Strejk på Tesla i Sverige

[JonasH]

Företaget Rud Pedersen där Stefan Löfven är/var anställd var väl ett företag som tidigare kom upp i debatten att de saknade KA. Finns säkert fler…

Är dom Teslas storlek?

Vad jag minns så var det över tusen anställda men minns inte exakt.

Tycker det är ointressant egentligen. Problemet är att dagens system är helt godtyckligt och upp till facket om de vill driva igenom KA eller inte.
Det skulle med andra ord kunna uppstå en situation där företag betalar för att slippa och/eller betalar för att tvinga värsta konkurrenten att skriva på KA. Eftersom facket själva sagt att KA är en konkurrensnackdel… Känns som ett system som inte passar i en rättsstat.

Det är väll också unionen som inte har KA för att det anser sig ha tillräckligt bra vilkor ? Alltså lite lever facket inte som det lär.

Hur menar du med inte lever som det lär?

Efterfrågar ni lagstiftning som kräver att alla fackförbund måste ha samma förhållningssätt och konfliktåtgärder?
Hur skulle en sån lagstiftning utformas?

Tror nog kommentaren var för att facket (Unionen) kräver KA hos andra men saknar det själva. Alltså lever inte som man lär…

[Fredrik j]

Är dom Teslas storlek?

Vad jag minns så var det över tusen anställda men minns inte exakt.

Tycker det är ointressant egentligen. Problemet är att dagens system är helt godtyckligt och upp till facket om de vill driva igenom KA eller inte.
Det skulle med andra ord kunna uppstå en situation där företag betalar för att slippa och/eller betalar för att tvinga värsta konkurrenten att skriva på KA. Eftersom facket själva sagt att KA är en konkurrensnackdel… Känns som ett system som inte passar i en rättsstat.

Det är väll också unionen som inte har KA för att det anser sig ha tillräckligt bra vilkor ? Alltså lite lever facket inte som det lär.

Hur menar du med inte lever som det lär?

Efterfrågar ni lagstiftning som kräver att alla fackförbund måste ha samma förhållningssätt och konfliktåtgärder?
Hur skulle en sån lagstiftning utformas?

Tror nog kommentaren var för att facket (Unionen) kräver KA hos andra men saknar det själva. Alltså lever inte som man lär…

Ja, det blir lite konstigt. Jag förstår att det blir knepigt med avtal med sig själv men man skulle kanske kunna ha ett hängavtal?
Egentligen skulle ju unionen behöva vara med i en arbetsgivareorganisation men det blir ju rundgång på riktigt.
Enklast skulle det ju vara om dom anställda internt unionen vore anställda av ett konsult/bemanningsföretag som i sin tur tecknar kollektivavatal.

[Love_O]

Vad jag minns så var det över tusen anställda men minns inte exakt.

Tycker det är ointressant egentligen. Problemet är att dagens system är helt godtyckligt och upp till facket om de vill driva igenom KA eller inte.
Det skulle med andra ord kunna uppstå en situation där företag betalar för att slippa och/eller betalar för att tvinga värsta konkurrenten att skriva på KA. Eftersom facket själva sagt att KA är en konkurrensnackdel… Känns som ett system som inte passar i en rättsstat.

Det är väll också unionen som inte har KA för att det anser sig ha tillräckligt bra vilkor ? Alltså lite lever facket inte som det lär.

Hur menar du med inte lever som det lär?

Efterfrågar ni lagstiftning som kräver att alla fackförbund måste ha samma förhållningssätt och konfliktåtgärder?
Hur skulle en sån lagstiftning utformas?

Tror nog kommentaren var för att facket (Unionen) kräver KA hos andra men saknar det själva. Alltså lever inte som man lär…

Ja, det blir lite konstigt. Jag förstår att det blir knepigt med avtal med sig själv men man skulle kanske kunna ha ett hängavtal?
Egentligen skulle ju unionen behöva vara med i en arbetsgivareorganisation men det blir ju rundgång på riktigt.
Enklast skulle det ju vara om dom anställda internt unionen vore anställda av ett konsult/bemanningsföretag som i sin tur tecknar kollektivavatal.

