Som påtalas flera gånger så är felet denna gång att det var facket själva som drog igång hela soppan och inte på de anställdas önskemål
Finns det någon källa på det här eller är det en myt?
Att man inte hade något stöd stämde alltså inte. Som jag skrivit tidigare så är det svårt att veta av de som inte är med i facket villa som är nöjda eller inte. Och man hade åtminstone ett tag ca hälften av alla strejkande, nu kanske en del har bytt arbetsgivare.
– När vi gick ut i konflikt hade vi organiserat över hälften av arbetarna på Tesla och hoppades självklart att alla skulle delta. Men en del förstod nog inte att de faktiskt behövde lämna arbetsplatsen, och andra blev hårt trängda av Tesla. Det är mänskligt, men jävligt tråkigt.
Det är den typiska arrogansen av f*ckpampar och dessa dumskallar. Om de inte har bättre koll på sin verksamhet, bör de verkligen lägga ner hela sk!ten. Det belyser åtminstone en del av problemet. Inget företag kunde agera såhär, man behöver känna till och acceptera sina begränsningar.
Jag antar att de mycket väl var medvetna, dock i sin arrogans struntade fullständigt i det utan utgick ifrån att deras makt var oöverkomlig och att alla skulle bara ge sig när de höjer rösten. Dumt nog har de kalkylerad fel och äntligen hittat någon som har viljan och förutsättningarna att stå emot så mycket arrogans och galenskap. Det är dags att vakna och se verkligheten samt acceptera den.
Överlag kan man säga att f*cken har överlevt sig själva. De lever fortfarande i 1900-talet och har fullständigt förbisett att tiderna har förändrats och inte anpassat sig. Dags att avveckla dessa pajasgäng . Big time!
Du verkar arg.
Fackens uppgift är att stödja sina medlemmar, om ca 50% av arbetsplatsens anställda är medlemmar i facket och det finns ett missnöje där, då är det helt rimligt att man ska agera, allt annat vore tjänstefel. Tanken är inte att 100% ska vara medlemmar för att man ska kunna agera, då skulle det vara så gott som omöjligt att agera.
Att ha många fackligt anslutna t ex över 50% innebär inte per automatik att de anställda tycker att villkoren är dåliga. Det är just detta som hände i fallet med Tesla.
Facket såg enbart att en majoritet var medlemmar i facket (eller som facket kallar det, organiserade). Men det innebar inte att en majoritet av de anställda faktiskt önskade ett kollektivavtal. Därav var antalet som gick ut i strejk få. Om facket istället skulle ha frågat sina medlemmar innan så hade detta inte uppstått.
Kontentan är att facket struntar i vad deras medlemmar faktiskt tycker, utan de vet sina medlemmars bästa.
En minoritet ska inte få bestämma över en majoritet. Då har vi inte längre en demokrati utan något helt annat.
Nej, arg är jag inte alls. Bara så lagom irriterad på pajasgänget som vill tvinga fram saker som är helt obefogad.
Metall agerar på medlemmarnas uppdrag och inte bara medlemmarna som jobbar på tesla utan samtliga sina medlemmar. Vad teslaanställda som inte är med i metall, och vad alla andra som inte är med i metall, tycker kan dom skita i.
Tycker medlemmarna att det är befogat så är det ju det.
Finns det någon källa på det här eller är det en myt?
Att man inte hade något stöd stämde alltså inte. Som jag skrivit tidigare så är det svårt att veta av de som inte är med i facket villa som är nöjda eller inte. Och man hade åtminstone ett tag ca hälften av alla strejkande, nu kanske en del har bytt arbetsgivare.
– När vi gick ut i konflikt hade vi organiserat över hälften av arbetarna på Tesla och hoppades självklart att alla skulle delta. Men en del förstod nog inte att de faktiskt behövde lämna arbetsplatsen, och andra blev hårt trängda av Tesla. Det är mänskligt, men jävligt tråkigt.
Det är den typiska arrogansen av f*ckpampar och dessa dumskallar. Om de inte har bättre koll på sin verksamhet, bör de verkligen lägga ner hela sk!ten. Det belyser åtminstone en del av problemet. Inget företag kunde agera såhär, man behöver känna till och acceptera sina begränsningar.
