Vad händer i strejken?

[Andersen]

Jag gissar att det är IF Metalls våta dröm nu att Tesla skulle sparka en anställd p.g.a. att den har strejkat.

Absolut, men Tesla kommer vara för slipade för att gå på den. Kommer inte att hända.

Om Tesla vill göra sig av med, eller omplacera anställda, så kommer de troligen att göra en uppgörelse som den enskilde anställda är OK med och godkänner.

Tesla kan istället, helt lagligt, sätta alla IF Metalls medlemmar i lockout. Det innebär att facket får dem tillbaka i sitt knä och måste stå för deras ersättning.

Och om IF Metall inte tänker dra tillbaka några sympatiåtgärder med anledning att man avbrutit strejken, så anser jag att det vore helt rätt och riktigt. Finns det en konflikt är de som är lojala med IF Metall en fara att ha i företaget, och varför skulle facket då något gratis när det uttalade syftet bara är att jävlas med Tesla och kosta företaget pengar?

Frågan är om de endast kan lockouta fackmedlemmar?

Jag tror det faller på att företaget inte får registrera personuppgiften om vilka som är fackmedlemmar.

Det går bra. Jfr tex:

"8. Lockout
Arbetsgivarens motvapen. Anställda stängs då ute från arbetsplatsen. Vid en partiell lockout drabbas bara organiserad arbetskraft, de som är med i facket. I annat fall stängs alla anställda ute från arbetsplatsen utan lön, vilket betyder att de som inte är med i facket blir utan inkomst."
https://www.transportarbetaren.se/vad-g ... id-strejk/

[roffe_s]

Absolut, men Tesla kommer vara för slipade för att gå på den. Kommer inte att hända.

Om Tesla vill göra sig av med, eller omplacera anställda, så kommer de troligen att göra en uppgörelse som den enskilde anställda är OK med och godkänner.

Tesla kan istället, helt lagligt, sätta alla IF Metalls medlemmar i lockout. Det innebär att facket får dem tillbaka i sitt knä och måste stå för deras ersättning.

Och om IF Metall inte tänker dra tillbaka några sympatiåtgärder med anledning att man avbrutit strejken, så anser jag att det vore helt rätt och riktigt. Finns det en konflikt är de som är lojala med IF Metall en fara att ha i företaget, och varför skulle facket då något gratis när det uttalade syftet bara är att jävlas med Tesla och kosta företaget pengar?

Frågan är om de endast kan lockouta fackmedlemmar?

Jag tror det faller på att företaget inte får registrera personuppgiften om vilka som är fackmedlemmar.

Det går om de använder "spegellockout"
Går att läsa om på bl.a. Medlingsinstitutet.

Vad innebär spegellockout?

Om arbetsgivare använder lockout är det ofta så kallad spegellockout som innebär att arbetsgivaren lockoutar exakt de arbetstagare som facket har tagit ut i strejk. Det är en neutraliseringsåtgärd som inte trappar upp konflikten, men ger arbetsgivaren möjlighet till kontroll över konfliktprocessen.

Nja,

Spegellockout innebär, som namnet säger, att AG speglar fackets strejkåtgärd genom att sätta in lock-out på de strejkande. Men finns inga strejkande blir det svårt att motivera en ensidig lockout. I alla fall inte med den av Dig åberopade klausulen som grund, det skulle mer likna negativ särbehandling på grund av organisationstillhörighet vilket är ett rött skynke enligt lagrummet.

Andersen är däremot inne på en intressant tanke - vi har en konflikt men i så fall ingen strejk. Däremot en hel del sympatiåtgärder som fortsatt rullar. Hur påverkar då detta företagets rättigheter och skyldigheter? Jag tänker att de nog får nog en hyfsad stor övertalighet att hantera men kan inte på obestämd tid låsa ute eller hålla medarbetare hemma på bas av organisationstillhörighet, dessa har dessutom längre anställningstid än nyanställda aktiva medarbetare.