Förklara varför unionen inte kan ha KA för sina anställda medans exempelvis IF har det för sina ? Visst viss personal är med i Handels men ändå.

[Fredrik j]

Det är väll också unionen som inte har KA för att det anser sig ha tillräckligt bra vilkor ? Alltså lite lever facket inte som det lär.

Hur menar du med inte lever som det lär?

Efterfrågar ni lagstiftning som kräver att alla fackförbund måste ha samma förhållningssätt och konfliktåtgärder?
Hur skulle en sån lagstiftning utformas?

Tror nog kommentaren var för att facket (Unionen) kräver KA hos andra men saknar det själva. Alltså lever inte som man lär…

Ja, det blir lite konstigt. Jag förstår att det blir knepigt med avtal med sig själv men man skulle kanske kunna ha ett hängavtal?
Egentligen skulle ju unionen behöva vara med i en arbetsgivareorganisation men det blir ju rundgång på riktigt.
Enklast skulle det ju vara om dom anställda internt unionen vore anställda av ett konsult/bemanningsföretag som i sin tur tecknar kollektivavatal.

Förklara varför unionen inte kan ha KA för sina anställda medans exempelvis IF har det för sina ? Visst viss personal är med i Handels men ändå.

Ja, jag tycker också det är rimligt att anställda hos unionen omfattas av kollektivavtal.
Komplikationen består väl att dom omfattas av just unionens avtalsområde. Men det borde dom ju kunna lösa.

[Fosilfri2035]

Nu börjar det bli riktigt tröttsamt med ideologiska resonemang, negligerande mot logik och en naiv tro om Svensk suveränitet inom fack och politik.

Jag förstår att det är detta som man fokuserar på i argumentationen.

All respekt mot människor i stort men tyvärr så krävs det ett visst intellekt att förstå helheten vilket majoriteten inte har förmågan att förstå.

Kan vi försöka förhålla oss till utvecklingen i strejken istället för pajkastningen mellan parter?
Har man inte förmåga att förstå så kommer man inte förstå.

[Fredrik j]

Nu börjar det bli riktigt tröttsamt med ideologiska resonemang, negligerande mot logik och en naiv tro om Svensk suveränitet inom fack och politik.

Jag förstår att det är detta som man fokuserar på i argumentationen.

All respekt mot människor i stort men tyvärr så krävs det ett visst intellekt att förstå helheten vilket majoriteten inte har förmågan att förstå.

Kan vi försöka förhålla oss till utvecklingen i strejken istället för pajkastningen mellan parter?
Har man inte förmåga att förstå så kommer man inte förstå.

Instämmer helt. Kunde inte skrivit det bättre.

[Fosilfri2035]

https://da.se/2025/03/alex-har-strejkat ... e-ger-upp/

Enligt Alex så saknar vi koll.
Jag personligen är väl inte jätteinsatt men det kanske någon annan är?

[tsint]

https://da.se/2025/03/alex-har-strejkat ... e-ger-upp/

Enligt Alex så saknar vi koll.
Jag personligen är väl inte jätteinsatt men det kanske någon annan är?

Man kan tycka vad man vill om strejken, men att som ung förlora 15 månader arbetslivserfarenhet är ju nästan ovärderligt för individen.

[Fosilfri2035]

https://da.se/2025/03/alex-har-strejkat ... e-ger-upp/

Enligt Alex så saknar vi koll.
Jag personligen är väl inte jätteinsatt men det kanske någon annan är?

Man kan tycka vad man vill om strejken, men att som ung förlora 15 månader arbetslivserfarenhet är ju nästan ovärderligt för individen.

Han är förvisso 34, men håller med om att 15 månaders frånvaro från aktivt arbete tyvärr kan innebära eventuella svårigheter framöver.
Intressant att han bara hann jobba 3 månader innan han klev ut i strejk.
”Ny på jobbet” igen, någon som vet om han kan tillgodoräkna sig strejktid som anställningstid?
Om han haft provanställning innan så lär det bli knepigt att behålla jobbet när strejken är över.