Jag antar att de mycket väl var medvetna, dock i sin arrogans struntade fullständigt i det utan utgick ifrån att deras makt var oöverkomlig och att alla skulle bara ge sig när de höjer rösten. Dumt nog har de kalkylerad fel och äntligen hittat någon som har viljan och förutsättningarna att stå emot så mycket arrogans och galenskap. Det är dags att vakna och se verkligheten samt acceptera den.
Överlag kan man säga att f*cken har överlevt sig själva. De lever fortfarande i 1900-talet och har fullständigt förbisett att tiderna har förändrats och inte anpassat sig. Dags att avveckla dessa pajasgäng . Big time!
Du verkar arg.
Fackens uppgift är att stödja sina medlemmar, om ca 50% av arbetsplatsens anställda är medlemmar i facket och det finns ett missnöje där, då är det helt rimligt att man ska agera, allt annat vore tjänstefel. Tanken är inte att 100% ska vara medlemmar för att man ska kunna agera, då skulle det vara så gott som omöjligt att agera.
Att ha många fackligt anslutna t ex över 50% innebär inte per automatik att de anställda tycker att villkoren är dåliga. Det är just detta som hände i fallet med Tesla.
Facket såg enbart att en majoritet var medlemmar i facket (eller som facket kallar det, organiserade). Men det innebar inte att en majoritet av de anställda faktiskt önskade ett kollektivavtal. Därav var antalet som gick ut i strejk få. Om facket istället skulle ha frågat sina medlemmar innan så hade detta inte uppstått.
Kontentan är att facket struntar i vad deras medlemmar faktiskt tycker, utan de vet sina medlemmars bästa.
En minoritet ska inte få bestämma över en majoritet. Då har vi inte längre en demokrati utan något helt annat.
Nu missar du en viktig sak. Det var ju som så att IF-Metall rekryterade tesla-anställda strax innan man valde att gå ut i strejk. Det krävdes ju gratis medlemskap och lite annat för att få med sig det anställda. Det var dock inte prat om strejk då utan det kom ju strax efter. Och metall planerade hela delen. Är väll där skon klämmer som mest. Att det är metalls vilja mer än anställdas
Ja vi lär väl aldrig enas i denna tråden, och det är väl sunt. Team Tesla och Team IF Metall står långt ifrån varandra.
Men den svenska modellen innebär ju faktiskt inte att alla företag måste teckna ett kollektivavtal. Den innebär ju att de företag som vill kan teckna ett kollektivavtal.
Nu vill inte Tesla det, och då blev det till slut strejk. Bra. Allt funkar som det ska. Ingen bryter mot lagen. Båda sidor gör vad de tycker är bäst. Om man är missnöjd så slutar man på Tesla och börjar på nåt annat företag.
Team Tesla kanske är besvikna på att facket strejkar och försvårar för företaget.
Team IF Metall kanske är besvikna på Tesla för att de inte medverkar till att teckna ett kollektivavtal.
Men, allt är ju i sin ordning. Modellen fungerar som avsett.
Låt Tesla stå utanför kollektivavtal (som de har all rätt till) och låt facket strejka och försvåra (som de har rätt till).
Låt konflikten fortsätta. Den behöver inte lösas. Allt går rätt till.
Mycket bra inlägg! Precis så är det! Bägge parter agerar enligt de regler som finns.
Därför finns det ingen anledning att bli upprörd över konflikten.
De som säger sig vara upprörda är de som har en agenda och vill ändra på reglerna åt endera hållet och därför försöker använda konflikten för sina syften.
Jag tycker också att dödläget i konflikten visar att reglerna i alla fall i detta fall är ganska väl avvägda - ingen part har ju fått övertaget.
Slutligen står det klart att bägge parterna har agerat korkat och lyckats med konststycket att manövrera sig in i var sitt hörn i en loose-loosesituation som de av prestigeskäl inte kommer ur.
Det positiva som kan komma ur detta är möjligen att andra fack och företag ser detta och ser till att inte göra samma misstag.
. Big time!