Det handlar om stora skadestånd i det fall Tesla väljer att bryta mot arbetsmarknadslagarna, jag gissar på 24-36 månadslöner i skadestånd till var och en av de oriktigt uppsagda medarbetarna?

Men vad vet jag, det blir intressant att följa fortsatta utvecklingen. Är Tesla coola biter de i det sura äpplet och erbjuder medarbetarna intro inför fortsatt arbete. Samtidigt måste de varsla eventuell övertalighet. Är de säkra på att detta är en fint kan de kanske erbjuda de övertaliga att registrera F-skatt och teckna avtal om en minimiersättning per månad för att snabbt kunna ringa in dem, det torde i vart fall bli billigare än att lösa ut samtliga fackmedlemmar.

Är de inte så coola erbjuder de skadestånd direkt med aktuella medarbetare för att slippa schavottera i AD. Då kan de behålla eventuella nyanställda och hoppas på en tids arbetsro innan facket återigen ”infiltrerat” företagen med duktiga kandidater och snyggt CV.

Intressant case, men jag skakar personligen på huvudet över vad prestige kan få kosta…

[Freez]

Att de blivit hemskickade är förståeligt iom att de har missat två års vidareutbildningar.

Enig i det, det är ju inte heller någon enstaka medarbetare som knackar på dörren.

Rimligt är väl att företaget ser till att förbereda en introduktion inför återgången till arbetet, där missade internutbildningar hämtas in.

Ptjaa, vilka det är kanske blir svårt att identifiera men enligt artikeln var det ju några särskilda anläggningar som pekades ut. Förstod jag DI rätt hade de väl dessutom av företaget blivit hemskickade med lön när de kom in till verkstäderna?

Konflikten lär ju inte vara över förrän sympatiåtgärder avbrutits och strejkåtgärderna avslutats.

Farsen fortsätter i vart fall, i min värld imponerar ingendera av parterna…

Förståligt att dom skickas hem, efter 2 års strejkande är man oattraktiv för arbetsmarknaden. Kommer bli väldigt svårt för dom att hitta nya jobb.

Så enkelt är det nog inte. Att medarbetare strejkat är inte saklig grund för uppsägning, och anställningstiden påverkas ej. Nu har ju företaget ansvaret för medarbetarna och borde väl, efter rimlig förberedelse, kunna uppdatera dem i vad som möjligen hänt under strejken.

Kan man anställa nya kan det nog förväntas att det inte ska vara svårare att introducera en medarbetare som varit uttagen i strejk.

Skulle uppskatta att 9 av 10 ansökningar med 2 års strejk i CV:et hamnar i runda arkivet.

Men vem är så korkad att man skriver in strejken i sitt CV?
Formellt sett har man ju varit anställd på Tesla hela tiden utan avbrott.

Även om man mörkar i CVt vad tror du Tesla säger om personen vid referenstagningen?

[Sportbilsentusiasten]

Istället gjorde Tesla vad de kunde: Personalen meddelades att de var tillbaka i tjänst med full lön, och var arbetsbefriade fram till att ny utbildning kunnat ordnas. Därefter skickades de hem.

Tesla kunde även satt dom på skura golvet, renovera lokalen eller vad som helst.
Men såklart vill inte Tesla att återvändarna snackar med andra anställda. Blir dåligt för båda parter. Efter konflikten är löst får vi se...

Det finns varken utrustning eller utrymme för ett dussin eller ett halvdussin nya anställda på respektive servicecenter - oavsett vad de ska göra. Och hade de satts på att skruva lokalen med tandborste så kan du gissa vad facket skrikit om...

Jag hade satt dom på att hemma, läsa in alla ändringar på Highlinder, Juniper och S&X, samt genomföra strikta teoretiska och praktiska prov där godkänt krävs på för att kunna återgå till arbetet.
Mycket kompetens att ta igen efter så pass lång frånvaro. Efter flera misslyckade prov, ja...