[backe]

https://da.se/2025/03/alex-har-strejkat ... e-ger-upp/

Enligt Alex så saknar vi koll.
Jag personligen är väl inte jätteinsatt men det kanske någon annan är?

Man kan tycka vad man vill om strejken, men att som ung förlora 15 månader arbetslivserfarenhet är ju nästan ovärderligt för individen.

Han är förvisso 34, men håller med om att 15 månaders frånvaro från aktivt arbete tyvärr kan innebära eventuella svårigheter framöver.
Intressant att han bara hann jobba 3 månader innan han klev ut i strejk.
”Ny på jobbet” igen, någon som vet om han kan tillgodoräkna sig strejktid som anställningstid?
Om han haft provanställning innan så lär det bli knepigt att behålla jobbet när strejken är över.

När jag läser så är han 28 år och hade jobbat tre år innan strejken.

[Fosilfri2035]

https://da.se/2025/03/alex-har-strejkat ... e-ger-upp/

Enligt Alex så saknar vi koll.
Jag personligen är väl inte jätteinsatt men det kanske någon annan är?

Man kan tycka vad man vill om strejken, men att som ung förlora 15 månader arbetslivserfarenhet är ju nästan ovärderligt för individen.

Han är förvisso 34, men håller med om att 15 månaders frånvaro från aktivt arbete tyvärr kan innebära eventuella svårigheter framöver.
Intressant att han bara hann jobba 3 månader innan han klev ut i strejk.
”Ny på jobbet” igen, någon som vet om han kan tillgodoräkna sig strejktid som anställningstid?
Om han haft provanställning innan så lär det bli knepigt att behålla jobbet när strejken är över.

När jag läser så är han 28 år och hade jobbat tre år innan strejken.

Du har helt rätt, jag läste helt galet i stressen.
Men om man nu skulle vara provanställd, typ dom som börjat och direkt gått ut i strejk.
Kan man tillgodoräkna sig strejktiden eller fortsätter provanställningen efter strejkens avslut?

[Freez]

https://da.se/2025/03/alex-har-strejkat ... e-ger-upp/

Enligt Alex så saknar vi koll.
Jag personligen är väl inte jätteinsatt men det kanske någon annan är?

Man kan tycka vad man vill om strejken, men att som ung förlora 15 månader arbetslivserfarenhet är ju nästan ovärderligt för individen.

Förödande! De kommer bli mindre attraktiva på arbetsmarknaden. Jag hade aldrig anställt någon som strejkat i 1,5 år. När jag läser texten får jag intrycket att man mest tycker det är skönt att gå hemma med full lön.

[Arctic Drifter]

https://da.se/2025/03/alex-har-strejkat ... e-ger-upp/

Enligt Alex så saknar vi koll.
Jag personligen är väl inte jätteinsatt men det kanske någon annan är?

Man kan tycka vad man vill om strejken, men att som ung förlora 15 månader arbetslivserfarenhet är ju nästan ovärderligt för individen.

Förödande! De kommer bli mindre attraktiva på arbetsmarknaden. Jag hade aldrig anställt någon som strejkat i 1,5 år. När jag läser texten får jag intrycket att man mest tycker det är skönt att gå hemma med full lön.

Tror dock det är en bra merit om man vill göra karriär inom IF Metall

Vi som googlar innan vi anställer kommer välja någon annan!

[backe]

https://da.se/2025/03/alex-har-strejkat ... e-ger-upp/

Enligt Alex så saknar vi koll.
Jag personligen är väl inte jätteinsatt men det kanske någon annan är?

Man kan tycka vad man vill om strejken, men att som ung förlora 15 månader arbetslivserfarenhet är ju nästan ovärderligt för individen.

Förödande! De kommer bli mindre attraktiva på arbetsmarknaden. Jag hade aldrig anställt någon som strejkat i 1,5 år. När jag läser texten får jag intrycket att man mest tycker det är skönt att gå hemma med full lön.

