderberg."

Du hade väl en kompis hos Tesla som kan tala om vad det står i avtalet?

Eb bonus baseras alltid på utfört arbete, så ju större del av tiden bonusen baseras på man har varit i strejk, desto mindre chans att få en bonus.