[Nicke Nyfiken]

Tesla kan istället, helt lagligt, sätta alla IF Metalls medlemmar i lockout. Det innebär att facket får dem tillbaka i sitt knä och måste stå för deras ersättning.

Och om IF Metall inte tänker dra tillbaka några sympatiåtgärder med anledning att man avbrutit strejken, så anser jag att det vore helt rätt och riktigt. Finns det en konflikt är de som är lojala med IF Metall en fara att ha i företaget, och varför skulle facket då något gratis när det uttalade syftet bara är att jävlas med Tesla och kosta företaget pengar?

Frågan är om de endast kan lockouta fackmedlemmar?

Jag tror det faller på att företaget inte får registrera personuppgiften om vilka som är fackmedlemmar.

Det går om de använder "spegellockout"
Går att läsa om på bl.a. Medlingsinstitutet.

Vad innebär spegellockout?

Om arbetsgivare använder lockout är det ofta så kallad spegellockout som innebär att arbetsgivaren lockoutar exakt de arbetstagare som facket har tagit ut i strejk. Det är en neutraliseringsåtgärd som inte trappar upp konflikten, men ger arbetsgivaren möjlighet till kontroll över konfliktprocessen.

Nja,

Spegellockout innebär, som namnet säger, att AG speglar fackets strejkåtgärd genom att sätta in lock-out på de strejkande. Men finns inga strejkande blir det svårt att motivera en ensidig lockout. I alla fall inte med den av Dig åberopade klausulen som grund, det skulle mer likna negativ särbehandling på grund av organisationstillhörighet vilket är ett rött skynke enligt lagrummet.

Andersen är däremot inne på en intressant tanke - vi har en konflikt men i så fall ingen strejk. Däremot en hel del sympatiåtgärder som fortsatt rullar. Hur påverkar då detta företagets rättigheter och skyldigheter? Jag tänker att de nog får nog en hyfsad stor övertalighet att hantera men kan inte på obestämd tid låsa ute eller hålla medarbetare hemma på bas av organisationstillhörighet, dessa har dessutom längre anställningstid än nyanställda aktiva medarbetare.

Det handlar om stora skadestånd i det fall Tesla väljer att bryta mot arbetsmarknadslagarna, jag gissar på 24-36 månadslöner i skadestånd till var och en av de oriktigt uppsagda medarbetarna?

Men vad vet jag, det blir intressant att följa fortsatta utvecklingen. Är Tesla coola biter de i det sura äpplet och erbjuder medarbetarna intro inför fortsatt arbete. Samtidigt måste de varsla eventuell övertalighet. Är de säkra på att detta är en fint kan de kanske erbjuda de övertaliga att registrera F-skatt och teckna avtal om en minimiersättning per månad för att snabbt kunna ringa in dem, det torde i vart fall bli billigare än att lösa ut samtliga fackmedlemmar.

Är de inte så coola erbjuder de skadestånd direkt med aktuella medarbetare för att slippa schavottera i AD. Då kan de behålla eventuella nyanställda och hoppas på en tids arbetsro innan facket återigen ”infiltrerat” företagen med duktiga kandidater och snyggt CV.

Intressant case, men jag skakar personligen på huvudet över vad prestige kan få kosta…

Tror du det är facket som dikterar vilka som får lockoutas, och hur länge?
Deltar de i jojo-strejken så kan de säkert lockoutas ända till konflikten är över. Då får IFM fortsätta stå för deras uppehälle ända till de tagit bort alla konfliktåtgärderna.

Var tänker du dig att IFM ska hitta dessa kandidater med snygga CV som är villiga att hamna i samma skitsitts som de som strejkar nu, för att IFM-pamparna vill "infiltrera" Tesla?
Du verkar tro att de fackanslutna bilmekanikerna är idioter som inte lärt sig ett dugg under de senaste 2 åren.

[Nicke Nyfiken]

Skulle uppskatta att 9 av 10 ansökningar med 2 års strejk i CV:et hamnar i runda arkivet.

