Strejk på Tesla i Sverige

[nek0]

https://www.expressen.se/ekonomi/strejk ... i-sverige/

[loftux]

Kan bli intressant. Det står i artikeln att de har 120 medlemmar som vill ha kollektivavtal. Oklart hur många det är av de berörda anställda. Kommer de får bättre villkor än de har idag?
Eller blir det som när Handels (framgångsrika på detta) sätter ett liten lunchrestaurang i blockad, där de anställda inte alls är vill ha ändrade villkor.

[Remuz]

Enligt media så har Tesla sämre villkor än normalt för Sverige. Antar att det är IF Metall som undersökt så det finns väl viss viktning åt arbetarnas och fackets håll.

[Franz]

Jag var på en arbetsplats där kollektivavtal infördes. Det förde med sig att övertidsersättningar och pensionsavsättningar sänktes ganska märkbart. I och med kollektivavtalet fick t.ex. inte folk under 24 år pensionsavsättning längre och det var ganska mycket ungt folk på företaget. Det försvann till och med 2 lediga dagar om året och fackklubben upplevdes nog ganska amatörmässig (de var ju trots allt nybörjare och yngre). Facket var också ganska hårda med att löneökningarna inte fick vara för höga. VDn fick till och med en tillrättavisning för att han föreslog för höga nivåer. Ändå gjordes det väldigt mycket reklam för just fackets fina pensionsavtal och bra löneökningar innan kollektivavtalet tecknades.
Trots det tyckte nog merparten ändå att det var väldigt självklart med ett kollektivavtal. Det kunde ju klagas på försämringarna i sig men det var ändå väldigt djupt rotat att kollektivavtal är något man skall ha...

Nu säger inte jag att de här medlemmarna får det bättre eller sämre med ett kollektivavtal och givetvis kan man värdera olika saker på olika sätt men vi är nog inne på ett område med djupt rotade åsikter om att allt annat än kollektivavtal helt enkelt är fel och jag misstänker väl att man gärna sätter hårt mot hårt på högre nivå inom facket med tanke på hur känt Tesla är.

[slugger75]

Om de anställda är missnöjda med villkoren på sin arbetsplats kan de väl byta jobb?

Det brukar jag göra.

[agehall]

Att jobba åt ett amerikanskt företag utan kollektivavtal i Sverige kan vara, eh, intressant. Been there, done that.

Allt blir absolut inte automatiskt bättre av kollektivavtal, men om man har det vet man var man står och slipper en hel del konstigheter. Tex fick vi bråka i över ett år för att få terminalglasögon betalda av arbetsgivaren.

Tidigare har jag jobbat åt nordiska arbetsgivare utan kollektivavtal och då var normen att även om man inte var ansluten till kollektivavtalet, så följde man det eller såg till att man hade bättre villkor. Men har man en amerikansk arbetsgivare i grunden (även om Tesla har ett svenskt bolag som anställer i Sverige) så kan det lätt bli konstigheter.

[taliz]

Att jobba åt ett amerikanskt företag utan kollektivavtal i Sverige kan vara, eh, intressant. Been there, done that.

Allt blir absolut inte automatiskt bättre av kollektivavtal, men om man har det vet man var man står och slipper en hel del konstigheter. Tex fick vi bråka i över ett år för att få terminalglasögon betalda av arbetsgivaren.

Tidigare har jag jobbat åt nordiska arbetsgivare utan kollektivavtal och då var normen att även om man inte var ansluten till kollektivavtalet, så följde man det eller såg till att man hade bättre villkor. Men har man en amerikansk arbetsgivare i grunden (även om Tesla har ett svenskt bolag som anställer i Sverige) så kan det lätt bli konstigheter.

Har arbetat åt ett amerikanskt bolag i Sverige.
Jag tar ju hellre betydligt högre lön, aktiedelningsprogram, bonus etc än ett par terminalglasögon för 500kr vart 5e år.
(Måste vara den typ mest värdelösa av alla ”förmåner”).

[Banane]

Varför tar flera av er för givet att villkoren skulle bli sämre av att ha kollektivavtal? Att lönerna automatiskt blir sämre osv. Jag har jobbat för arbetsgivare med kollektivavtal och vi hade individuell lönesättning, bonusavtal, optionsprogram osv...

[Pasjostrom]

Jag har jobbat på ett Amerikanskt företag i Sverige när de införde kollektivavtal. Vi fick rätt till pensionsavsättning (ITP) samt 360 dagars betald föräldraledighet. Inga försämringar.

Så det betyder inte automatiskt att det kommer bli sämre!

[spacecoin]

Jag har jobbat på ett Amerikanskt företag i Sverige när de införde kollektivavtal. Vi fick rätt till pensionsavsättning (ITP) samt 360 dagars betald föräldraledighet. Inga försämringar.

