Nej, jag jobbar inte på facket, har för väldigt länge sedan varit inblandad som ledamot i lokalstyrelsen på arbetsplatsen i 2 år. Men är lönesättande chef så träffar på vår lokalavdelning ibland i och med det, både bra som dåliga erfarenheter av hur samarbetet går.Love_O skrev: ↑13 mar 2024 10:56ja jag har väll drömt när det varit minsta höjning och högsta höjning när jag varit med på lokala förhandlingar.frippe skrev: ↑13 mar 2024 10:44Metall brukar vara först ut och tillsammans med ett par andra fack sätter ett märke som de flesta andra följer efter.Love_O skrev: ↑13 mar 2024 08:44Alltså vad snackar du om ?frippe skrev: ↑13 mar 2024 08:16Jo men det är fortfarande så att det är något om AG och ATO kommit överens om, ATO kan inte bestämma ensamt hur löneökningen ska ske. ATO kan via förhandlingar försöka övertyga AG men det är fortfarande AG som är den som fördelar utrymmet av löneökningen. Att försöka lägga över det ansvaret/bestämmandet på facket tyder mer på en klen AG som inte vågar ta ansvar och stå för det de kommit överens om.Pontus skrev: ↑13 mar 2024 08:09
Om Kalle är värd 100 kr i löneökning och miniminivån är satt till 300 kr så får ju Kalle 3x vad han är värd dvs han premieras eller hur? Sedan finns det dessutom mindre kvar till de som är värda mer så visst kan miniminivåer i kronor skapa problem.
Samt att det finns dom som känner att jag kan inte påverka min lön men det är okej för facket fixar det ändå och därför behöver jag inte bry mig, ta ansvar eller anstränga mig på jobbet. Det kan ju med lite otur skapa fel stämning på en arbetsplats.
Din text går tvärt emot skrivelsen i det KA som är underlaget för en eventuell överenskommelse mellan Tesla och Metal. Dvs att lönen ska vara differentierad beroende på ansvar, skicklighet och kompetens.
1. Avtalen som skrivs om just löner anpassad ju efter enbart en bransch (är det transport som är först?)
När den branschen har skrivit sitt avtal (säg 2% på 2 år) så följer det andra branscher efter.
Dessa ligger ju till grund för hur löneförhandlingar skall gå till där det alltid finns en minimum gräns (ja du kan inte nolla någon även fast du vill) och även en övre gräns då det inte får skilja för mycket mellan lägsta och högsta. För då blir det oskälig löneskillnad. Det finns möjlighet att höja vissa individer men den möjliga ökningen är minimal. Du kanske tror 1-3% löneökning är mycket men nej det är det inte.
Detta appliceras även hos fackförbunden själva när det internt har lönerevision. Lönepotten är vad den är baserat på % som är avtalat. Ta anställning hos facket och försök få mer pengar inom det förbundet. Lycka till och hör av dig när du insett vilket hyckleri som pågår där.
Nej det finns inte alltid en minimigräns, ökningen brukar skrivas som att den ska sammanräknat bli X%, inte att alla ska ha X%. Sedan kan det finnas satsningar på olika sätt. Har nog faktiskt aldrig sett en övre gräns för en löneökning. Oskälig löneskillnad finns det enbart om det är likartade jobb, erfarenheter m.m. som lönesätts olika. Om en AG kan motivera med skillnad i skicklighet, kompetens m.m. så är det inte en oskälig löneskillnad.
Och jo, du kan nolla någon om det inte finns en minimigräns i överenskommelsen.
Konstigt att jag har insyns i fackförbund och hur det hanteras där.
Det är tragiskt att den svenska modellen skall hålla tillbaka löner som iofs göra medvetet utav både fack och AG för att inte vissa saker skall skena i pris. Och samtidigt hejas det på utav massa människor.
Frippe jobbar du på facket eller har jobbat ?
Jag har både jobbat för fack och suttit i klubb.
Edit: sorry industrin var först ut förra året.
Just lönesättning är knepig och väldigt känslig för många. Tyvärr brukar det vara inom det som de flesta fokuserar när det kommer till KA och fackets roll, men det finns så otroligt mycket mer inom samarbetet som är viktigt.