Men vem är så korkad att man skriver in strejken i sitt CV?
Formellt sett har man ju varit anställd på Tesla hela tiden utan avbrott.

Även om man mörkar i CVt vad tror du Tesla säger om personen vid referenstagningen?

Tesla kommer givetvis ge lovord så deras konkurrent anställer personen så den kan börja bråka där istället.

[Esterox]

Frågan är om de endast kan lockouta fackmedlemmar?

Jag tror det faller på att företaget inte får registrera personuppgiften om vilka som är fackmedlemmar.

Det går om de använder "spegellockout"
Går att läsa om på bl.a. Medlingsinstitutet.

Vad innebär spegellockout?

Om arbetsgivare använder lockout är det ofta så kallad spegellockout som innebär att arbetsgivaren lockoutar exakt de arbetstagare som facket har tagit ut i strejk. Det är en neutraliseringsåtgärd som inte trappar upp konflikten, men ger arbetsgivaren möjlighet till kontroll över konfliktprocessen.

Nja,

Spegellockout innebär, som namnet säger, att AG speglar fackets strejkåtgärd genom att sätta in lock-out på de strejkande. Men finns inga strejkande blir det svårt att motivera en ensidig lockout. I alla fall inte med den av Dig åberopade klausulen som grund, det skulle mer likna negativ särbehandling på grund av organisationstillhörighet vilket är ett rött skynke enligt lagrummet.

Andersen är däremot inne på en intressant tanke - vi har en konflikt men i så fall ingen strejk. Däremot en hel del sympatiåtgärder som fortsatt rullar. Hur påverkar då detta företagets rättigheter och skyldigheter? Jag tänker att de nog får nog en hyfsad stor övertalighet att hantera men kan inte på obestämd tid låsa ute eller hålla medarbetare hemma på bas av organisationstillhörighet, dessa har dessutom längre anställningstid än nyanställda aktiva medarbetare.

Det handlar om stora skadestånd i det fall Tesla väljer att bryta mot arbetsmarknadslagarna, jag gissar på 24-36 månadslöner i skadestånd till var och en av de oriktigt uppsagda medarbetarna?

Men vad vet jag, det blir intressant att följa fortsatta utvecklingen. Är Tesla coola biter de i det sura äpplet och erbjuder medarbetarna intro inför fortsatt arbete. Samtidigt måste de varsla eventuell övertalighet. Är de säkra på att detta är en fint kan de kanske erbjuda de övertaliga att registrera F-skatt och teckna avtal om en minimiersättning per månad för att snabbt kunna ringa in dem, det torde i vart fall bli billigare än att lösa ut samtliga fackmedlemmar.

Är de inte så coola erbjuder de skadestånd direkt med aktuella medarbetare för att slippa schavottera i AD. Då kan de behålla eventuella nyanställda och hoppas på en tids arbetsro innan facket återigen ”infiltrerat” företagen med duktiga kandidater och snyggt CV.

Intressant case, men jag skakar personligen på huvudet över vad prestige kan få kosta…

Tror du det är facket som dikterar vilka som får lockoutas, och hur länge?
Deltar de i jojo-strejken så kan de säkert lockoutas ända till konflikten är över. Då får IFM fortsätta stå för deras uppehälle ända till de tagit bort alla konfliktåtgärderna.

Var tänker du dig att IFM ska hitta dessa kandidater med snygga CV som är villiga att hamna i samma skitsitts som de som strejkar nu, för att IFM-pamparna vill "infiltrera" Tesla?
Du verkar tro att de fackanslutna bilmekanikerna är idioter som inte lärt sig ett dugg under de senaste 2 åren.