Så det betyder inte automatiskt att det kommer bli sämre!

Nu är det väl troligen så att TM Sweden AB inte har bättre förmåner än kollektivavtalet för den gruppen anställda som omfattas.
Om så vore fallet skulle väl knappast de anställda vara intresserade av varken fackanslutning, kollektivavtal eller strejk?

Det framgår inte heller av artikeln hur många av de 120 anställda (som skulle omfattas av ett kollektivavtal) som är medlemmar i Metall.

[Fredrik j]

Jag har jobbat på ett Amerikanskt företag i Sverige när de införde kollektivavtal. Vi fick rätt till pensionsavsättning (ITP) samt 360 dagars betald föräldraledighet. Inga försämringar.

Så det betyder inte automatiskt att det kommer bli sämre!

Nu är det väl troligen så att TM Sweden AB inte har bättre förmåner än kollektivavtalet för den gruppen anställda som omfattas.
Om så vore fallet skulle väl knappast de anställda vara intresserade av varken fackanslutning, kollektivavtal eller strejk?

Det framgår inte heller av artikeln hur många av de 120 anställda (som skulle omfattas av ett kollektivavtal) som är medlemmar i Metall.

Eftersom det ju är medlemmarna som hotar med strejk behöver dom ju vara tillräckligt många för att det ska ha någon effekt.

[spacecoin]

Jag har jobbat på ett Amerikanskt företag i Sverige när de införde kollektivavtal. Vi fick rätt till pensionsavsättning (ITP) samt 360 dagars betald föräldraledighet. Inga försämringar.

Så det betyder inte automatiskt att det kommer bli sämre!

Nu är det väl troligen så att TM Sweden AB inte har bättre förmåner än kollektivavtalet för den gruppen anställda som omfattas.
Om så vore fallet skulle väl knappast de anställda vara intresserade av varken fackanslutning, kollektivavtal eller strejk?

Det framgår inte heller av artikeln hur många av de 120 anställda (som skulle omfattas av ett kollektivavtal) som är medlemmar i Metall.

Eftersom det ju är medlemmarna som hotar med strejk behöver dom ju vara tillräckligt många för att det ska ha någon effekt.

Precis.

[taliz]

Jag har jobbat på ett Amerikanskt företag i Sverige när de införde kollektivavtal. Vi fick rätt till pensionsavsättning (ITP) samt 360 dagars betald föräldraledighet. Inga försämringar.

Så det betyder inte automatiskt att det kommer bli sämre!

Korrekt. Vi hade faktiskt kollektivavtal där jag arbetade.

[tslaqqq]

Hur vet vi att det är Tesla som avses överhuvudtaget? När jag läste stod det inte att det gällde Tesla specifikt, bara Tesla verkstäder...
I morse stod inte följande detalj;

IF Metall har medlemmar bland dem som servar och reparerar Teslabilar. Enligt Veli-Pekka Säikkälä skulle kollektivavtalet som fackföreningen ville teckna med Tesla omfatta drygt 120 personer.

Då endast

IF Metall har medlemmar bland dem som servar och reparerar Teslabilar.

för detta kan ju lika gärna vara de som jobbar på Werksta el andra Tesla certade verkstäder.

[tslaqqq]

Men när man påbörjar en anställning accepterar man ju ett avtal och givna förutsättningar med arbetsgivaren, lite märkligt att i efterhand börja klaga o ojja att man vill ha det "bättre" ?

[Honkan]

Många gånger är det bättre att inte ha kollektivavtal , jag tycker sällan facken verkligen arbetar för arbetarnas bästa, de vill helt enkelt ha fler medlemmar som kan betala deras konferanser.

Vi har en inte kollektivavtal och en grym vd som bryr sig om personalen , vi har fri laddning, 35 dagar semester , 2h träning på arbetstid i veckan, gymkort, bra pension, bra bonus system till alla…m.m.

[SwedishAdvocate]

Många gånger är det bättre att inte ha kollektivavtal , jag tycker sällan facken verkligen arbetar för arbetarnas bästa, de vill helt enkelt ha fler medlemmar som kan betala deras konferanser.

Vi har en inte kollektivavtal och en grym vd som bryr sig om personalen , vi har fri laddning, 35 dagar semester , 2h träning på arbetstid i veckan, gymkort, bra pension, bra bonus system till alla…m.m.

Har alla anställda en sån VD (eller företagsägare)?

[SwedishAdvocate]

Men när man påbörjar en anställning accepterar man ju ett avtal och givna förutsättningar med arbetsgivaren, lite märkligt att i efterhand börja klaga o ojja att man vill ha det "bättre" ? [Min u.]