Tror dock det är en bra merit om man vill göra karriär inom IF Metall

Vi som googlar innan vi anställer kommer välja någon annan!

Verkar vara ett bra sätt att anställa.

Jag skulle själv vilja ha den mest lämpliga och kompetenta medarbetaren, om den sen varit uttagen i strejk skulle inte påverka det beslutet.

Om en person varit föräldraledig 18 månader men är den mest lämpliga, ställer man över den också?

En som helt bytt bransch men är grym, kanske tappat 20 år av erfarenhet i denna branch p.g.a. detta, diskvalificerad direkt?

[Fosilfri2035]

https://da.se/2025/03/alex-har-strejkat ... e-ger-upp/

Enligt Alex så saknar vi koll.
Jag personligen är väl inte jätteinsatt men det kanske någon annan är?

Man kan tycka vad man vill om strejken, men att som ung förlora 15 månader arbetslivserfarenhet är ju nästan ovärderligt för individen.

Förödande! De kommer bli mindre attraktiva på arbetsmarknaden. Jag hade aldrig anställt någon som strejkat i 1,5 år. När jag läser texten får jag intrycket att man mest tycker det är skönt att gå hemma med full lön.

Tror dock det är en bra merit om man vill göra karriär inom IF Metall

Vi som googlar innan vi anställer kommer välja någon annan!

Verkar vara ett bra sätt att anställa.

Jag skulle själv vilja ha den mest lämpliga och kompetenta medarbetaren, om den sen varit uttagen i strejk skulle inte påverka det beslutet.

Om en person varit föräldraledig 18 månader men är den mest lämpliga, ställer man över den också?

En som helt bytt bransch men är grym, kanske tappat 20 år av erfarenhet i denna branch p.g.a. detta, diskvalificerad direkt?

Jag tror väl att värdering och företagskultur är något man tittar på först i googlingen.
Om man har valt att gå ut i strejk under 15månader eller varit föräldraledig i 15 månader är två skilda saker.

Matchning mellan ideologiska värderingar mellan företagets nuvarande arbetssätt och individ är viktigt och en 15 månaders strejk kan absolut påverka det beslutet med hänsyn till personlighet.
Grym eller ej så presterar en halvbra med delade värderingar bättre i en grupp än en superstjärna som vill något helt annat.

Kolla på Östersunds mediokra spelare när de var ute i Champions league för många år sedan.

Så med det sagt så är den mest lämpliga och kompetenta medarbetaren den som matchar företaget.

[backe]

Man kan tycka vad man vill om strejken, men att som ung förlora 15 månader arbetslivserfarenhet är ju nästan ovärderligt för individen.

Förödande! De kommer bli mindre attraktiva på arbetsmarknaden. Jag hade aldrig anställt någon som strejkat i 1,5 år. När jag läser texten får jag intrycket att man mest tycker det är skönt att gå hemma med full lön.

Tror dock det är en bra merit om man vill göra karriär inom IF Metall

Vi som googlar innan vi anställer kommer välja någon annan!

Verkar vara ett bra sätt att anställa.

Jag skulle själv vilja ha den mest lämpliga och kompetenta medarbetaren, om den sen varit uttagen i strejk skulle inte påverka det beslutet.

Om en person varit föräldraledig 18 månader men är den mest lämpliga, ställer man över den också?

En som helt bytt bransch men är grym, kanske tappat 20 år av erfarenhet i denna branch p.g.a. detta, diskvalificerad direkt?

Jag tror väl att värdering och företagskultur är något man tittar på först i googlingen.
Om man har valt att gå ut i strejk under 15månader eller varit föräldraledig i 15 månader är två skilda saker.

Matchning mellan ideologiska värderingar mellan företagets nuvarande arbetssätt och individ är viktigt och en 15 månaders strejk kan absolut påverka det beslutet med hänsyn till personlighet.
Grym eller ej så presterar en halvbra med delade värderingar bättre i en grupp än en superstjärna som vill något helt annat.

Kolla på Östersunds mediokra spelare när de var ute i Champions league för många år sedan.