Klart det har lärt sig saker det här två åren.
Förhoppningsvis har det lärt sig att
1.Facket har dålig koll på lagar och regler
2. Facket ljuger öppet och är stolta över det
3. Facket ser till att du blir nolltaxerad och sen lite sliter i konsekvenserna men likt en politiker svamlar lite i media för att få saker att låta bra men som egentligen inte stämmer.
4. Facket jobbar inte för medlemmar, utan för sitt eget ego.
5. Allt facket kämpat för i konflikten spelar nu inte längre någon roll, det är tydligen inte så illa på arbetsplatsen som det har låtit för nu är ju mekanikerna tillbaka på företaget.

Men något det inte har lärt sig något om sista två åren är just elbilarna. Sen ärligt, tror du soffliggarna har pluggat under tiden ? Nej det har ju käkat godis, snickrat och kört lite extra-arbete vid sidan av.

[Freez]

Skulle uppskatta att 9 av 10 ansökningar med 2 års strejk i CV:et hamnar i runda arkivet.

Men vem är så korkad att man skriver in strejken i sitt CV?
Formellt sett har man ju varit anställd på Tesla hela tiden utan avbrott.

Även om man mörkar i CVt vad tror du Tesla säger om personen vid referenstagningen?

Tesla kommer givetvis ge lovord så deras konkurrent anställer personen så den kan börja bråka där istället.

[Earplugged]

https://arbetet.se/2026/06/03/lat-tesla ... a-metoder/

[slugger75]

https://arbetet.se/2026/06/03/lat-tesla ... a-metoder/

Hyfsad artikel, men lite dålig faktagranskning:
"Vidare har Teslas tusen laddstolpar varit obrukbara under den rekordlånga konflikten"

[Jojo]

https://arbetet.se/2026/06/03/lat-tesla ... a-metoder/

Jättebra artikel, som sammanfattar allt som är relevant på ett koncist och tydligt sätt. Borde spridas i LO-borgen, dock verkar f*ckpamparna såpass insnöade att de tappat greppet om verkligheten.

[martinot]

https://arbetet.se/2026/06/03/lat-tesla ... a-metoder/

Hyfsad artikel, men lite dålig faktagranskning:
"Vidare har Teslas tusen laddstolpar varit obrukbara under den rekordlånga konflikten"

Ja, det borde vara ca 100 istället för ca 1000.

(Men mycket bra text i övrigt som du säger.)

[Andersen]

https://arbetet.se/2026/06/03/lat-tesla ... a-metoder/

Hyfsad artikel, men lite dålig faktagranskning:
"Vidare har Teslas tusen laddstolpar varit obrukbara under den rekordlånga konflikten"

Ja, det borde vara ca 100 istället för ca 1000.

(Men mycket bra text i övrigt som du säger.)

Nja, snarare drygt 200. Om man nu ska vara petig. Och ordet "laddstolpar" borde förbjudas, här pratar vi on snabbladdare och inget annat.

[Andersen]

Enligt bekräftade uppgifter har nu de strejkande i Stockholm - de få som återstod - idag återgått i arbete. Om jag räknar rätt är det ungefär 40 totalt som nu beordrats avbryta strejken. Återstår Norrköping, Örebro och Jönköpings SC

Är det korrekt att de strejkande i Stockholm idag beordrats tillbaka i arbete?

Jesper Pettersson, pressansvarig IF Metall: - Ja.

Plenetar ni samma sak för de kvarvarande servicecentren?

- Det kan jag inte svara på.

[Tomsgbg]

Hur ser det ut i Göteborg med strejken?
Här finns 2st servicecenter.

[alfons]

Spännande information. Jag ska förbi och hämta upp bilen efter service i Norrköping idag. Ska se om det sitter några metallare utanför som har någon info om detta.

[Johlei]

När är det orimligt att fortsätta med sympatiåtgärder när IF Metall avbryter strejken för vissa (de flesta?) av sina anslutna Teslaanställda?

Är det tex lagligt / rimligt / välavpassat att sympatistrejka om IF Metall har tagit ut en (1) anställd i strejk, eller 10, eller mindre än 50%?

Genuint nyfiken på vad praxis och lagen säger här.