Alla har rätt att fritt organisera sig i fackföreningar i det här landet, så på vilket skulle det vara märkligt?

[Banane]

Många gånger är det bättre att inte ha kollektivavtal , jag tycker sällan facken verkligen arbetar för arbetarnas bästa, de vill helt enkelt ha fler medlemmar som kan betala deras konferanser.

Vi har en inte kollektivavtal och en grym vd som bryr sig om personalen , vi har fri laddning, 35 dagar semester , 2h träning på arbetstid i veckan, gymkort, bra pension, bra bonus system till alla…m.m.

Och de som har en grym vd som INTE bryr sig om personalen?

Har aldrig sett mig som en socialist men den här tron på att företag alltid vill de anställda väl är väldigt naiv. I vissa branscher är det brist på kompetent personal och där fjäskas det för den anställde såklart, men hur ser det ut i andra branscher där det är lätt att ersätta folk?

[Mickep]

Jag tror att vill man ha kollektivavtal är det för att avtalen man har är sämre än kollektivavtalen. Har man bättre avtal så gör det ingenting, kollektivavtalen är en golv och det går att ha bättre. så skall det egentligen vara men arbetsgivare ser det som ett "tak". (ex vid lönesättning)

ser inget negativt med kollektivavtal, men det betyder inte att man inte måste kämpa för att få förmåner och att man kan riskera att förlora förmåner som är mer än kollektivatalet ifall det inte står i avtalet. FACKEN ÄR EGENTLIGEN GANSKA BAKBUNDNA, och kan inte göra så mycket egentligen för att man har lovat att inte strejka, något som icke kollektivavtal inte behöver bry sig om. (och kanske därför arb . givaren är mer mån att hålla sig på god fot med). förmåner är mer vilket arbetsplats man har än om det har kollektivavtal.

[agehall]

Har arbetat åt ett amerikanskt bolag i Sverige.
Jag tar ju hellre betydligt högre lön, aktiedelningsprogram, bonus etc än ett par terminalglasögon för 500kr vart 5e år.
(Måste vara den typ mest värdelösa av alla ”förmåner”).

Nej, just terminalglasögon är bara ett exempel på något som är en pytteförmån men som ändå inte fungerade. Det fanns många andra saker som var betydligt större och som inte heller fungerade. Jag tror ingen egentligen hade problem att köpa terminalglasögon själva, men det är ju faktiskt lag på att arbetsgivaren ska tillhandahålla det och om företaget inte ens tycker man måste följa lagen så har man lagt ribban lite för lågt tycker jag.

[xms67]

Väldigt ofta är det kollektivavtalen och facket(att anställda går ihop) som ser till att det blir vettiga villkor. Inte alltid såklart, det finns undantag. Exempel på att ditten och datten blev sämre när "vi" ficka kollektivavtal eller mer vanligt, när mins systerns mans brorsas granne fick kollektivavtal, är ju ofta fel även om det tyvärr händer. En arbetsgivare kan definitivt betala mer, ha bättre pensionsvillkor eller andra förmåner utöver kollektivavtalet om den vill. Om man har en sådan där toppenarbetsgivare som bara älskar sina anställda, varför behåller han inte de förmåner som gick utöver kollektivavtalet?

[Fredrik j]

Dom gånger företag trumfar kollektivavtalsnivåerna handlar det ju ofta om mindre företag där arbetstagarna och arbetsgivaren arbetar sida vid sida. Inte multinationella företags sverigefilial.
Det finns ju ingenting som förhindrar ett företag att överträffa kollektivavtalet om man vill.
Ofta bottnar ju sånt här i ideologiska skäl.

[Dinsdale]

Men när man påbörjar en anställning accepterar man ju ett avtal och givna förutsättningar med arbetsgivaren, lite märkligt att i efterhand börja klaga o ojja att man vill ha det "bättre" ?

Det är nog få som anser att en årlig lönerevision är att klaga och oja sig för att man vill ha det bättre. Skulle man anse att det är märkligt skulle man ha kvar sin ingångslön ända tills man går i pension (om man inte byter jobb konstant för att få upp lönen i samband med bytet förstås).

[Dinsdale]

Dom gånger företag trumfar kollektivavtalsnivåerna handlar det ju ofta om mindre företag där arbetstagarna och arbetsgivaren arbetar sida vid sida. Inte multinationella företags sverigefilial.
Det finns ju ingenting som förhindrar ett företag att överträffa kollektivavtalet om man vill.
Ofta bottnar ju sånt här i ideologiska skäl.

Det finns inget i kollektivavtalet som förhindrar kollektivavtalsanslutna företag att överträffa kollektivavtalet heller.