Så med det sagt så är den mest lämpliga och kompetenta medarbetaren den som matchar företaget.

Absolut så är det viktigt att man passar in i den dynamiken som man vill ha i sitt lag eller i sitt team på arbetet, men det är ganska svårt att googla sig till.

Graham Potter och Daniel Kindberg var otroligt noga med att varje spelare skulle passa deras system och den idé som man lagt många år innan just champions league. Ghoddos var t.ex. en sån som man lätt kunnat googla bort då han mer eller mindre gett upp fotbollen och var telefonsäljare eller nåt liknande om jag minns rätt när han kom till ÖFK.

[Fredrik j]

https://da.se/2025/03/alex-har-strejkat ... e-ger-upp/

Enligt Alex så saknar vi koll.
Jag personligen är väl inte jätteinsatt men det kanske någon annan är?

Man kan tycka vad man vill om strejken, men att som ung förlora 15 månader arbetslivserfarenhet är ju nästan ovärderligt för individen.

Förödande! De kommer bli mindre attraktiva på arbetsmarknaden. Jag hade aldrig anställt någon som strejkat i 1,5 år. När jag läser texten får jag intrycket att man mest tycker det är skönt att gå hemma med full lön.

Tror dock det är en bra merit om man vill göra karriär inom IF Metall

Vi som googlar innan vi anställer kommer välja någon annan!

Det ordnar sig säkert om ni är tydliga i annonsen angående er syn på kollektivavtal. Så ni får rätt sökande.

[Arctic Drifter]

Förödande! De kommer bli mindre attraktiva på arbetsmarknaden. Jag hade aldrig anställt någon som strejkat i 1,5 år. När jag läser texten får jag intrycket att man mest tycker det är skönt att gå hemma med full lön.

Tror dock det är en bra merit om man vill göra karriär inom IF Metall

Vi som googlar innan vi anställer kommer välja någon annan!

Verkar vara ett bra sätt att anställa.

Jag skulle själv vilja ha den mest lämpliga och kompetenta medarbetaren, om den sen varit uttagen i strejk skulle inte påverka det beslutet.

Om en person varit föräldraledig 18 månader men är den mest lämpliga, ställer man över den också?

En som helt bytt bransch men är grym, kanske tappat 20 år av erfarenhet i denna branch p.g.a. detta, diskvalificerad direkt?

Jag väljer också den som jag anser vara mest lämplig och kompetent, men i den bedömningen skulle jag väga in om vederbörande strejkat i 1,5 år.

För mig är det stor skillnad på om någon är uttagen i en normal strejk eller om man strejkat i 1,5 år. Att inte vara på arbetsplatsen på 1,5 år är inget jag tror gagnar kompetensen inom yrket, men vi verkar tycka olika där.

Föräldraledighet ser jag inte som ett skäl för att "ställa över".

En grym som bytt bransch, det tolkar jag som en rookie inom området. Så du anställer hellre en som har 20 års erfarenhet av en annan bransch men 0 år i den aktuella branschen än en som säg har 5 års erfarenhet inom den aktuella branschen?

Förödande! De kommer bli mindre attraktiva på arbetsmarknaden. Jag hade aldrig anställt någon som strejkat i 1,5 år. När jag läser texten får jag intrycket att man mest tycker det är skönt att gå hemma med full lön.

Tror dock det är en bra merit om man vill göra karriär inom IF Metall

Vi som googlar innan vi anställer kommer välja någon annan!

Det ordnar sig säkert om ni är tydliga i annonsen angående er syn på kollektivavtal. Så ni får rätt sökande.

Jag har bara arbetet för företag med kollektivavtal. Däremot har det inte varit ett krav för mig för att ta anställning i företagen.

När jag rekryterar så representerar jag det företag jag arbetar för, det är det jag får lön för. Då får jag åsidosätta mina personliga tyckandet i min roll som chef. För mig handlar det om att ta ett arbetsgivarperspektiv.