[Sportbilsentusiasten]

Någon som kan förklara vad IF Metall skulle vinna på detta? Finns det någon logik? Jag ser ingen...men jag är amatör på dessa regler
Och, är det verkligen ingen av de strejkande som berättat vad som hänt? Nu är det mest spekulationer

[Earplugged]

Menar IF att deras medlemmar nu skall ta med sopor hem och göra annat smått och gott pga alla sympatiåtgärder? Det som IF raljerat om att personalen som inte strejkar behövt göra kommer plötsligt beröra sina medlemmar som nu "tvingas" arbeta i denna misär... känns inte som de tänkt hela vägen.... denna gången heller...

[roffe_s]

Ptjaa.

DI.se hade en intressant artikel kring detta idag, helt klart är det inte helt bekvämt för IF-Metall att förklara exakt hur detta skulle sätta press på Tesla. Å andra sidan kan jag inte släppa tanken att deras drag kanske följs upp av någon form av de-eskalering eller eftergift även från företagets sida. Nästan som om det följer någon form av plan…

Nåväl, vi får väl se. Sista ordet är sannolikt ännu inte sagt i denna segdragna historia.

[Macca]

Nja, snarare drygt 200. Om man nu ska vara petig. Och ordet "laddstolpar" borde förbjudas, här pratar vi on snabbladdare och inget annat.

Det är flera Superchargers som var planerade före strejken som inte ens finns kvar på kartan längre. T ex Lund, Ängelholm, Hässleholm, Vimmerby, Nässjö och Karlskrona.
Hörby, Visby med flera har varit planerade under flera år men vad jag vet har de inte ens börjats byggas än. Ljungby väntar på elanslutning och Löddeköpinge på att utvidgas.

Detta är bara i södra Sverige och hade Tesla fått bygga ut sitt laddnätverk obehindrat hade det säkert kunnat handla om 1000 laddare i hela landet.

Finland var inte alls så utbyggt före strejken men de har helt klart kommit ikapp.

[Sportbilsentusiasten]

Detta är bara i södra Sverige och hade Tesla fått bygga ut sitt laddnätverk obehindrat hade det säkert kunnat handla om 1000 laddare i hela landet.

Behövs det så många fler då?
Hur ofta är det mer än 10mil mellan dom?
Elbilarna går nu mycket längre dessutom

[mikebike]

Detta är bara i södra Sverige och hade Tesla fått bygga ut sitt laddnätverk obehindrat hade det säkert kunnat handla om 1000 laddare i hela landet.

Behövs det så många fler då?
Hur ofta är det mer än 10mil mellan dom?
Elbilarna går nu mycket längre dessutom

Det är inte sällan kö och Teslor går snarare kortare än längre numera.

[uncle_bob]

Någon som kan förklara vad IF Metall skulle vinna på detta? Finns det någon logik? Jag ser ingen...men jag är amatör på dessa regler
Och, är det verkligen ingen av de strejkande som berättat vad som hänt? Nu är det mest spekulationer

Det första är väl ev. lite PR-värde i att kunna skicka tillbaka folk och sen skälla offentligt på Tesla att de inte kan ta emot dem på ett (enligt IFM) bra sätt.

De kan också låta dem jobba så länge att de återfår sin förlorade SGI-nivå och låta Tesla betala för det.

Men störst vinning är väl möjligheten att störa Teslas verksamhet, tvinga dem utbilda och onboarda en grupp människor som garanterat behöver en utbildningsinsats innan de är uppe på banan och kan jobba i verkstan igen. Det kostar pengar och tar upp tid ifrån övriga anställda och vill IFM fortsätta störa kan de rycka ut dem i strejk igen när de åter blivit en produktiv och integrerad del av verksamheten.

[jonasl]

Och hur mår personerna som tas in och ut ur strejk som något slags verktyg, det kanske de borde ta lite hänsyn till?

Nä, jag undrar om det här är början till slutet.