Så i den rollen, på ett företag med kollektivavtal, så ser jag inte att stå vid sidan av yrket i 1,5 år är en merit. Men, hade jag varit rekryterande chef på IF Metall så hade det kunnat vara en merit om vederbörande stått med IF Metall-väst utanför Tesla i 1,5 år. Hade det däremot handlat om att ligga på soffan med 30 % mer i lön i 1,5 år hade jag inte sett det som en merit. Men var lugn, jag kommer aldrig varken söka mig till eller få en tjänst hos IF Metall.

[Lurence]

https://www.byggnadsarbetaren.se/byggna ... i-lokalen/
"Teslaägaren Elon Musk har inte fått ett, inte två, utan hela 26 fulfingrar från Byggnads region Skåne. Det hela var en protest mot arbetsförhållandena på Teslas verkstäder i Sverige."

Vad tror de egentligen att de uppnår med detta? Det känns både löjligt och omoget. Det riskerar bara att rättfärdiga att andra tycker det är okej att ge Teslaägare fingret eller att i förlängningen uppmuntra ännu mer olämpligt beteende mot privatägda Teslabilar, som vi sett exempel på i USA.

[Jojo]

https://www.byggnadsarbetaren.se/byggna ... i-lokalen/
"Teslaägaren Elon Musk har inte fått ett, inte två, utan hela 26 fulfingrar från Byggnads region Skåne. Det hela var en protest mot arbetsförhållandena på Teslas verkstäder i Sverige."

Vad tror de egentligen att de uppnår med detta? Det känns både löjligt och omoget. Det riskerar bara att rättfärdiga att andra tycker det är okej att ge Teslaägare fingret eller att i förlängningen uppmuntra ännu mer olämpligt beteende mot privatägda Teslabilar, som vi sett exempel på i USA.

Det är bara att f*cket återigen har bevisat vilka debila røvhål de egentligen är

[Sportbilsentusiasten]

Vad tror de egentligen att de uppnår med detta? Det känns både löjligt och omoget. Det riskerar bara att rättfärdiga att andra tycker det är okej att ge Teslaägare fingret eller att i förlängningen uppmuntra ännu mer olämpligt beteende mot privatägda Teslabilar, som vi sett exempel på i USA.

Jösses vilken låg nivå. Rent pinsamt. Man skäms över att vara svensk.

[R_Edvinsson]

Ändå spännande att det första lilla knyst som hörs om strejken på en månad är att 26 pers som enligt sin FB profil har gått ”livets hårda skola” ställer sig i grupp och pekar långfinger.

Oerhört effektivt grepp för svensk arbetsmarknad och dess väg mot jämställdhet och säkra arbetsplatser.

Skulle vara intressant att vet hur många av dem som flitigt skriver åsikter på bensinuppropet 7.3 också.

[A76]

Fortfarande ingen som vet hur Tesla fick igenom öppningen av den nya SuC:en i Malmö?

[Littlefeat]

Det märkliga tycker jag är hur få här som ser det absurda i att Tesla inte bara accepterar vilka regler (skrivna och oskrivna) som gäller i Sverige. Hellre straffar man sina kunder än skriver på kollektivavtalet och fokuserar på det som är viktigt. Eller borde vara viktigt, att driva utvecklingen mot en fossilfri framtid.

[R_Edvinsson]

Det märkliga tycker jag är hur få här som ser det absurda i att Tesla inte bara accepterar vilka regler (skrivna och oskrivna) som gäller i Sverige. Hellre straffar man sina kunder än skriver på kollektivavtalet och fokuserar på det som är viktigt. Eller borde vara viktigt, att driva utvecklingen mot en fossilfri framtid.

Det märkliga i mina ögon är att så många anser att alla svenska företag bara skall lägga sig platt för svenska fackförbund och deras åsikter hur du skall sköta ditt företag?

Detta är en maktdemonstration där facket vill ha kvar sin särställning och använder den till 100% för att straffa 3:e part för att få igenom sina vilkor, för ytterst få av de åtgärder de gör drabbar Tesla som företag det minsta.

För vi har sedan länge förstått att de anställda inte har sämre anställningsvillkor idag vs vad de skulle få med avtal, så där ligger inte problemet.